員工入職合同

1、 精選范本，供參考! 性別： 籍貫所在地： 身份證號： 電話： 酒店員工聘合同書 甲方（聘用單位）名稱：薔薇戀酒店管理（武漢）有限公司 乙方（受聘人員）姓名： 出生年月曰：年 月 日 現(xiàn)住址： 一、甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 二、職位 1甲方根據工作需要，聘用乙方在1314情侶主題酒店 任崗位，乙方自愿受 聘。 2按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務， 乙方同意接受該調整并遵照執(zhí)行。 三、合同期限 1本勞動合同期限為 個月，即 年 月 日起年 月 日 止。其中試

2、用期為 個月，自 年 月 日起年 月 日止。 2試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。 3在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現(xiàn) 甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。 四、勞動報酬及工作時間 1甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的基本工資為元，其中試用期工資為 元，其余按甲方規(guī)章制度及各崗位的實際情況來確定乙方的實際工資。其中已包括了國家和 地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。 2甲方將于每月的15日將乙方的上月工資支付給乙方。 3乙方上述報酬之“個人所得稅”由乙方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款， 并代乙方向政府

3、稅務部門繳納。 4甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、年終獎金 的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。 5甲方按照公司規(guī)定，工作時間為每日8:00 17:30 （包括膳食時間），工作時間如有改動, 甲方將以書面形式通知乙方。 6由于工作需要，甲方經與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據公司內部規(guī)定安排調 休或給與獎勵。 三、福利待遇 1乙方為甲方工作滿1個月，可享受 300元/月餐補。 2乙方為甲方工作滿6 個月，可享受 160 元/月的社保補貼。 三、勞動合同的續(xù)簽 1本勞動合同自期滿時自行終止。 2在本合同期滿日之前，甲方將根據實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘

4、用乙方，繼續(xù) 受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。 3如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方。 三、合同的解除 1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支 付給乙方任何經濟補償金： ? 試用期內乙方被證明不符合錄用條件的； ? 連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。 ? 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。 ? 乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規(guī)章制度的； 2乙方違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的；（情節(jié)嚴重者，甲方保 留提交司法部門 處理的權利）； ? 乙方嚴重失職、營私舞弊，

5、給甲方利益造成重大損害的； ? 乙方行為不端損害甲方名譽的； ? 乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等； ? 乙方經培訓不勝任工作，又不服從甲方根據乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任 務或崗位調動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。 3有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同： ? 在試用期內，但經雙方約定，需提前一周書面通知甲方； ? 經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的; ? 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 4有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同： ? 乙方因患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事甲方另

6、行安排之工作的； ? 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； ? 簽訂勞動合同時，所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就 變更勞動合同達成協(xié)議的； ?甲方瀕臨破產或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 5 當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經濟損失、賠 償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。 如乙方未征得 甲方同意而擅自離職， 甲方有權予以解雇。 6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據尚哈酒店管理有限公司及市場的需要 而酌情變動通知期。 7 乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前解除本勞

7、動合同，甲方保留要求乙方 賠償培訓費的權利。 具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的培訓合同書執(zhí)行。該合同書為本勞 動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。 8 乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決 重新就業(yè)的問題。 三、附則 1 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照中華人民 共和國勞動法規(guī)定的程序解決。 2 乙方在合同期內及離開本酒店后，未經甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的 商業(yè)、技術機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關法律、法規(guī)和 甲方的有關規(guī)定予以追究。 3 在合同期內，未經甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。 4 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。 5 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽