2020年(安全生產(chǎn))集團(tuán)安全生產(chǎn)考核方案

1、（安全生產(chǎn)）集團(tuán)安全生產(chǎn) 考核方案20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有集團(tuán)安全生產(chǎn)考核方案壹.原則安全第壹，預(yù)防為主，從嚴(yán)要求。二.總體考核說明安全生產(chǎn)工作考核分為過程性考核和結(jié)果性考核。過程性考核：總分為120分（滿分100分+獎勵20分）?？己朔?為四大項(xiàng)：安全教育培訓(xùn)，安全檢查，重大危險(xiǎn)源管理和應(yīng)急演練。 各事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊、分子XX公司可根據(jù)自身業(yè)務(wù)特性和工作重點(diǎn)， 合理設(shè)置各項(xiàng)分?jǐn)?shù)權(quán)重，且和全年安全生產(chǎn)計(jì)劃壹且上報(bào)集團(tuán)內(nèi)控部 備案。評分時依據(jù)各事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊、分子XX公司上報(bào)的工作計(jì)劃，結(jié)合安全月報(bào)進(jìn)行評分，每月評分結(jié)果及排

2、名于0A安全生產(chǎn)專欄公告。集團(tuán)內(nèi)控部會結(jié)合內(nèi)控例行審計(jì)對安全月報(bào)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn) 行審計(jì)，壹旦發(fā)現(xiàn)不實(shí)上報(bào)，立即對該月該項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部清零，且通報(bào) 批評，且視情況輕重給予處罰。對于全國家裝各直營分XX公司，全國家裝事業(yè)部、集團(tuán)工程中心、經(jīng)貿(mào) XX公司、集團(tuán)行政于開展工作 中，發(fā)現(xiàn)上報(bào)不實(shí)或發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)存于問題時，有權(quán)也有 責(zé)任向內(nèi)控部提出糾正評分的意見，且視情根據(jù)規(guī)章制度直接作出處 罰決定。結(jié)果性考核：考核依據(jù)為生產(chǎn)事故直接經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡情況。壹旦發(fā)生壹起或年度累計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失超過50萬元人民幣，或出現(xiàn)1人及1人之上死亡，或壹次或年度累計(jì)出現(xiàn)3人及3人之上重傷的生產(chǎn)安全事故時，事業(yè)部、

3、業(yè)務(wù)模塊、分子XX公司主要負(fù)責(zé)人 的年度過程性考核全部得分為零。另外，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，對事 業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊、分子 XX公司主要負(fù)責(zé)人將遵照 XX公司關(guān)聯(lián)規(guī)定 直接進(jìn)行處罰?！吧a(chǎn)事故直接經(jīng)濟(jì)損失”，包括但不限于事故財(cái)產(chǎn)損 失、各類賠償、醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)、政府監(jiān)管處罰、各種公共關(guān)系支出。 此處的“直接經(jīng)濟(jì)損失”，是指事故造成的全部直接經(jīng)濟(jì)損失，不僅 限于給本XX公司造成的損失。三.評分細(xì)則（壹）安全教育培訓(xùn)分為：A.安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)（參加安全員培 訓(xùn)，獲得安全員證書）；B.特種作業(yè)人員管理（依法要求全部持操作資 格證書上崗）;C.于崗生產(chǎn)管理及作業(yè)人員培訓(xùn)（新入職崗前培訓(xùn)不少 于24學(xué)時；

4、于崗人員不達(dá)標(biāo)的需補(bǔ)充培訓(xùn)。培訓(xùn)大綱依據(jù)集團(tuán)安 全培訓(xùn)規(guī)定），D.其他員工培訓(xùn)。A. 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)目標(biāo)：基本目標(biāo)：依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，或?qū)?、兼職安全生產(chǎn)管理人 員。于我司，關(guān)聯(lián)從業(yè)人員須參加安全員培訓(xùn)，獲得安全 員證書。具體目標(biāo)：各事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊、分子 XX公司至少需要2名正式員 工持有安全員證書，可根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模適當(dāng)增加人數(shù)，人選 自行從現(xiàn)職人員中安排。木業(yè)工廠、精工裝、華潤項(xiàng)目事 業(yè)部設(shè)立專職安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。大小項(xiàng)目經(jīng)理（工長）,須全部持有安全員證書，關(guān)聯(lián)費(fèi)用自理。此項(xiàng)具體目標(biāo)要求，各特許加盟企業(yè)亦須執(zhí)行評分標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則 ：評分標(biāo)準(zhǔn)2012 年 4 月 30 日之前達(dá)標(biāo)的，

5、100% 賦分； 2012 年 6 月 30 日之前達(dá)標(biāo)的， 40% 賦分； 2012 年 6 月 30 日之后達(dá)標(biāo)的，賦 0 分。2012 年 7 月 31 日仍未達(dá)標(biāo)的，集團(tuán)內(nèi)控部將采取處罰措施，且通 報(bào)批評。現(xiàn)職人員中已持有證書的，能夠計(jì)算名額。 賦分時間為達(dá)標(biāo)當(dāng)月。B. 特種作業(yè)人員管理目標(biāo)：基本目標(biāo) ：特種作業(yè)人員全部持操作資格證書上崗。具體目標(biāo) ：按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，特種作業(yè)人員要求全 部持證上崗。評分標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則 ：評分標(biāo)準(zhǔn)2012 年年末達(dá)標(biāo)的， 100% 賦分；達(dá)標(biāo)比率于 90 100% 之間的， 40%賦分； 低于90% 的，賦 0 分。2012 年 6 月 30

6、 日之前達(dá)標(biāo)的，內(nèi)控部將獎勵 5 分。提前達(dá)標(biāo)的，于達(dá)標(biāo)當(dāng)月賦分。C. 于崗生產(chǎn)管理及作業(yè)人員培訓(xùn)目標(biāo)：基本目標(biāo)：從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度 和安全作業(yè)指導(dǎo)書，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗 位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急 處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上 崗作業(yè)。具體目標(biāo)：新入職人員崗前培訓(xùn)不少于 24學(xué)時。從業(yè)人員于本生產(chǎn)運(yùn)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗壹年之上重新上崗時，應(yīng) 當(dāng)重新接受必要的崗前安全培訓(xùn)。實(shí)施新工藝、新技術(shù)或 者使用新設(shè)備、新材料時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行 有針對性的安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)關(guān)聯(lián)法規(guī)及集團(tuán)安 全

7、培訓(xùn)規(guī)定。安全作業(yè)指導(dǎo)書、安全生產(chǎn)知識、安全操作 技能、事故預(yù)防知識，培訓(xùn)考試要求得滿分才算“合格”， 否則須補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考。于崗人員培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時不達(dá)標(biāo)的 需補(bǔ)充培訓(xùn)。各單位依據(jù)關(guān)聯(lián)法規(guī)及集團(tuán)安全培訓(xùn)規(guī)定 培訓(xùn)大綱制定全年培訓(xùn)規(guī)劃，且根據(jù)規(guī)劃制定具體培訓(xùn)計(jì) 戈嘰各單位對施工隊(duì)要注意建立完善的工人花名冊，且存 檔。對培訓(xùn)要求建立參訓(xùn)人員培訓(xùn)日期、內(nèi)容、學(xué)時的臺 賬，培訓(xùn)記錄（考勤簽到記錄，考卷及評分等）保存完善， 記錄清晰，否則不予認(rèn)可。評分標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則：評分標(biāo)準(zhǔn)完成當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃的，當(dāng)月即賦相應(yīng)分?jǐn)?shù)；年底進(jìn)行總評，全年所有規(guī)定受訓(xùn)人員，全部完成 規(guī)定學(xué)時此項(xiàng)方可得滿分；所有規(guī)定受訓(xùn)人員總計(jì) 受訓(xùn)時

8、間完成率于 95 100% 的，賦 40%分；所有 規(guī)定受訓(xùn)人員總計(jì)受訓(xùn)時間完成率于80% 以下的，賦 0 分。檢查發(fā)現(xiàn)有不符合要求的培訓(xùn)，將追溯扣分（視實(shí)際情況降分或全扣）。2012 年以前接受過培訓(xùn)的，其學(xué)時能夠累計(jì)計(jì)算，但必須提供符 合上述要求的培訓(xùn)臺賬及培訓(xùn)記錄。其他說明：培訓(xùn)由各單位自行組織。前述“生產(chǎn)”指的是施工、安裝、物流、倉儲、制造、木業(yè)工廠生 產(chǎn)輔助部門等。D. 其他員工培訓(xùn)目標(biāo)：基本目標(biāo)： 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全作業(yè)指導(dǎo)書，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗 位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急 處理的能力。具體目標(biāo)：各事業(yè)部、

9、業(yè)務(wù)模塊、分子 XX 公司主要負(fù)責(zé)人，以及各 事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊安全聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)，截止 2012 年末累 計(jì)受訓(xùn)時間不少于 32 學(xué)時。上述人員之外的培訓(xùn)學(xué)時， 不短于 12 學(xué)時。培訓(xùn)要建立完備的臺賬。評分標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則 ：評分標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定受訓(xùn)人員，全部完成規(guī)定學(xué)時此項(xiàng)方可得滿分； 所有規(guī)定受訓(xùn)人員總計(jì)受訓(xùn)時間完成率于 80 100% 的，賦40%分； 所有規(guī)定受訓(xùn)人員總計(jì)受訓(xùn)時間完成率于 80% 以下的，賦 0 分。 檢查發(fā)現(xiàn)有不符合要求的培訓(xùn)，將追溯扣分（視實(shí)際情況降分或全扣）。以前進(jìn)行過的培訓(xùn)，能夠累計(jì)計(jì)算，但必須提供確切憑據(jù)。 其他說明：“其他員工”是指事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊、分子 XX 公司主

10、要負(fù)責(zé)人， 以及安全生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)員、全國家裝店面經(jīng)理、行政主管等。各單位 可根據(jù)實(shí)際需要，自行增加受訓(xùn)員工，自行制定培訓(xùn)計(jì)劃且組織 實(shí)施。各事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊、分子 XX 公司主要負(fù)責(zé)人，以及各事業(yè)部、 業(yè)務(wù)模塊安全聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)由集團(tuán)內(nèi)控部負(fù)責(zé)管理，內(nèi)控部為其 建立培訓(xùn)臺賬。（二）安全生產(chǎn)檢查，分為：E.生產(chǎn)壹線日常檢查，F(xiàn).安全生產(chǎn)管 理人員巡查，G.各事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊及分子 XX公司主要負(fù)責(zé)人、安 全聯(lián)絡(luò)員定期檢查三項(xiàng)。E. 生產(chǎn)壹線日常檢查：目標(biāo)：基本目標(biāo)：保證安全生產(chǎn)法律法規(guī)及 XX公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)指 導(dǎo)書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等于生產(chǎn)壹線得到貫徹執(zhí)行，預(yù)防事 故的發(fā)生。具體目標(biāo)：依據(jù)法律法規(guī)、X

11、X公司規(guī)章制度及作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí)行，檢查要點(diǎn)清晰明確，檢查 節(jié)點(diǎn)記錄詳細(xì)、具體、完備，切實(shí)反映問題、解決問 題，且將檢查結(jié)果如實(shí)納入“安全月報(bào)”。各事業(yè)部、 業(yè)務(wù)模塊難以壹次到位執(zhí)行的，可列出分步實(shí)施規(guī) 戈考核按此規(guī)劃進(jìn)行。填寫完備的檢查記錄是重要 的原始材料，應(yīng)完整入檔，嚴(yán)格管理。檢查內(nèi)容及要 求、各種檢查記錄表格，各事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊已有規(guī) 定，欠缺規(guī)定或規(guī)定不完善的，須盡快規(guī)范起來。評分標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則：評分標(biāo)準(zhǔn)符合要求的，賦滿分；有較大瑕疵的，賦40%分；執(zhí)行明顯不力，或無檢查記錄，或記錄嚴(yán)重不符合要求的，視同無檢查，賦0分；發(fā)現(xiàn)壹例弄虛作假的，該月本項(xiàng)得分清零。完成特別

12、優(yōu)秀的，內(nèi)控部年終將獎勵10分，且于全集團(tuán)通報(bào)表揚(yáng),樹為榜樣。檢查發(fā)現(xiàn)有不符合要求的，將追溯扣分（視實(shí)際情況降分或全扣）。按月賦分。F. 安全生產(chǎn)管理人員巡查：目標(biāo)：基本目標(biāo)：保證安全生產(chǎn)法律法規(guī)及 XX公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等于得到貫徹執(zhí)行，預(yù)防事故的發(fā)生。具體目標(biāo)：依據(jù)法律法規(guī)、XX公司規(guī)章制度及作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí)行，檢查要點(diǎn)清晰明確，檢查 節(jié)點(diǎn)記錄詳細(xì)、具體、完備，切實(shí)反映問題、解決問 題，且將檢查結(jié)果如實(shí)納入“安全月報(bào)”。各事業(yè)部、 業(yè)務(wù)模塊難以壹次到位執(zhí)行的，可列出分步實(shí)施規(guī) 戈考核按此規(guī)劃進(jìn)行。填寫完備的檢查記錄是重要 的原始材料，應(yīng)完整入檔，嚴(yán)

13、格管理。檢查內(nèi)容及要 求、各種檢查記錄表格，各事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊已有規(guī) 定，欠缺規(guī)定或規(guī)定不完善的，須盡快規(guī)范起來。評分標(biāo)準(zhǔn)巡查要求切實(shí)到位，巡查頻率符合制度規(guī)定，不走過場，巡查記錄 要求填寫規(guī)范，巡查出現(xiàn)的問題填寫具體、清晰，關(guān)聯(lián)記錄需簽 字且存檔，賦滿分；有較大瑕疵的，賦40%分；無檢查記錄，或記錄嚴(yán)重不符合要求的，視同無檢查，賦0分；發(fā)現(xiàn)壹例弄虛作假的，該月本項(xiàng)得分清零。檢查發(fā)現(xiàn)有不符合要求的，將追溯扣分（視實(shí)際情況降分或全扣）。按月賦分。G .各事業(yè)部及分子XX公司主要負(fù)責(zé)人、安全聯(lián)絡(luò)員定期巡查：目標(biāo)：基本目標(biāo)：保證安全生產(chǎn)法律法規(guī)及 XX公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等于得到貫

14、徹執(zhí)行，預(yù)防事故的發(fā)生。具體目標(biāo)：依據(jù)法律法規(guī)、XX公司規(guī)章制度及作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí)行，檢查要點(diǎn)清晰明確，檢查 節(jié)點(diǎn)記錄詳細(xì)、具體、完備，切實(shí)反映問題、解決問 題，且將檢查結(jié)果如實(shí)納入“安全月報(bào)”。各事業(yè)部、 業(yè)務(wù)模塊難以壹次到位執(zhí)行的，可列出分步實(shí)施規(guī) 戈考核按此規(guī)劃進(jìn)行。填寫完備的檢查記錄是重要 的原始材料，應(yīng)完整入檔，嚴(yán)格管理。檢查內(nèi)容及要 求、各種檢查記錄表格，各事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊已有規(guī) 定，欠缺規(guī)定或規(guī)定不完善的，須盡快規(guī)范起來。評分標(biāo)準(zhǔn)巡查要求切實(shí)到位，巡查頻率符合制度規(guī)定，不走過場，巡查記錄 要求填寫規(guī)范，巡查出現(xiàn)的問題填寫具體、清晰，關(guān)聯(lián)記錄需簽 字且存檔，賦

15、滿分；有較大瑕疵的，賦40%分；無檢查記錄，或記錄嚴(yán)重不符合要求的，視同無檢查，賦 0分；發(fā)現(xiàn)壹例弄虛作假的，該月本項(xiàng)得分清零。檢查發(fā)現(xiàn)有不符合要求的，將追溯扣分 （視實(shí)際情況降分或全扣 ）按月賦分。（三）重大危險(xiǎn)源管理：目標(biāo)：基本目標(biāo)：確保重大危險(xiǎn)源安全。具體目標(biāo)：要求各事業(yè)部、業(yè)務(wù)模塊、分子 XX 公司根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分析認(rèn)定安全生產(chǎn)重大危險(xiǎn)源，制 定重大危險(xiǎn)源的管理制度，建立現(xiàn)場重大危險(xiǎn) 源的辨識、登記、公示、控制管理體系，明確 直接責(zé)任人，對重大危險(xiǎn)源登記建檔，進(jìn)行定 期檢測、評估、監(jiān)控。重大危險(xiǎn)源狀態(tài)、存于 問題、整改措施納入安全月報(bào)，進(jìn)入集團(tuán)安全 月報(bào)、重大風(fēng)險(xiǎn)月報(bào)。評分標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)

16、則 ：評分標(biāo)準(zhǔn)全部符合要求的，賦滿分； 實(shí)際執(zhí)行符合規(guī)定要求，但關(guān)聯(lián)記錄不完善，賦 40% 分； 有較大瑕疵且限期不進(jìn)行整改，賦 0 分； 發(fā)現(xiàn)壹例弄虛作假的，該月本項(xiàng)得分清零。如果單個危險(xiǎn)源全年出現(xiàn)三起及之上事故或單起事故損失于 1 萬元及之上，此項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部清零。檢查發(fā)現(xiàn)有不符合要求的，將追溯扣分 （視實(shí)際情況降分或全扣 ）。 按月賦分。（四）應(yīng)急演練 （針對各類生產(chǎn)安全事故，每年至少演練壹次 ）： 目標(biāo)：基本目標(biāo) ：建立生產(chǎn)安全事故應(yīng)急工作機(jī)制，增強(qiáng) XX 公司及 員工應(yīng)急能力，迅速有序地開展事故應(yīng)急救援 工作，搶救傷員，減少事故損失。具體目標(biāo) ：要求各事業(yè)部，分子 XX 公司按照自身工作特點(diǎn)