公司勞動合同樣本3篇專業(yè)版

1、公司勞動合同樣本 3 篇專業(yè)版勞動合同中的試用期、勞動者擔保、競業(yè)限制等問題,不僅關乎勞動者的基本利益 ,在實務中也常成為爭議的焦點。 基于此，以下是華律網(wǎng)小編為大家精心準備的： 3 篇公司勞動 合同樣本。歡迎參考閱讀 !公司勞動合同樣本一甲方： （通常為用工單位 ）乙方： （姓名、性別、年齡、住址 ）用工形式： 鑒證編號： 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名 ）為 （工程名稱 ）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事 （工作名稱 ）。 第二條勞動合同期限從年月日起至年月日時 止。其中試用期限為個月，至年月日止。 第三條甲方的基本權利義務是：一、

2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益， 按規(guī)定付給乙方工資、獎金、 津貼以及保險福利和其他政策 性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權利義務是：一、享受待遇 （寫明待遇的內(nèi)容 ）。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。 第五條工資待遇 （要寫明確具體 ） 第六條工 作時間 （每周不超過多少小時 ） 第七條勞動保險及福利待遇 第八條勞動合同的變更和解除 （寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙

3、方無正當理由不得提 前解除 合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。 ） 第九條本 合同一式份， 甲乙雙方各執(zhí)份， 報鑒證機關存留一份。 本合同自雙方簽字之日 起生效。甲方： （ 簽章 ） 乙方： （簽章 ） 年月日 公司勞動合同樣本二 甲方：乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致， 同意 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年_月_日起至 _ 年_月_日止，共計_個月。第二條 本合同試用期自 _ 年_月_日起至 年 _月 _日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一

4、致，以實際到崗之日為合同起始時間建立 勞 動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事 崗位工作， 乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場 所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度

5、;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí) 行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排 ;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方 的 工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬 管 理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于

6、當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理 辦 法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式， 按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資， 如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 ; 每月 _日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金 （ 即銷售提成 ）。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應在工資結(jié)清之日起 10 日內(nèi)向甲方 書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制

7、定的相關 制 度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同

8、部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、 身份 證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料 ;2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七

9、條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相 關 制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的 ;2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉 ;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的 ;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自 己 的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密， 不得泄露給任何第三者 （ 亦包括無工作上需要 的甲方雇員 ）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損

10、失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的， 甲方將在乙方 辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經(jīng)濟損失的， 乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等 （包括但不限于此 ） 中做相應的扣除， 不夠扣除的， 甲方仍然

11、有權就剩余部分向乙方追 償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任 ;2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度 ;3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失 ;4. 應向甲方支付的其它任何款項 ;十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于 乙 方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛， 視為乙方嚴重違反本合同， 甲方有權與其 立 刻解除勞動關系。 全部責任由乙方承擔， 甲方對此不負任何法律責任， 乙方還必須賠償甲 方 因此遭受的任何損失 （包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等） 。第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議

12、，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的， 當 事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等 ），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照 本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四 十 條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條

13、 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：1.2.第四十二條 本合同自 之日起生效。第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： 乙方： 甲方代表人 （ 委托人 ）： 身份證號碼 : 地址： 地址 : 公司勞動合同樣本三甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致， 同意 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年 _月 _日起至 年_月_日止，共計_個月。第二條 本合同試用期自 _ 年_月_日起至 年 _月 _日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間

14、建立 勞 動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為 。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙 方 充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假 第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí) 行。四、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 遵循按勞分配的原則， 結(jié)合本公司實際和 乙方的 工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方

15、月工資標準為 _ 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理 辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦 法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條 甲方于每月 _ 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工 資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、

16、職業(yè)道德、 業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病， 甲方則按 職業(yè)病防治法 等 規(guī)定保 護乙方的健康及相關權益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則， 依 法變更勞動合同部分條款。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、 規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi) 容發(fā)生 變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲 乙雙方 協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第

17、十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 甲乙雙方解除勞動合同， 必須按國家有關法律、 法規(guī)及甲方依法制定 的相關 制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的 ;2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉 ;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的 ;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前， 甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自 己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的， 甲方將在乙方 辦理交接工作后支付乙方

18、的當月工資和辦理相關的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經(jīng)濟損失的， 乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的， 應 根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的， 當 事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二 十六條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條 本合同自 _ 之日起生效。第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： （簽章） 乙方： （簽章） 年 _月_日 _ 年 _月_日 勞動合同的訂立時間：1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時， 與勞動者訂立勞動合同， 明確雙方當事人之