2021年初中校長培訓心得

1、精編word文檔 下載可編輯初中校長培訓心得育良好品質(zhì)創(chuàng)滿意教育京蒙對口幫扶初中校長培訓心得根據(jù)上級有關(guān)部門的指派，我于201*年4月10日1月18日參加了在北京西城區(qū)教育研修學院的京蒙對口幫扶初中校長培訓，培訓期間聆聽了西城外國語學校校長尉小龍、北京十四中校長王建宗、北京師范大學教授鄭藏、北京教育學院副書記郭世安、北京教育學院教授楊雪梅、西城區(qū)教育研修學院心理部副主任朱洪秋、首都師范大學院教授王海燕、北京教育學院教授湯豐林、北京八中校長王俊成九位專家的專題講座，又到北京一五六中學、北京四中、北京一六一中學、北京師大附中參觀學習，聽取了四所名校校長的經(jīng)驗介紹。走進課堂聽課，體驗學校文化氛圍，使

2、我受益匪淺，感受多多。一、用人格影響師生的道德品質(zhì)校長的道德水平直接影響教師的職業(yè)道德，教師的職業(yè)道德直接影響學生的思想品德。校長教師學生的道德品質(zhì)直接決定了學校的育人品質(zhì)，影響社會對學校的評價?！叭烁窬褪橇α俊！毙ｉL應(yīng)該在人格上是一面旗幟，一座豐碑，一桿風向標，擁有高尚的人格力量和道德權(quán)威，以德范人，以人格魅力贏得師生的尊敬和效仿。1、人格上有硬度?！按蜩F須得自身硬。”校長應(yīng)該“堂堂正正做人，清清白白做事”，具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，有干勁、有韌勁、有沖勁、有闖勁；做人真誠坦率，嚴于律已，率先垂范，以身作則，發(fā)揮榜樣示范作用，以高尚的人格魅力影響師生，激起情感共鳴，促

3、進良好師風、學風和校風的形成。2、形象上有亮度。校長應(yīng)該有自己的公眾形象，學會包裝自己，衣著得體，言行舉止符合身份，有儒雅的風度。尤其是，校長應(yīng)以飽滿的激情迎接初升太陽般地投入一天的工作即使遇到棘手的問題，也要把煩惱埋在心里，臉上充滿陽光，使教師感到校長活力四射，渾身充滿激情。這樣校長就能以良好的精神風貌給人以儀升威，讓人肅然起敬，望而生“威”。3、積淀有上厚度。一個人的精神發(fā)展史就是他的閱讀史。一位作家曾說過“讀書和做人的關(guān)系，就跟吃飯和做人的關(guān)系一樣，一個養(yǎng)我的身體，一個養(yǎng)我的靈魂，都是年年月月天天不能少的。”讀書不能改變?nèi)松拈L度，但可以改變?nèi)松膶挾?；不能改變?nèi)松钠瘘c，但可以改變?nèi)松?/p>

4、的終點；不能改變一個人的物象，但可以改變一個人的氣象，讀書是做人的前提。一個人的道德修養(yǎng)也要通過學習不斷地積淀?！盀橛性搭^活水來”、“腹有詩書氣自華?！毙ｉL應(yīng)該有書生氣，走進書籍王國，讀名著、讀經(jīng)典、讀大家，與大師、專家、學者親切對話。4、思想上有高度。校長應(yīng)該有較高的思想覺悟和境界。一切為了師生的發(fā)展、學校的發(fā)展著想，思想觀點先進，高瞻遠矚，合著時代發(fā)展的脈搏，融入時代發(fā)展的步伐。校長應(yīng)不計個人得失，不追求個人名利，識大體顧大局，見榮譽就讓，不應(yīng)為蠅頭小利憤憤不平，牢騷滿腹，混同于一般群眾。二、用性格影響學校教育的品牌性格決定命運。校長應(yīng)該有熱情、剛毅、果敢、執(zhí)著等穩(wěn)定的個性特征。校長的這些

5、特征直接影響教師、學生和學校的發(fā)展。教師的教育教學質(zhì)量直接決定學校所創(chuàng)下的品牌，也直接影響學校在社會上的品位。1、人際上有溫度。校長應(yīng)是一個有血有肉的性情之人。要尊重、關(guān)心、理解教師，理解教師的工作與生活，要把教師的冷暖掛在心上，溝通從“心”開始，做教師的知心朋友，以心換心，通情達理，把工作做到師的心坎上，與教師心心相印。要善于用榮譽激勵教師，促進教師不斷成長。教師取得成績及時給予表彰，從而激發(fā)教師的榮譽感和責任感。校長要善于在平庸中捕捉非凡，要善于發(fā)現(xiàn)教師特長，關(guān)注教師的強項并發(fā)揮他們的作用。校長的價值就在于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，而且多多益善。2、待人上有氣度。校長不要以權(quán)欺人、以勢壓人，應(yīng)有“海

6、納百川”的氣度，有經(jīng)受誤解委屈的肚量，容不順耳的話、不順眼的人。對有“問題”的人不打擊報復(fù)，不抓辮子扣帽子打棍子，不耿耿于懷。要有包容精神，容人之才，容人之能，容人之長，容人之短，能理解的理解，不能理解的也不要橫加指責，通過交流與對話，求同存異力求共同發(fā)展，以校長的寬宏大量和大海般的氣度，緊緊地團結(jié)他們，同心同德地搞好教育教學工作。3、心態(tài)上有寬度。學校的工作千頭萬緒，稍有不慎就會磕磕碰碰。面對問題，校長要調(diào)整心態(tài)，沉著冷靜，不心浮氣躁。要遇險不驚，遇怒不形，遇喜不亢，學會克制自己，勿感情用事，武斷處事，做到勝不驕敗不餒，擺正自己的人生坐標，調(diào)整自己的心態(tài)，笑傲人生，“勝似閑庭信步”，駕馭人生

7、的航船。4、目標上有長度。校長一定要比教師站得高，看得遠，為了學校的發(fā)展有執(zhí)著追求的精神，能夠用“望遠鏡”看到“遠處”，從學校的總體和長遠的角度去思考學校的工作，規(guī)劃學校的未來。三、用風格決定學校發(fā)展的品位管理是一門科學，一門學問，一門藝術(shù)。校長應(yīng)該有自己的管理風格，這個管理風格應(yīng)體現(xiàn)科學性、藝術(shù)性、規(guī)范性、民主性和人文性。通過校長的藝術(shù)管理，使學校在原有的基礎(chǔ)上“更上一層樓”,在同類的學校中“鶴立雞群”、“映日荷花別樣紅”，贏得教師、家長、學生和社會的贊譽，提高學校的辦學品位。1、理論上有深度。蘇霍姆林斯基講過“領(lǐng)導(dǎo)學校首先是教育思想上的領(lǐng)導(dǎo)，其次是行政上的領(lǐng)導(dǎo)?！币晃唤逃抑v過“有什么樣的

8、教育理念，就有什么樣的教育行為，有什么樣的教育行為就有什么樣的教育效果?！弊鳛樾ｉL應(yīng)該有深厚扎實的理論功底，先進的管理思想和理念。而要做到理論上有深度，平時要擠時間博覽群書，通曉管理學、教育學、心理學和其他相關(guān)學科的理論知識，提高自己的含金量，為學校管理提供精神動力、智力支持和思想保證。2、工作上有力度。校長的威信來自非凡的膽識和魅力，來自戰(zhàn)略頭腦，敏銳眼光，超凡膽識和創(chuàng)新意識，立足現(xiàn)在著眼未來，分析問題的癥結(jié)，果斷決策和部署。校長的威信更來自工作的雷厲風行，干凈利落的執(zhí)行力度。校長要善于發(fā)揮部下的作用。如果決策再好，下屬執(zhí)行人員工作沒有積極性，拖泥帶水，就會影響工作的質(zhì)量。因此，校長的一項重

9、要工作就是要調(diào)動下屬領(lǐng)導(dǎo)成員工作的積極性、創(chuàng)造性3、管理上有尺度。首先，決策要民主。校長要集中大家的智慧，尊重他們的正確意見，審慎權(quán)衡，反復(fù)比較，趨利避害，決出良策。其次，辦事要有透明度。校長要實施陽光工程，不以人情羈絆損害學校前程，不以個人親疏傷害員工尊嚴，唯才是舉，堅拒金錢，婉辭人情，善始善終，表里如一。每件大事都讓大家明白，還自己一個清白，做到“公生明，廉生威”。再次，制度育人，要法治不要人治。建立激勵功能的運行機制，讓機制去管理人，激勵人，成就人。4、教學上有尖度。校長在教學上要“棋高一招”，在教師的專業(yè)發(fā)展上起到引領(lǐng)的作用。科研興校、科研強師是校長的一項重要工作。皮亞杰講過“有關(guān)教育

10、與教學的問題沒有一個問題不是與師資培養(yǎng)問題聯(lián)系的，如果得不到足夠數(shù)量的合格教師，任何最使人欽佩的改革也勢必要在實踐中失敗?！毙ｉL要把學校辦得有特色，教師有專長，學生有特長，必須培養(yǎng)在此校長必須做到（1）、搞課題研究。必須讓教師懂得教育教學中的問題就是課題教育教學就是研究，師生成長就是成果。（2）、強化校本培訓。校長要利用寒暑假和每周固定時間集中教師學習，用新課程的理念引領(lǐng)教師進行新一輪的課改實驗，讓教師在實驗中探究、總結(jié)、提高、成長。（3）、狠抓常規(guī)教研?！敖潭谎袆t淺，研而不教則空?！毙ｉL要剛性要求全體教師人人參與教研活動，聽課說課評課，指導(dǎo)撰寫教學反思，典型案例剖析，教育教學典型經(jīng)驗介紹等

11、等，在常規(guī)教研活動中不斷促進教師專業(yè)成長。（4）、請進來走出去。校長要舍得經(jīng)費投人，或請專家講座；或與附近的名校聯(lián)姻建立科研基地，讓教師跟隨專家針對教育教學中的問題搞教研；或派出教師參加校外教研活動；或選派優(yōu)秀教師參加各級骨干教師培訓等，努力實現(xiàn)教師專業(yè)水平跨越式發(fā)展，追求卓越，爭創(chuàng)一流。（5）、鼓勵教師冒尖。校長要營造讓青年教師早日成材的氛圍，搭建讓青年教師成為教育教學專家的平臺，創(chuàng)造一切機會，讓青年教師提高學歷、走上研究的道路，成為學科帶頭人，用名師帶動其他教師不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，讓每一位教師擁有教育智慧，提高學校的辦學質(zhì)量，打造一流學校的品牌。擴展閱讀參加中小學校長培訓學習心得體會參加中小

12、學校長培訓學習心得體會參加校長培訓，令我耳目一新，深受啟發(fā)，收獲很大，充分理解了校長應(yīng)具備的理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)。也充分理解了“教育的發(fā)展關(guān)鍵看學校，學校的發(fā)展看校長”這句話。校長要善于學習，有獨特的辦學理念，學校才有生機和活力。應(yīng)該說，這次學習讓我開闊了眼界，拓寬了思維，明確了使命。這次培訓談讓我深深體會到一、校長要設(shè)計好學校的品牌校長是學校工作的多面手。他既是學校的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和高級管理者，更是是學科帶頭人，教師的勤務(wù)員。俗話說“有什么樣的校長，就有什么樣的學校”。校長的工作對學校全局起指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用。蘇霍姆林斯基曾說過這樣一句話“校長對學校的領(lǐng)導(dǎo)，首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)上

13、的指導(dǎo)，其次才是行政管理?！币虼耍ｉL必須把自己的辦學思想貫穿于日常的管理活動中，用先進的教育理念去影響、帶動教師，把自己的辦學思想轉(zhuǎn)化為教師的行動。同時，要注重辦學經(jīng)驗的積累與揚棄，努力形成學校內(nèi)在的精神累積和成功的管理理念。這種精神累積和管理理念是一所學校無形資產(chǎn)和寶貴財富，更是學校品牌的意義所在。要當好一名校長，首先必須勤于學習，學習是進步的先導(dǎo)，不學習是落后的象征。作為一名合格的校長要認真學習黨的大政方針和相關(guān)的教育法規(guī)，作刻苦學習的典范，才能做到工作有思路、有創(chuàng)新。要當好一名校長，其次就要當好“班長”，帶好“班子”，指揮好隊伍。一名好的校長首先必須要有良好的服務(wù)意識，當好師生的公仆，

14、站起來能當傘，俯下去能做牛，耐得住清貧，忍得住寂寞，鎮(zhèn)守住自己的學校，正確處理好班子間的工作、生活關(guān)系。當好主管而不主觀，處事果斷而不武斷，充分聽取大家的意見和建議，做到互相支持不撤臺，做到思想同心，事業(yè)同干，做到層層分工，層層把關(guān)，層層負責。把握好班子建設(shè)的四大問題一是思想建設(shè)問題；二是班子團結(jié)問題；三是科學決策問題；四是表率作用問題。校長要公道正派，不搞小圈子，用自己的人格力量去帶好班子，去影響班子。校長應(yīng)多一點人情味，少一點火藥味；多一點教育渠道，少一點空洞說教。尊重、信任班子的每一個成員，讓他去想辦法、出思路，遵循現(xiàn)在是同事，永遠是朋友的理念，從各方面關(guān)心好每一位同志，建立好友誼。要當

15、好一名校長，再次就是要心中樹立六種觀念全面觀念、發(fā)展觀念、人才觀念、素質(zhì)觀念、服務(wù)觀念、競爭觀念；六種意識政治意識、大局意識、公共意識、特色意識、未來意識、育人意識；弘揚兩種精神奉獻精神、貢獻精神。要當好一名校長，最后要把崗位當作干事的平臺，精心謀事，在想干事、會干事上下功夫。事無俱細，一項一項完成，一步一個腳印往前走。在事業(yè)上要用心、用力、用德。工作中要做到三多就是多記他人的好處，多看他人的長處，多想他人的難處；三不不自私、不猜疑、不嫉妒。校長要善于營造良好的競爭氛圍。俗話說流水不腐，戶樞不蠹，不滿足現(xiàn)狀，能為學校提供活力，能有效地調(diào)動工作積極性，能挖掘潛力，積聚智力，增加活力。有什么樣的校

16、長就有什么樣的學校，只要有利于學校的發(fā)展，作為一名校長應(yīng)當剛則剛，當柔則柔，非原則性問題采用避雷針效應(yīng)。用完善的制度來支撐學校，做到制約機制周全，有操作性、實效性、易被師生采納。二、校長要建設(shè)好團結(jié)，高效的師資隊伍教師在學生中起著直接表率的作用，你的一言一行、一舉一動都是學生學習的榜樣。教師只有用先進的教育理念和扎實的教育、教學基本功，才能帶領(lǐng)著學生穿越知識的海洋。有人這樣說過“知識就是力量；教育就是財富；學習就是生命。”，教師職業(yè)具有像醫(yī)生、律師一樣的專業(yè)不可替代性?！薄跋扔忻麕煟庞忻！薄Ｗ鳛橐幻ｉL，應(yīng)鼓勵教師多讀書，努力創(chuàng)造讀書、學習的機會。一個人的精神發(fā)展史實質(zhì)就是一個人的閱讀史。

17、書永遠是成長的階梯，作為教師，至少要讀三類書:前沿性理論書、名著、教育文章。正如培根說的讀史使人明智，讀詩使人聰慧。作為校長要為教師創(chuàng)設(shè)一種讀書的氛圍、讀書條件，真正讓教師成為社會中讀書最多的人群。同時引導(dǎo)教師勤于反思，行成于思毀與隨，沒有反思，人生是盲目的，教育亦然。鼓勵教師平時多做教育教學隨筆，積累教育教學案例，如上網(wǎng)交流，做讀書筆記等等，都有利于教師的成長。三、校長要提高管理水平要全面提高教育教學質(zhì)量，就必須提高校長的管理水平。一所學校質(zhì)量的高低，是否有競爭力，關(guān)鍵看這所學校校長的管理能力。這次培訓讓我更進一步的了解和掌握了管理工作的四點要求1、目標定位作為一名校長，首先必須認真統(tǒng)計所在

18、地的總?cè)丝?、學齡人口，從而制定短期、中期學校建設(shè)的目標，師資的配備，根據(jù)當?shù)亟逃l(fā)展的實際制定質(zhì)量目標。質(zhì)量目標制定后首先找到比的坐標；其次找到質(zhì)量的內(nèi)涵；第三是質(zhì)量的類型。如我所在的中學，由于歷史的原因，導(dǎo)致該所中學的教學質(zhì)量一度滑坡，雖然是曲沃縣的一所初級中學，但與同類學校相比，絕對不在同一起跑線上，當?shù)厝罕姴恍湃卧撍鶎W校，紛紛把自己的子女轉(zhuǎn)到其它學校就讀。為了讓目標真實、可及，我在201*201*學年的工作計劃中制定目標時只講了一句話，那就是教育教學質(zhì)量穩(wěn)中求進，不與同類學校比，而與自己起跑線相一致的學校比。該所學校的學生各種行為習慣較差，針對這種情況提出“扎實推進學生良好行為習慣”的教

19、育。開學一個多月以來，由于目標定位準確，教師教書育人的積極性、主動性空前高漲，學生的不良行為習慣得到有效遏制，學校正向著健康的軌道邁進。2、教育理性校長要有明確的理念，有科學的發(fā)展觀、正確的人才觀，全面理性的育人觀。無論是大會還是小會，讓他深存于教師；掌握主線，找準新的質(zhì)量增長點；改變增長方式，分析各位教師的潛力，做到思想工作與嚴格管理結(jié)合起來，大膽管理，嚴格管理，用規(guī)章、用情感管人。3、精神重塑一所學校最重要的就是精神。精神是信仰和信念的依托、理想的支點、動力的源泉。我所在的學校由于多種原因，教師缺乏精神支撐，我在認真研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出我校教師首先要有團結(jié)協(xié)作精神，其次是敬業(yè)精神，再次是奉

20、獻精神，第四是拼搏精神。4、管理策略管理的四個結(jié)合是優(yōu)秀的傳統(tǒng)與現(xiàn)代管理相結(jié)合、科學的制度與情感管理相結(jié)合、全面的常規(guī)與特色管理相結(jié)合、嚴格的分工與道德感化相結(jié)合。（1）人事管理:調(diào)整激勵機制。我所在的學校，據(jù)了解曾經(jīng)存在著“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題。鑒于這種情況，我們領(lǐng)導(dǎo)班子共同探討，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定了月績效工資分配方案、年終履職考核方案、“三制”改革方案等。由于激勵機制的合理調(diào)整，從而最大限度的調(diào)動了全體教職工教書育人的積極性和主動性，學校的各項工作人人爭著做。為提高發(fā)展策略，最大限度的滿足教職工自身發(fā)展的需求，培養(yǎng)管理的能手、教育的骨干，我實行“分級管理、雙軌并行”的管理模式，在教育教學活動中精心組織“六個一”活動。學校為全體教師“搭臺子”、“鋪路子”，提供自我成長的平臺，以此達到教育教學事業(yè)整體發(fā)展的需要。（2）教學管理校長工作的核心是務(wù)必狠抓教育質(zhì)量，質(zhì)量是學校的生命線，是學校的立足之本，是師生的榮譽。作為一名合格的校長應(yīng)嚴格執(zhí)行課程方案，努力做到有所突破。在教學管理中結(jié)合實際，我與教務(wù)主任一起制定出了教學常規(guī)檢查量化表、教學工作計劃，成立了教研組、備課組。為及時了解教師的教學動態(tài)，制定出了領(lǐng)導(dǎo)聽課制度；為建立學習型的教師隊伍，制訂出了集體備課的措施，統(tǒng)一辦公地點；為形成“比、學、趕、幫、超”的局面，規(guī)定同組教師必