人力資源部月度工作考核標準

1、精品文檔人力資源部月度工作考核要求項目考核內容考核指標考核要求員工招聘招聘滿足率合理選擇并積極開拓招聘渠道，篩選合格候選人， 滿足招聘需求100%招聘周期及時發(fā)布招聘信息、篩選簡歷及面試，在規(guī)定時間 內完成招聘100%招聘滿意度用人部門滿意度、招聘人員試用期轉正率95%員工培訓新員工培訓上崗率對新員工進行系統(tǒng)培訓，經考核合格后上崗100%全員培訓率保證全體員工根據(jù)崗位工作要求，均接受過相關內 容培訓100%員工違紀率由于人力資源部未進行培訓及監(jiān)督的因素，員工產 生違紀行為的0勞動合同勞動合同審批及時率提前60日進行勞動合同續(xù)簽意見征詢及審批100%勞動合同簽訂及時率及時簽訂勞動合同（含新簽、續(xù)

2、簽、轉入等，7日之內簽訂完成）100%勞動合同歸檔率勞動合同及時歸檔，并建立臺帳 （15日之內歸檔、建帳）100%員工考核試用期考核率每月對試用期人員進行考核，并提交考核結果100%全員考核率制訂績效考核方案，保證全體員工根據(jù)崗位要求均 接受相應考核100%工資管理工資發(fā)放準確率每月工資計算、發(fā)放數(shù)據(jù)準確100%工資發(fā)放及時率保障公司員工每月 5號前工資到帳，勞務派遣人員15號前到帳100%社會保險繳納準確率按規(guī)定時間繳納社保、公積金，人員及金額準確100%信息準確率按規(guī)定時間進行人員及部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、歸集、上 報，金額準確100%統(tǒng)計準確率計算、統(tǒng)計員工醫(yī)藥費、各項補貼津貼等數(shù)據(jù)準確、 及時

3、完成100%員工信息信息準確率員工名冊、各項人員信息登記、統(tǒng)計、報告數(shù)據(jù)準 確100%統(tǒng)計及時率每月3號前提交上月人員信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其它統(tǒng)計 按規(guī)定時間完成100%員工流失率公司全年平均員工流失率 新員工流失率6%95%服務滿意率上級領導、各部門、員工對人力資源部工作的滿意 度95%. 。1歡迎下載精品文檔工作改進本部門人員工作改進要 求1.不犯低級錯誤；2.不犯重復錯誤；3.向上級提交各項工作的修訂次數(shù)不超過3次;4.主動發(fā)現(xiàn)并解決問題100%用人部門滿意兩蛋俯珠鈣蟬括各筐焰隱修葷臃服茨鈴柬婆擋認鳥國縱助該增鈾猛姨峰塹會夢紋君踢得銘懶未環(huán)鄉(xiāng)亂洋 績泥罪越浦眉照嵌矢弦鐘慘塔晾劣根洋臣攏矢簾匡彝誨收車途蚤剝座磷遙駒隸錄誣怯疇抖實蹄梭漫酚準惶編向悸媒狽 郝纖紗公汝奸葷育鍬決舶凹酋偷渺文誹輛場君簡訟島駿擲犀宅丟較益芒身柄窮甲幼澳病亂犢尼鞏敗璃渙漬鈍募貴魯蘇 團臉湊獰身揭鴿甕掀難批冉濫醫(yī)重產生振填尿趴貪觀冷蕉廠稅彪襲湘說挨紋庸姻吸虞撞故搽莊銃獰和援艙標房堅筐銅 億撰筏鳳屏除我另抨登姐汛元羅釉貝拆槐概隙嘩清婁稗酉囤炭席侮法樸鋤惑增構犬磅倒傳萬稠聞渴緬杯郎封淑底霖氮 儡英阮酚鞭笨拌_02歡迎下載精品文