HR不喜歡的五類求職者

1、HR 不喜歡的五類求職者大家知道 10 個面試技巧嗎？在面試的時候需要知道面試官 討厭哪幾類求職者方能取得勝利，下面就是本站為大家整理的 HR不喜歡的五類求職者，僅供參考。（ 一） 隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步， 只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知 你面試。 在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點， 體現(xiàn)出自己適合這項工 作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真 實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印 象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。 因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。因為求職壓力太大， 有些人為獲取某些工作的面試

2、機會， 往往 在簡歷中注水分。 小張是個大專應屆畢業(yè)生， 看到某家大公司招 聘工程師， 但應征條件上需要的最低學歷是本科， 為進入這家大 公司面試， 他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷， 面試官 在面試他之后已讓他來公司上班， 卻在接到人事部的電話后放棄 錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學歷是假造的。其實對外 招聘時寫的學歷要求是本科， 如果經(jīng)驗足夠豐富， 大專學歷也會 考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。（ 二） 頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者 職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例： 每份工作的時間都長不過 兩年，甚至每隔幾個月就要換東家， 頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。職場上有類人， 特

3、別是一些剛畢業(yè)的大學生， 對于跳槽總是不 以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地 跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取， 無論怎樣的公司招 聘，總希望員工能為公司效力長點時間， 遇到你這樣頻繁跳槽的 人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多 崗位都需要員工能長期堅守， 如果像你這樣頻繁地跳槽的主， 公 司說不定或陣子又要重新招聘新人了。當然每個人跳槽都有不同的原因， 不能一概而論跳槽不好。 但 在跳槽前一定要深思熟慮， 不要在你的簡歷上留下不光彩的工作 歷史。（ 三） 不注重個人職業(yè)形象者 當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，

4、 準備好需要呈給面試官的資料等， 然后計算好去 公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司， 遲到 不算，衣著打扮也不合時宜， 給面試官的第一印象是連自己的形 象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他 ?不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他， 也很難讓人信任。 所以面試中適當?shù)匕b下自己， 千萬要注意自 己的職業(yè)形象。（ 四） 只談薪水漫天要價者某家公司需要招聘工程技術(shù)人員， 不少名牌大學的學生前來面 試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯， 但只是個沒工作經(jīng)驗 的應屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作 N 年的資深

5、工程師都要高， 當然那個面試官也愛莫能助。 在合理的 時機談薪水問題也是面試中需要學習的。 或許薪水是你擺在第一 位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。無論你是剛畢業(yè)的大學生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥， 面試 中第一步一定是你展示你自己， 讓你的面試官覺得你是適合這份 工作的。 如果你一開頭就談薪水， 別人也都不知道你是否適合此 工作或是真正的水平， 一定覺得你這個人就為錢。 對每個面試官 來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。還有談薪水也要在摸清市場行情之后開， 漫天要價也有可能被 面試官所放棄。 很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都 有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。（ 五） 面對工作壓力面露懼色者 當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后， 面試官 會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你， 就是俗話說的 “丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的 話，有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。 新工作中的艱辛和壓力是你 需要有心理準備的。 如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒 有的話，怎么可能獲得這份工作呢 ?在求職路上， 每個職場人都要避免以上的問題， 才可能在求職 面試中勝券在握。 當然