伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文

1、 學(xué)號(hào)_ 0811080124_ 河北科技師范學(xué)院本科畢業(yè)論文張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)院（系）名 稱：工商管理學(xué)院專 業(yè) 名 稱 ：信息管理與信息系統(tǒng)學(xué) 生 姓 名 ：徐娜指 導(dǎo) 教 師 ：黃立明 二一二 年五月張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要緒論1選題背景和意義隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理中的廣泛應(yīng)用與普及，以及企業(yè)信息化在國(guó)際和國(guó)內(nèi)的迅猛發(fā)展，充分利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人事管理已經(jīng)勢(shì)在必行。企業(yè)的人事管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，特別是對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率的完成繁瑣的、龐大的人事管理日常事務(wù)，不僅僅是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)信息化和自動(dòng)化的要求，而且可以有效

2、地推動(dòng)企業(yè)人事管理走向科學(xué)化、正規(guī)化、制度化。人事管理在整個(gè)企業(yè)中有著舉足輕重的作用。人事管理負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排、人員檔案管理、人員招聘、人員培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)以及人員獎(jiǎng)懲等工作，實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理、自動(dòng)智能的高效率管理，從而增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合實(shí)力，使企業(yè)具有更強(qiáng)的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。1.1選題背景l(fā) 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司是全國(guó)乳品行業(yè)龍頭企業(yè)之一，從1996年伊利股票在上海證券交易所掛牌交易開始，在短短十幾年的時(shí)間內(nèi)，伊利股份就憑借良好的業(yè)績(jī)和高速的成長(zhǎng)性成為證券市場(chǎng)公認(rèn)的藍(lán)籌績(jī)優(yōu)股，一躍成為中國(guó)食品行業(yè)的第一品牌。在近年來(lái)中國(guó)食品行業(yè)發(fā)展熱潮的推動(dòng)下，伊利的發(fā)展歷程和經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑成

3、了國(guó)內(nèi)食品企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的參照樣板。伊利大力推進(jìn)“個(gè)體牧場(chǎng)+養(yǎng)殖小區(qū)+牧場(chǎng)園區(qū)+現(xiàn)代化奶站”的奶牛飼養(yǎng)模式，并引進(jìn)了國(guó)際一流的現(xiàn)代化全自動(dòng)擠奶機(jī)和原奶質(zhì)量檢測(cè)分析系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了奶牛飼養(yǎng)業(yè)向科學(xué)化、規(guī)范化、集約化、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變，為中國(guó)乳業(yè)的奶牛養(yǎng)殖、優(yōu)質(zhì)奶源基地建設(shè)開創(chuàng)了全新的模式，并且建立了一整套與之相配套的信息管理系統(tǒng)，達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平，開始向提供增值化的供應(yīng)鏈一體化物流服務(wù)方向努力，因此需要一套與之相匹配的、科學(xué)合理的、效率高的人事管理系統(tǒng)來(lái)幫助伊利更好的實(shí)現(xiàn)一體化、現(xiàn)代化、自動(dòng)化、規(guī)范化和制度化，使伊利在國(guó)內(nèi)擁有更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并逐步走向世界，成為國(guó)際一流的、專業(yè)的食品企業(yè)。張北伊

4、利儲(chǔ)運(yùn)部是內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司的一個(gè)分公司的一個(gè)部門，為了和總部保持有效快捷的溝通和聯(lián)系，需要一套行之有效的人事系統(tǒng)來(lái)配合完成張北分公司和總部所下達(dá)的工作任務(wù)。從微觀上講，隨著內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和覆蓋范圍越來(lái)越廣，其管理組織必定會(huì)變得越來(lái)越龐大和復(fù)雜，而企業(yè)信息的處理、查詢與使用也會(huì)變得越來(lái)越重要和困難，紙張檔案這種傳統(tǒng)的人工管理方式由于落后、效率低和保密性差已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，所以需要建立一套能為企業(yè)的決策者和管理者提供充足及時(shí)的信息以及可以快捷準(zhǔn)確的進(jìn)行查詢、插入、修改和刪除信息的行之有效的人事管理系統(tǒng)，使其高效率的管理辦公，使人事分工明確，

5、職責(zé)清晰，從而加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高企業(yè)的辦事效率，最優(yōu)化的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。從宏觀上講，企業(yè)管理利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人事管理是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展勢(shì)在必行的趨勢(shì)，這不僅僅順應(yīng)了社會(huì)的信息化、自動(dòng)化、現(xiàn)代化潮流，而且有利于提高整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率，縮短整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。因此，開發(fā)這樣一套科學(xué)合理的人事管理系統(tǒng)軟件成為了很有必要的事情。1.2選題的意義人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中起著舉足輕重的作用，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高效率、分工明確、職責(zé)清晰的辦公目的，必須建立一套科學(xué)合理的人事管理系統(tǒng)擺脫繁瑣、復(fù)雜、安全性差、效率低的傳統(tǒng)人工管理方法的缺點(diǎn)，達(dá)到安全性高、效率高、自動(dòng)化和現(xiàn)代化的辦公水平，使企業(yè)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)

6、的管理水平，不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。現(xiàn)在由于張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部的規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，覆蓋范圍逐步擴(kuò)大到全國(guó)，以前的人事辦公效率和方法已滿足不了現(xiàn)在的業(yè)務(wù)，開發(fā)一套與之相配的人事管理系統(tǒng)可以幫助伊利達(dá)到現(xiàn)代一流大企業(yè)的管理水平，提高其競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，成為真正的國(guó)際大企業(yè)。2國(guó)內(nèi)外人事管理系統(tǒng)研究狀況2.1國(guó)外研究狀況1993年，美國(guó)政府率先提出建立“信息高速公路”，即一個(gè)高速度、大容量、多媒體的信息傳輸網(wǎng)絡(luò)，其核心是建立覆蓋全國(guó)的高速網(wǎng)絡(luò)，把所有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)。這個(gè)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活產(chǎn)生重大長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響，由此引起的信息化建設(shè)浪潮已波及世界各國(guó)。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)

7、展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期，由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。到在20世紀(jì)90年代末，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才成為了企業(yè)最重要的上產(chǎn)要素之一。隨著“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是internet/ intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第二代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。該系統(tǒng)也可兼顧處理部分人事信息，為企業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學(xué)的

8、依據(jù)2。2.2國(guó)內(nèi)的研究狀況自1983年，我國(guó)的計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理信息方面，無(wú)論是理論還是實(shí)踐，都有了很大的發(fā)展。后來(lái)，我國(guó)相繼建設(shè)了以金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息工程，計(jì)算機(jī)得到了廣泛推廣，應(yīng)用在各行各業(yè)，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人事管理勢(shì)在必行。隨著及企業(yè)對(duì)人力資源的重視，國(guó)內(nèi)各大企業(yè)相繼研究開發(fā)用于人事管理的系統(tǒng)，以期達(dá)到對(duì)人力資源科學(xué)合理的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化、自動(dòng)化和現(xiàn)代化。使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理具有手工管理無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)，例如：檢索迅速、查詢方便、安全性好、保密性高、存儲(chǔ)量大、成本低、效率高等。因此，各個(gè)企業(yè)開始仿效國(guó)際大企業(yè)研究開發(fā)人事管理系統(tǒng)，以提高人事管理

9、效率，實(shí)現(xiàn)人事科學(xué)合理的管理，用系統(tǒng)的思維方式運(yùn)用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際工作中的問題和困難。系統(tǒng)開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫(kù)1.1 powerbuilder軟件powerbuilder是美國(guó)sybase公司研制的一種新型、快速開發(fā)工具，完全按照客戶機(jī)/服務(wù)器(client / server)體系結(jié)構(gòu)研制開發(fā)設(shè)計(jì),采用面向?qū)ο蠹夹g(shù)、圖形化的應(yīng)用開發(fā)環(huán)境,是數(shù)據(jù)庫(kù)的前端開發(fā)工具，是美國(guó)著名的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用開發(fā)工具生產(chǎn)廠商powersoft 推出的成功產(chǎn)品。powerbuilder 正在成為客戶機(jī)/服務(wù)器(client / server)應(yīng)用開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。它為應(yīng)用開發(fā)提供了全面、綜合性的支持, 可以分別概括為如下幾點(diǎn)：一是事

10、件驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用程序；二是powerscript語(yǔ)言與函數(shù)；三是面向?qū)ο蟮木幊蹋凰氖桥c數(shù)據(jù)庫(kù)的連接性5。1.1.1 事件驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用程序事件驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用程序即用戶可以通過(guò)各種動(dòng)作按鈕控制應(yīng)用程序的流程。例如，用戶通過(guò)單擊某個(gè)按鈕觸發(fā)相應(yīng)的事件，從而顯示出自己所需要得到的信息和圖形化界面；用戶可以在某個(gè)編輯框內(nèi)輸入數(shù)據(jù)和信息觸發(fā)相應(yīng)的事件，寫入所連接的數(shù)據(jù)庫(kù)；用戶也可以通過(guò)編寫腳本代碼(script)來(lái)說(shuō)明當(dāng)事件被觸發(fā)時(shí)所要完成的處理過(guò)程?？傊翊翱?、按鈕、菜單、數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)生成、編輯框、圖形、報(bào)表等全部都可以在powerbuilder 內(nèi)開發(fā)，形成了一個(gè)可視化、多特性的集成環(huán)境。1.1.2 p

11、owerscript語(yǔ)言與函數(shù)powerscrip語(yǔ)言與函數(shù)是powerbuilder功能很強(qiáng)的第四代編程語(yǔ)言。用powerscript語(yǔ)言編寫的程序通常稱為腳本(script)，是由powerscript命令、函數(shù)和相應(yīng)的某一事件所要完成的處理過(guò)程的語(yǔ)句所組成。powerscrip語(yǔ)言與函數(shù)提供了豐富的內(nèi)置函數(shù)，可以利用這些函數(shù)對(duì)應(yīng)用程序的各種對(duì)象的控件和按鈕進(jìn)行相應(yīng)處理，如打開窗口的函數(shù)、添加、修改、刪除和更新數(shù)據(jù)庫(kù)的函數(shù)等。1.1.3 面向?qū)ο缶幊蘰owerbuilder是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，各種windows應(yīng)用程序中常見的窗口、菜單、按鈕、控件等在powerbuilder中都是一

12、個(gè)個(gè)的對(duì)象。我們可以利用面向?qū)ο蠓椒ㄖ械姆庋b性、繼承性和多態(tài)性等特點(diǎn)使開發(fā)的應(yīng)用程序具有較大的可重用性和可擴(kuò)展性，得到各種技術(shù)的全面支持。1.1.4 與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接性powerbuilder有兩個(gè)特點(diǎn)：其一是有數(shù)據(jù)窗口對(duì)象，能夠操縱關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)而不需要編寫sql語(yǔ)句。數(shù)據(jù)窗口直接連接和管理數(shù)據(jù)庫(kù)的交互與控制，操作方便、快捷，可以直接修改、插入、更新、刪除數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)；其二是提供了一個(gè)通用的前端用戶界面，使用戶不用關(guān)心每一個(gè)連接使用的數(shù)據(jù)庫(kù)的特點(diǎn)和特性，以集中精力進(jìn)行客戶端應(yīng)用程序的開發(fā)，從而使開發(fā)人員的效率更高、成本更低、質(zhì)量更高、功能更強(qiáng)。2數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)產(chǎn)生于六十年代末，是數(shù)據(jù)

13、管理的最新技術(shù)，是信息系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，極大地促進(jìn)了計(jì)算機(jī)應(yīng)用向各行各業(yè)的滲透，數(shù)據(jù)庫(kù)的覆蓋規(guī)模、信息量的大小和使用頻率已成為衡量一個(gè)企業(yè)信息化程度的重要標(biāo)志。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)，所有信息都保存在數(shù)據(jù)庫(kù)中，可以方便的進(jìn)行查詢、插入、修改、刪除和更新等操作。 microsoft sql server2005是一個(gè)高性能、多用戶的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，它是專為客戶機(jī)服務(wù)器環(huán)境設(shè)計(jì)的，它提供的內(nèi)置數(shù)據(jù)復(fù)制功能、強(qiáng)大的管理工具和開放式的系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)為基于事務(wù)的企業(yè)級(jí)信息管理方案提供了一個(gè)卓越的平臺(tái)。數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)在于：(1)數(shù)據(jù)庫(kù)可以為各種用戶所共享。數(shù)據(jù)集中、存儲(chǔ)在服務(wù)器上，而不是分開存

14、儲(chǔ)在各客戶機(jī)上，使得所有用戶都可以訪問查詢到相同的數(shù)據(jù)。(2)數(shù)據(jù)的冗余度小。由于數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，因而避免了用戶需要建立各自應(yīng)用的文件，這樣也就減少了大量的重復(fù)性數(shù)據(jù)，從而減少了數(shù)據(jù)冗余，維護(hù)了數(shù)據(jù)的一致性。(3)易擴(kuò)展性強(qiáng)。在人事管理系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程中,會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)修改數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)的情況,但按照傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)方法,一旦系統(tǒng)上線運(yùn)行后,提出插入或刪除某個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表的字段是相當(dāng)困難的，可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)地混亂，信息的不準(zhǔn)確，因此系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須具有較強(qiáng)的靈活性，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的易擴(kuò)展性。(4)備份和恢復(fù)方便容易。因?yàn)閿?shù)據(jù)集中存儲(chǔ)在服務(wù)器而不是客戶機(jī)上并且數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器不僅僅是管理共享資源，它還

15、要分擔(dān)處理一些應(yīng)用邏輯，所以microsoft sql server2005容易備份與恢復(fù)，以便在出現(xiàn)緊急情況下能夠恢復(fù)還原數(shù)據(jù)庫(kù)，不致使企業(yè)丟失大量重要的數(shù)據(jù)，影響企業(yè)的工作，造成巨大損失。人事管理系統(tǒng)需求法分析系統(tǒng)功能需求人事管理系統(tǒng)有企業(yè)的個(gè)人和部門的系統(tǒng)用戶登錄、基本信息錄入、招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理六大功能模塊組成，其中個(gè)人、部門基本信息錄入主要用于前期管理工作，招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理四個(gè)模塊共同完成管理考核流程管理過(guò)程中的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)、錄入、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、打印等各項(xiàng)功能，以達(dá)到系統(tǒng)功能性強(qiáng)，兼容性好，對(duì)軟、硬件系統(tǒng)要求較低，以便最大限度的節(jié)約人力、物力，提

16、高工作效率，獲取高效益。系統(tǒng)非功能需求(1) 支持部門實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化的管理；(2) 支持部門低成本、高效率的完成部門人事管理的日常業(yè)務(wù)；(3) 支持部門進(jìn)行人事管理、薪酬管理、社保管理、合同管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策；(4)支持部門利用人事系統(tǒng)方便的進(jìn)行查詢、修改和打??；系統(tǒng)的可行性研究現(xiàn)行系統(tǒng)的分析張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部原有的人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)模塊科學(xué)合理，易于維護(hù)，但是原有的系統(tǒng)內(nèi)容簡(jiǎn)單，相連性差，兼容性差，查詢篩選不合理，致使工作量大，程序繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，效率低下，不能及時(shí)做到上行下效，不能及時(shí)快速的更新信息，人事系統(tǒng)工作落后于實(shí)際發(fā)生的具體情況。新系統(tǒng)的可行性分析技術(shù)可行性當(dāng)今時(shí)代計(jì)算機(jī)

17、發(fā)展迅速，各行各業(yè)都需要利用計(jì)算機(jī)完成自己的各項(xiàng)工作，以便節(jié)省時(shí)間，提高辦公效率，追求最大的經(jīng)濟(jì)效益，因此，各企業(yè)都需要針對(duì)本企業(yè)的具體情況開發(fā)出各種科學(xué)合理的系統(tǒng)以便支持企業(yè)的日常辦公和生產(chǎn)。計(jì)算機(jī)行業(yè)如今已然成為一個(gè)成熟的行業(yè)，相應(yīng)的開發(fā)人員也急劇增多，因此針對(duì)張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部的具體情況開發(fā)出一套與之匹配的人事管理系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。經(jīng)濟(jì)可行性張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部隸屬于內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司，伊利規(guī)模龐大，經(jīng)濟(jì)效益好，利潤(rùn)高，有充足的資金可供人事管理系統(tǒng)的開發(fā)，而且，開發(fā)一套與之匹配的人事管理系統(tǒng)有助于伊利節(jié)省時(shí)間，提高辦公效率，使企業(yè)走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和合理化，獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，

18、成為國(guó)內(nèi)乳品企業(yè)的領(lǐng)頭羊，成功的走向國(guó)際市場(chǎng)。因此，伊利開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。社會(huì)可行性任何一個(gè)企業(yè)都不可能脫離社會(huì)而單獨(dú)存在，當(dāng)其他企業(yè)都已用現(xiàn)代化的方式管理公司，而自己的企業(yè)還保守著傳統(tǒng)的辦公模式，落后于其他企業(yè)的不僅僅是一套系統(tǒng)，一種管理方式，更重要的是在辦公效率和經(jīng)濟(jì)效益上落后于其他企業(yè)，這樣不利于企業(yè)的發(fā)展壯大，不利于企業(yè)獲取高額利潤(rùn)。因此，伊利也需要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，開發(fā)與之相配的人事管理系統(tǒng)，以支持其適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代這個(gè)大潮流，在適應(yīng)中求得生存和發(fā)展壯大。工作人員使用的可行性開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)對(duì)于使用的工作人員來(lái)說(shuō)應(yīng)該做到操作簡(jiǎn)便、查詢簡(jiǎn)潔快速、內(nèi)容科

19、學(xué)合理全面，易于修改、保存和更新，可以為工作人員減輕工作量和工作壓力，讓工作人員從傳統(tǒng)繁重的人事管理中擺離出來(lái)，可以輕松面對(duì)工作，高效率的完成工作。張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)總體設(shè)計(jì)功能設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)（1）數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指對(duì)用戶的需求進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成一個(gè)獨(dú)立于具體dbms的概念模型，是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。員工基本信息：姓名、工號(hào)、部門、崗位、性別、民族、籍貫、政治面貌、電話號(hào)碼、出生日期、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況；部門基本信息: 部門編號(hào)、部門名稱、崗位名稱、崗位編號(hào)、人員姓名、人員編號(hào)、性別、年齡、學(xué)歷、政治面貌；職位：職位名稱、職位號(hào)、部

20、門名稱、部門編號(hào)；合同 : 合同編號(hào)、姓名、崗位、籍貫、年齡、合同期限、合同生效時(shí)間、合同終止時(shí)間、合同簽訂公司、合同狀態(tài)和合同類型；招聘：篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、錄用；薪酬：試用工資、基本工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、扣稅；社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；根據(jù)各種信息的內(nèi)容以及它們之間的關(guān)系，該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的e-r圖如下：?jiǎn)T工基本信息、崗位和部門e-r圖：人員編號(hào)號(hào)姓名性別崗位名稱年齡籍貫政治面貌電話號(hào)碼出生日期學(xué)歷家庭情況工作經(jīng)歷從事隸屬開始日期部門編號(hào)職位編號(hào)職位名稱部門名稱崗位部門員工人員姓名崗位編號(hào)崗位名稱學(xué)歷性別

21、年齡政治面貌人員編號(hào)號(hào)部門編號(hào)部門名稱部門名稱評(píng)價(jià)結(jié)束日期開始日期結(jié)束日期員工、薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)e-r圖：給付交付開始日期基本工資全勤獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)績(jī)效工資薪酬社會(huì)保險(xiǎn)員工學(xué)歷性別年齡政治面貌部門名稱扣稅結(jié)束日期開始日期結(jié)束日期員工、合同和招聘e-r圖：簽訂應(yīng)聘開始日期合同類型合同生效時(shí)間合同終止時(shí)間合同狀態(tài)合同招聘員工篩選簡(jiǎn)歷筆試面試合同編號(hào)結(jié)束日期開始日期結(jié)束日期合同簽訂公司崗位籍貫?zāi)挲g姓名系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的主要模塊人事管理系統(tǒng)的主要流程業(yè)務(wù)流程分析數(shù)據(jù)流程分析人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖人事管理系統(tǒng)一層數(shù)據(jù)流程圖人事管理系統(tǒng)主要界面設(shè)計(jì)及功能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)測(cè)試結(jié)論

22、與展望縱觀全球，任何一個(gè)企業(yè)的成功，都離不開人，都和人有密切的聯(lián)系。在目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的情況下，像張北伊利這樣的大企業(yè)的儲(chǔ)運(yùn)部門，更應(yīng)該以人為本，重視人力資源科學(xué)合理的開發(fā)與管理，充分利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)來(lái)開發(fā)和管理人事，通過(guò)提高企業(yè)的人文素質(zhì)，管理水平而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。參考文獻(xiàn)1曹偉.基于powerbuilder的人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).無(wú)線互聯(lián)科技，2010(3)：59-60.2李瀟.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì).信息技術(shù)，2007，36(2)：41-43.3馮煒銳，胡賓.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).職業(yè)時(shí)空，2010

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