領導干部競爭上崗選拔方案

1、山西同輝重工有限責任公司公開選拔廠長助理競爭上崗實施方案為了倡導良好的選人用人風氣，建立激勵競爭的選人用人機制，真正使德才兼?zhèn)涞娜藛T走上領導工作崗位，在廣泛調查研究和聽取群眾意見的基礎上，制定此公開選拔領導干部競爭上崗實施方案。一競爭上崗原則：1 、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。2 、群眾公認、注重實績的原則。3 、公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。4 、顧全大局、服從組織的原則。5 、嚴格按程序辦事的原則。6 、演講、答辯與民主測評相結合的原則。二、競聘崗位：1 、皮帶機廠廠長助理2 、液壓支架廠廠長助理3 、刮板機廠廠長助理4 、數控機加工廠廠長助理三、崗位競聘條件：（1） 、基本條件1 、

2、熱愛公司，熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責。2 、思想素質好，辦事公道正派，團結同志，有無私奉獻精神。3 、模范遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。4 、適應崗位需要的身體條件，精力充沛，保持良好的工作狀態(tài)。5 、有較強的責任心和事業(yè)心，對工作任勞任怨，精益求精。6 、善于講真話，辦實事，善于發(fā)現問題，解決問題。7 、有較強的團隊協(xié)作精神，有較強的凝聚力和號召力。8 、有大局觀念意識，能夠服從大局，服務大局。（2） 、具體條件1 、年齡在 30 歲以下（ 1981 年 1 月 1 日以后出生） 。2 、 2010 年以前畢業(yè)的本科生或2008 年以前畢業(yè)的?？粕?。3 、在本公司工作滿半年以上（ 20

3、11 年 6 月 1 日前本公司參加工作） 。4 、具備崗位所需的專業(yè)知識和相關的法律知識。5 、具有一定的管理、協(xié)調、組織能力，有一定的開拓創(chuàng)新能力，有較強的執(zhí)行能力。四、競爭上崗的程序：為了認真搞好領導干部競爭上崗工作，必須嚴格按照規(guī)定程序組織進行。1 、自愿報名。凡是符合競崗條件要求的人員都可以報名，自愿申報競聘的崗位，報名時需提交身份證、畢業(yè)證原件及復印件各兩份。2 、資格審查。由公司人力資源部對所有報名人員進行資格審查，經審查符合條件要求的，則有權參加競爭上崗。3 、筆試。由公司統(tǒng)一組織命題，內容包括機械基礎、機械制圖、企業(yè)管理、道德品質等知識，旨在在對競爭上崗人員進行綜合素質測評。

4、4 、演講。由競崗人員進行競崗演講，演講題目緊扣競爭崗位，偏重管理與技術，內容要緊緊圍繞競爭崗位這個主題，演講時間不超過10 分鐘，演講要用普通話，聲音要洪亮，吐字要清晰。5 、面試。由評委會出題，競崗人即興回答問題，時間不超過 5 分鐘，回答問題要用普通話，聲音要宏亮，吐字要清晰。6 、民主測評。由公司組織召開民主測評會，參會人員由公司確定， 用無記名投票的方式對競崗人員的德、 能、 勤、績表現給予綜合測評，測評結果作為競崗人員的重要參考依據。7 、組織審定。由競崗領導組召開專門會議，對所有競崗人員的綜合情況進行分析研究，最后做出擬聘決定。8 、公示。由競崗領導組辦公室將擬定的人員及崗位職務予以公示，公示時間為一星期，以廣泛接受公司員工的監(jiān)督。9 、個別談話。對公示無異議的任職人員由競崗領導組分別進行見面談話， 聽取個人意見， 明確其職務及工作職責。10 、聘任。對決定任職的人員，由公司正式行文聘任。五、組織領導：公司成立競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織領導、方案制定和解釋工作。組 長：馮德華副組長：陳宏偉陳宏偉李豐紅劉紅兵劉衛(wèi)兵成 員：徐五一徐五一閆吉明張臘八袁映李振興高建星殷巍王培文景翠琴霍恩清喬汾平張希忠任培鏡李澤明王龍郭新建領導組下設辦公室，辦公