廣州市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本2020最新版

1、合同編號(hào) : 廣州市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本 2020最新版甲方： 乙方： _20 年 月 日文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示） 申請(qǐng)人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：法定代表人：注冊(cè)地址：現(xiàn)辦公地址：風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 申請(qǐng)，合法權(quán) 利就無法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng) 事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán) 利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng) 仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)：1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自 年_ 月日起至 年 月日止存在勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署

2、勞動(dòng)合同最多月的雙倍工資差額 元；3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的 年 _ 月工資不足額部分的 元；4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前 書面通知申請(qǐng)人離職的待通知金 元；5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 元 ；6 裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明；（雙倍工資、 年 _ 月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)： 元）事實(shí)和理由：申請(qǐng)人于 年 月 _ 日入職被申請(qǐng)人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人 年 至 的試用工資為元、 _年_ 至 年 的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元、 年_至 年月的工 資標(biāo)準(zhǔn)

3、為 元、 年 至_的工資標(biāo)準(zhǔn)為元、 年 至 工資 標(biāo)準(zhǔn)為 元。申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后，盡心盡職工作，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期 合同，期滿后，被申請(qǐng)人沒有依法與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來， 年 至 年 被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購買社保。 月 至 年 月 被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳 納社保。年 月 日下午至 月 日，申請(qǐng)人需請(qǐng)假 天參加婚禮。申請(qǐng)人已于 一月 日提前遞交請(qǐng)假條，被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng)，需考慮。 月 日，申 請(qǐng)人再次遞交假 條，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù) 假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人 月 需出差，建議 申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無法退改，且申

4、請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng) 目工作妥善安 排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求，申請(qǐng)人無奈 曠工 。 被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者，以 鐘為計(jì)算單位（未滿 _ 分鐘視同一次計(jì)算），每次扣 元 ；達(dá) 鐘者視為曠工“進(jìn)行曠工罰款，申請(qǐng)人連續(xù)曠工 天，累計(jì)罰款 元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元發(fā)放；被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 次將按照勞動(dòng)合同管理中的第 條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同“及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對(duì)公司造成不利影響“當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。 被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離

5、職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職?，F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在 本單位的工作年限信息。在 被申請(qǐng)人沒有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算 工資及未依法繳納社保等情況下，申請(qǐng)人 一直工作到 年 月 日。 申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事 后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工 次“為由在 月 日當(dāng)即與 申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系， 而申請(qǐng)人連續(xù)曠工 天也并未符合被申請(qǐng)人單 位制度中的“一年累計(jì)曠工 次“條 件。申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人的上述行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合

6、同法（第 10 條、第 38 條、第 40 條、第 46條、第 47 條、第 72條、第 82 條）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 （第 6 條、第 20 條、 第 24 條）社 會(huì)保險(xiǎn)法（第 58條、第 60條、第 61 條）廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第51 條、廣東省工資支付條例（第 13條、第 14 條）工資支付暫行規(guī)定第 15 條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請(qǐng)人不愿 支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請(qǐng)人唯有訴 至仲裁委，請(qǐng)仲裁委查清事實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依據(jù)勞動(dòng)合同法第 4條的規(guī)定，故經(jīng)濟(jì)賠償金為 元。此致 動(dòng)爭(zhēng)

7、議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人： 年_月日風(fēng)險(xiǎn)提示：遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件； 2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的 ,交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證 明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。附：1、 本仲裁申請(qǐng)書副本 _份2、 證據(jù)目錄和主要證據(jù)復(fù)印件 份簽合同的注意事項(xiàng)如下（使用時(shí)請(qǐng)刪除）：一、在簽訂合同以前，經(jīng)營(yíng)者必須認(rèn)真審查對(duì)方的真實(shí)身份和履約能力。二、審查合同公章與簽字人的身份，確保合同是有效的。如果對(duì)方公章為法人的分支機(jī)構(gòu)公章或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)要求其提供所屬法人機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。對(duì)方在合同上簽公章，并不能保證合同是有效的，還必須保證合同的簽字人是對(duì)方的法定代表人或經(jīng)法人授權(quán)的經(jīng)辦人。三、簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查合同的各項(xiàng)條款，有條件的不妨向?qū)I(yè)人