20XX年醫(yī)院護師個人工作計劃范文

1、20XX年醫(yī)院護師個人工作計劃范文 人們都說“三分治療，七分護理”，句話雖然并不十分 準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民 的健康做出了積極貢獻， 從而受到了社會的尊敬，被譽為“白 衣天使” .XX年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新的 臺階,特制訂XX年護理工作計劃： 一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質 （一）、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案 抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作 1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的 考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎 護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。 2、加強專科技能的培訓

2、：各科制定出周期內(nèi)專科理論 與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核23次， 理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究 實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。 3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年 內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽 考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。 4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度 的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的 執(zhí)行情況。 （二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng) 1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理 文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共

3、識后在全院 范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計 劃。 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護 士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用 護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的 節(jié)日晚會。 （三）、更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術水平。隨 著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組 織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可 通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護 理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部 分護士外出進修、學習，提高學術水平。 二、加強護理管理，提高護士長管理水平 （一）、年初舉辦

4、一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更 新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今 社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護 士長感情溝通交流等. （二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相 結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。 （三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護 理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提 高護理管理水平。 三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效 （一）、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā) 提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室 質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質

5、量管理的意識，提高護理質量。 （二）、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制， 護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以 現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn) 護理工作中的問題，提出整改措施。 （三）、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強 對每份護理文書采取質控員一護士長一護理部的三級考評 制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的 缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文 書評比評出集體第一、二、三名。 （四）加強護理過程中的安全管理 繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進 行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因 分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因， 應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn) 的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。 20XX醫(yī)院內(nèi)部審計工作計劃 20XX醫(yī)院院長助理工作計劃范例 中醫(yī)醫(yī)院護理工作計劃 20XX醫(yī)院護士工作計劃 20XX年醫(yī)院內(nèi)科護士工作計劃