20XX勞動(dòng)合同范本最新

1、20XX勞動(dòng)合同范本最新這篇20XX勞動(dòng)合同范本最新是由整理提供的，請(qǐng)大家20XX勞動(dòng)合同范本最新甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：住所地：乙方 ：性別 :身份證號(hào)：住址：郵政編碼：戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán) 益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人 單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的 其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi) 容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義3、甲方已

2、將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、 工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確 告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合 國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須 具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷 ）、信息的真實(shí)性， 合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無不適合本工作崗位的疾 病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能 性的情況。4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存 在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在競(jìng)業(yè)限制等其他影響乙方履行

3、本合同 義務(wù)的關(guān)系，5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì) 律及規(guī)章制度。6、乙方有違反聲明 1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn) 生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi)），乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平 等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵 守。一、當(dāng)事人基本情況第一條甲方情況甲方名稱：法定代表人 ：住所地：第二條乙方情況乙方姓名：性別:出生年 月：學(xué)歷:學(xué)歷畢業(yè)院校：居民

4、身份證號(hào)（或者其他有效證件）：現(xiàn)住址： 郵政編碼:戶籍所在地：聯(lián)系電話：二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同。本合同于年月日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時(shí)失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日， 乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān) 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。三、工作任務(wù)第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：1、。2、。3、。以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)/其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)（選擇適用）視為 工作任務(wù)完成。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件 崗位說明書，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和

5、工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝 任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他 崗位工作（不超過3個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限），但甲方需在 期限屆滿后或臨時(shí) 工作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來崗位 工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事 甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗位/臨時(shí)崗位（選擇適用）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工 作地點(diǎn)和其他完成工作必須的地點(diǎn)。五、工作時(shí)間和休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。2、

6、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制 度。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié) 假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ) 休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī) 定的程序報(bào)批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假： 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng) 的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 的工資，但乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)方式：

7、a.基本工資制：乙方的月基本工資為：元。b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：元。c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。d. 基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：元，甲方依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的 績(jī)效工資。e. 其他工資形式： 。第十五條甲方每月 日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制 度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納。（

8、選擇適用）第十八條乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付 甲方，因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承 擔(dān)相應(yīng)后果。第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利 待遇。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作 流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格 遵守。甲方對(duì)崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知 義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全 衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方 提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù) 用品。第二十二條甲方根據(jù)自身特

9、點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職 業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和 培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加 甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。九、保密協(xié)議第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系 指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任 （包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及 因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營(yíng)困難等狀況形成的其 他損失）。第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為 自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng) 營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動(dòng)合同

10、法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損 失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方 因上述行為造成的損失（包括預(yù)期利潤(rùn) 損失）。（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得 到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競(jìng)業(yè) 限制期間甲方每月支付乙方補(bǔ)償金元。乙方違反此條約定應(yīng) 退還甲方支付的補(bǔ)償金并向甲方支付違約金元。第二十五條甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議 的，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議。十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞 動(dòng)合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)遵 守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法

11、等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自然終止:1. 本合同約定的工作任務(wù)完成。2. 本合同約定的工作任務(wù)因客觀事實(shí)無法完成。3. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4. 乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失蹤的；5. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6. 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散的；7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)1. 向甲方指定的人交接工作；2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有 形或無形資產(chǎn)；3. 向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；4. 協(xié)助甲方清理雙方之間

12、的債權(quán)、債務(wù)；5. 完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；6. 其他事務(wù)：。第三十條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1. 為乙方辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。2. 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，非因甲方原因未能及時(shí)辦理的甲方不承擔(dān) 責(zé)任。3. 如乙方要求，甲方如實(shí)出具乙方在職期間的工作履歷 或績(jī)效證明。第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。十一、違約責(zé)任第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。第

13、三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因乙方原因造成合同無效的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任（包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用）。第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時(shí)到甲方參加工作構(gòu)成違約， 甲方有權(quán)解除合同并可以要求乙方承擔(dān)元的違約金。甲方因 自身原因未能安排乙方參加工作構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并可以要求甲方承擔(dān)元的違約金。如之后雙方實(shí)際建立 了勞動(dòng)關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請(qǐng)求權(quán)自然喪 失。十二、其他第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地 為乙方的送達(dá)地址，甲方的相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址及 視為送達(dá)乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動(dòng)，乙方應(yīng)于變 動(dòng)后3日內(nèi)書面通

14、知甲方，否則視為沒有變動(dòng)。第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng) 首先提交企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，在申請(qǐng)調(diào)解后15日內(nèi)雙方無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離 職手續(xù)辦理、保密或競(jìng)業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭(zhēng)議解 決條款的效力。第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。第四一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：本合

15、同簽訂日期：年月日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書使用說明一、本勞動(dòng)合同書適用于用人單位和勞動(dòng)者簽訂以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同所用。二、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)將“甲 方聲明”中所列的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況向勞動(dòng)者書面明確告知，并且將用人單位現(xiàn)行的規(guī) 章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向勞 動(dòng)者書面明確告知。三、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)要求勞 動(dòng)者書面提供并認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)勞動(dòng)者的基本信息，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，重點(diǎn)查證勞動(dòng)者是否有違反“乙方聲明”前

16、4條內(nèi)容的情況。從而既避免 招用國(guó)家限制就業(yè)的人員，如童工，又避免招用不符合用人 單位錄用條件的人員；即使勞動(dòng)者提供 虛假信息通過核查 與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位在發(fā)現(xiàn)后也可以欺詐 為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫。一是當(dāng)發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與填寫內(nèi)容不一致時(shí)， 可以以欺詐為由與勞動(dòng)者解除合同；二是與第三十七條相對(duì)應(yīng)，當(dāng)發(fā)生與勞動(dòng)者無法溝通情況時(shí)，可以將法律文書送達(dá) 到填寫的地址而達(dá)到通知目的。五、如用人單位是在用工之后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 則應(yīng)將本合同書第三條勞動(dòng)合同生效日期填寫為實(shí)際用工 起始日期。六、本勞動(dòng)合同書第四條工作任務(wù)的填寫可以適當(dāng)寬泛、概括。七、本勞動(dòng)合同書第五條“確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)” 應(yīng)明確具體，以便用人單位能合法準(zhǔn)確地依據(jù)此條款終止勞 動(dòng)合同。八、本勞動(dòng)合同書第六條應(yīng)準(zhǔn)確填寫乙方的“崗位”， 并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫進(jìn)崗位說明書。九、本勞動(dòng)合同書第九條甲方安排的工時(shí)制的詳細(xì)內(nèi)容 應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十、本勞動(dòng)合同書第十一條、第十二條中的加班管理和 休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十一、本勞動(dòng)合同書第十四條工資計(jì)發(fā)方式，用人單位 應(yīng)在薪酬管理制度中予以明確詳細(xì)內(nèi)容。十二、本勞動(dòng)合同書第十