勞動合同附屬協(xié)議

1、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，于 年月_日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動合同中未約 定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考評的相關(guān)規(guī)定1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進(jìn)行臨時（三個月內(nèi)）合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇； 甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎勵和進(jìn)行撤職、降級、降 薪等的處分。二、保密條款2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?（

2、包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信 息與經(jīng)營、管理信息；（2 ）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資 料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政 策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3 ）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；（4）其他雙方本著誠實、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。2.2乙方的保密義務(wù)：（1 ）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；2 ）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)， 乙方承擔(dān)甲方交 付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘

3、密。（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公 司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料； （4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括 電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。（7）乙方離職時， 應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)， 包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的 一切載體。2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，

4、要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費(fèi)用。 員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密 保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。三、公司制度的執(zhí)行3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確 定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán) 限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視 其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠 償責(zé)任。3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其 他證明是

5、乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理 記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因 而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。3.3 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司， 維護(hù)甲方利益， 始終貫徹公開、 公 平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損 甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為 的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方 的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。四、工資組成和發(fā)放4

6、.1 工資的組成（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，基本工資根據(jù)員工考勤情況支付， 績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其 考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資） 。（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況，在 年底一次性支付給員工的獎金。（4）員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。4.2 工資的發(fā)放（1 ）員工每月的工資在次月 25 日發(fā)放， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工 作日。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性

7、發(fā)放。（2 ）員工全年考核分低于 90 分，或有兩個以上月度考核分低于 80 分，不能獲得 年終獎?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的） ，不享受年終獎。五、勞動合同的解除和終止5.1 除勞動合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履 行期間可以隨時解除勞動合同：（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2 ）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可， 在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從 事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方 工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除勞動合同的，不需要向乙方支付任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.2 勞

8、動合同終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保 證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物（ 包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等） ，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán) 不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償 付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。六、違約責(zé)任6.1 乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商 業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年

9、的工資收入 （ 按勞動合 同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計 ） ，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán) 解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲 方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。6.2 除勞動合同第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違 約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲 方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于： （1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；(2) 甲方為其支付的外出開會、培訓(xùn)費(fèi)用；(3) 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；(4) 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(5) 由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒 有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八、處罰與賠償8.1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、 降級、辭退等形式的處罰。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成 的實際損