獎勵與福利制度

1、重慶市黔江區(qū)大通道建設(shè)管理委員會獎勵與福利制度（初稿）為加快大通道建設(shè)，進一步激發(fā)干部職工工作熱情，營造積極向上、和諧的工作環(huán)境，根據(jù)大通道管委會工作制度（黔江大通道管委發(fā) 2010 2 號）規(guī)定，提出獎勵與福利制度。一、獎勵制度 （一）外宣獎勵。凡職工在今日匯報 、 政務(wù)要情武陵都市報上發(fā)表信息的，均給予每篇 50 元的獎勵；在市級信息?？蛎襟w上 （正面報道） 發(fā)表的， 給予每篇 100元的獎勵； 專報信息被區(qū)級以上領(lǐng)導(dǎo)批示的， 另獎勵 200 元。（二）調(diào)研（理論）文章獎勵。凡職工在區(qū)、市、國家級刊物上發(fā)表調(diào)研（理論）文章均給予物質(zhì)獎勵， 2000 字以上的，分別獎400 元、 500

2、元、 600 元； 2000 字以下的減半獎勵。（三）優(yōu)秀職工獎勵。凡年度考評被評為優(yōu)秀等級的職工，給予 500 元獎勵，凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等級的，給予1000 元獎勵。（四）爭光獎勵。凡在各類比賽活動中為單位爭得榮譽的職工，按系統(tǒng)一、二、三等獎分別獎勵400 元、 300 元、200 元； 區(qū)級一、 二、 三等獎分別獎勵800 元、 600 元、 400元；市級一、二、三等獎分別獎勵1000元、800元、600元。二、福利制度（一）紅白喜事慰問。凡干部職工直系親屬有紅白喜事， 以單位名義統(tǒng)一按1000元標準進行慰問。（二）教育獎助。凡職工子女考入大學(xué)，統(tǒng)一按 1000 元標準發(fā)放獎學(xué)金。（

3、三）學(xué)習(xí)補助。凡職工自愿進行在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，對學(xué) 費（憑正式收據(jù)或發(fā)票）補助 50% 一（四）生日慰問。職工本人生日統(tǒng)一按 500元標準進行 慰問。 合同管理制度1范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮個略語無4職責(zé)4.1 總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人

4、代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責(zé)。4.2 工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3 經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責(zé)：4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3 審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔(dān)保） ，檢查合同

5、的履行情況；4.5.4 保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6 組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；4.5.7 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1 在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負責(zé)的各項合同的管理工作，負責(zé)保管“法人授權(quán)委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標的數(shù)量、金額、日期、地點、質(zhì)量要求、安全責(zé)任、違約責(zé)任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，提出解決方案；4.6.3 對專業(yè)對口的合同統(tǒng)一編號、