崗位技能員工晉升聘任管理辦法

1、崗位技能員工晉升聘任管理辦法1. 目的為充分調(diào)動(dòng)公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮崗 位技能員工的潛能和智慧，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)崗位技能員工學(xué)習(xí) 技術(shù)。逐步建立和完善高技能人才選拔培養(yǎng)聘任機(jī)制，協(xié)助崗位技 能員工設(shè)計(jì)好職業(yè)晉升路徑，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定 本辦法。2. 適用范圍本辦法適用于公司崗位技能員工。3. 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定管理辦法并監(jiān)督實(shí)施，有關(guān)單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。4. 內(nèi)容4.1崗位技能員工晉升路徑初級(jí)北中級(jí)4高級(jí)4技卿高級(jí)技卿f公司首席昨棗莊市首席技町山東省建材行業(yè)首席技師 山東省首席技師4. 2崗位技能員工鑒定晉級(jí)要求4.2. 1中報(bào)條件：初級(jí)（具備以下條件之一者

2、）（1）本職業(yè)學(xué)徒期滿；（2）在本職業(yè)（工種）連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作二年以上。中級(jí)（具備以下條件之一者）（1）取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上。（2）連續(xù)從事木職業(yè)工作6年以上。高級(jí)（具備以下條件之一者）（1）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書，連續(xù)從事木職業(yè)工作10 年以上。（2）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)畢業(yè)生（全日制），連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。技師取得木職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以 上。高級(jí)技師取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以 上。4.2.2晉級(jí)培訓(xùn)學(xué)時(shí)晉級(jí)培訓(xùn)學(xué)時(shí)：初級(jí)不少于30學(xué)時(shí)；中級(jí)不少于40學(xué)時(shí)；高 級(jí)不少于

3、40學(xué)時(shí)；技師不少于40學(xué)時(shí)；高級(jí)技師不少于40學(xué)時(shí)。4.2.3鑒定方式分為理論知識(shí)考試和技能操作考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆 試方式，技能操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、仿真模擬操作、答辯等 方式。理論知識(shí)考試和技能操作考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分 及以上者為合格。技師和高級(jí)技師還須進(jìn)行評(píng)審。4.3評(píng)審歸檔及費(fèi)用4. 3.1各單位負(fù)責(zé)崗位技能員工職業(yè)技能等級(jí)的申報(bào)。對(duì)符合 晉升條件的員工，人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織考核；考核合格的 員工頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的資格證書，其相關(guān)材料由人力資源部統(tǒng)一整理 歸檔保存。技能鑒定費(fèi)用個(gè)人先支付，鑒定合格后再由公司統(tǒng)一報(bào) 銷。4.3.2個(gè)人私自辦理的技能資格證書公司

4、不予承認(rèn)。4.4使用及待遇4.4.1初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師是國(guó)家對(duì)員工 技能的認(rèn)可，作為競(jìng)聘上崗和確定基礎(chǔ)薪酬的依據(jù)。4. 4. 2技師、高級(jí)技師的使用采取評(píng)、聘分開(kāi)的方式，每年一聘。4. 4. 3人力資源部依據(jù)各工種技師、高級(jí)技師的人數(shù)按50%比 例確定聘任名額。4. 4. 4各單位按照分配名額，根據(jù)工作需要、工作業(yè)績(jī)和考核結(jié) 果，擇優(yōu)提出聘任意見(jiàn)，填寫技師、高級(jí)技師聘用審批表，報(bào)請(qǐng)公 司同意，并在人力資源部備案后方為聘用。4. 4. 5享受公司規(guī)定的薪酬待遇，技師每月特殊津貼100元，高 級(jí)技師每月特殊津貼200元。4. 4. 6新晉升技師參加當(dāng)年度考核，第二年起具備被聘任

5、技師、高級(jí)技師資格。4. 5激勵(lì)4. 5.1公司設(shè)置首席技師職位。4. 5. 1. 1公司核心技術(shù)工種的技師或高級(jí)技師，年度考核第一名 可特聘為公司首席技師。4. 5. 1. 2公司首席技師每月特殊津貼300元。4. 5. 1. 3公司首席技師聘期為一年，可以連聘。4.5.1. 4公司首席技師優(yōu)先推薦為市級(jí)、省級(jí)首席技師。4. 5. 2被聘為市級(jí)或省級(jí)首席技師的員工不再享受公司技師或 高級(jí)技師特殊津貼。4. 5. 3技師、高級(jí)技師可以參加公司提供的適合條件的技術(shù)崗位 的競(jìng)聘，聘用者享有該技術(shù)崗位的薪酬待遇。4. 5. 4有技術(shù)革新成果，并取得一定的經(jīng)濟(jì)效益者，按公司技術(shù) 創(chuàng)新管理辦法給子獎(jiǎng)勵(lì)。

6、4.6考核4.6.1被聘用的技師、高級(jí)技師（不包括在技術(shù)崗位的），在業(yè)務(wù)上接受公司的統(tǒng)一管理和考核。4. 6. 2考核周期每年年底由人力資源部組織對(duì)具有技師、高級(jí)技師資格的員工 檢查考核一次。4. 6. 3考核內(nèi)容4. 6. 3. 1績(jī)效成績(jī)：取在本單位年度績(jī)效考核成績(jī)的平均分。4. 6. 3. 2傳授知識(shí):技師、高級(jí)技師在年度內(nèi)授課不少于8課時(shí), 講授本工種專業(yè)知識(shí)，每少1課時(shí)扣0. 5分。查看記錄、檢查教案、 調(diào)查員工等。4. 6. 3. 3培養(yǎng)員工：技師、高級(jí)技師在年度內(nèi)必須簽訂師徒合 同，至少培養(yǎng)一名本工種員工，經(jīng)考核徒弟技術(shù)有明顯進(jìn)步者，給 予2-6的加分。查看合同，考核徒弟、調(diào)查員

7、工等。4. 6. 3. 4公司學(xué)習(xí)之星、優(yōu)秀黨員加3分，公司級(jí)勞模加5分, 棗莊市勞模加8分，省級(jí)、集團(tuán)勞模加10分、國(guó)家級(jí)勞模加20分。4. 6. 3. 5技能大賽：公司級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三 等獎(jiǎng)加1分；棗莊市或省行業(yè)辦級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分， 三等獎(jiǎng)加3分；省或集團(tuán)公司級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三 等獎(jiǎng)加5分。國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加20分，二等獎(jiǎng)加15分，三等獎(jiǎng)加10 分。4. 5. 3. 6創(chuàng)新成果（包括小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新）：獲得公司 獎(jiǎng)勵(lì)者，獨(dú)創(chuàng)加3分，多人合作加2分；獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，獨(dú)創(chuàng)加5 分，多人合作加3分；獲得集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)者，獨(dú)創(chuàng)加10分，多人合作加 6分；獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，獨(dú)創(chuàng)加15分，多人合作加8分；獲得國(guó)家 級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，獨(dú)創(chuàng)加20分，多人合作加10分。4. 6. 4考核權(quán)重績(jī)效考核占50%,其它考核分?jǐn)?shù)直接累加，按總分排名次。5. 相關(guān)文件5.1 LSRL-331魯南中聯(lián)水泥有限公司績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)5.2 LSRL-352魯南中聯(lián)水