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文檔簡介

1、公司考勤制度為了使本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習(xí)慣, 遵守勞動紀(jì)律,提高工 作效率,創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,特制定公司員工出勤管理辦法。 凡本公司員工的出勤管理,均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。一、公司員工工作日上下班時間規(guī)定:上午:8: 3012: 00 下午:1: 005: 00二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定:1、公司員工每周工作時間原則上不少與 40小時。2、公司員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定, 通常為五天 制。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合部擬定,呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。三、一般出勤規(guī)定:1、遲到:上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)行指紋簽到,視為遲到。有偶發(fā) 事件遲到需報主管部門核準(zhǔn),辦理請假手續(xù)。遲到次數(shù)的

2、計算以月為 限。累計遲到三次不滿六次按曠工半天計, 累計遲到超過六次按曠工 一天計,以后每遲到三次按曠工半天計。2、早退:下班前十五分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋簽退。提前二十分鐘指紋簽 退,視為早退。月早退累計超過三次,未滿六次按曠工半天計,累計 超過六次按曠工一天計,以后每遲到三次按曠工半天計。3、曠工:請假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)(續(xù)假需部門經(jīng)理呈報總經(jīng) 理批準(zhǔn))而擅自不到者,視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資,曠 工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計四、哺乳期間女員工上下班規(guī)定:哺乳期間(產(chǎn)后10個月)女員工上下班時間:上班前可晚半小時 簽到,下班前

3、可提前半小時簽退。五、公司所屬員工的考勤,從已聘用并通知上班之日起開始,月 底由部門經(jīng)理將考勤表呈報總經(jīng)理,總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后交財務(wù)主管, 依公司相關(guān)規(guī)定辦理。員工請假管理辦法一、請假手續(xù)公司員工請假,先到綜合部領(lǐng)取員工請假單,填妥請假日期、 請假事由及相關(guān)項目,報請部門經(jīng)理核準(zhǔn),綜合部記載、匯總、存檔。二、請假權(quán)限公司員工請假三天含三天部門經(jīng)理批準(zhǔn),四天及四天以上向 總經(jīng)理請假,總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合部辦理請假手續(xù)。三、請假須知:1、公司員工請假單交由綜合部存檔管理。2、公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù),必 須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請假, 假滿返回后補辦請假手續(xù),不 得超過兩天

4、。3、員工請病假三天以上,必須附有醫(yī)院(市級)證明于當(dāng)日或 次日交部門經(jīng)理并呈報總經(jīng)理處,辦理病假手續(xù)。4、員工請假若理由不充分或妨礙工作開展,部門經(jīng)理可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期5、請假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者, 以曠工論處。6、員工若發(fā)現(xiàn)請假記載有誤(只限當(dāng)月),應(yīng)即時向部門主管查 詢更正。四、請假管理:1、公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定,并結(jié)合公司的實際情況如期休 假或推遲休假。2、事假需本人親自辦理,提前申請,一般一次不超過三天,超過三天需提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批,全年一般不超過二十天。超過規(guī)定期限 按曠工論處,事假假期內(nèi)不發(fā)工資。3、工傷假:因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,準(zhǔn)

5、請工傷 假。4、婚假:男女雙方系初婚,男方在 25周歲以上、女方在23周 歲以上結(jié)婚為晚婚,婚假12天。年齡不滿婚嫁7天。5、女員工分娩,一般情況90天,特殊情況適當(dāng)更改假期,假期 內(nèi)工資照發(fā)。6、員工本人或配偶的直系親屬去世,一般給假四天,假期內(nèi)工 資照發(fā)。超過四天后的,工資停發(fā)。北京華誠勝邦教育科技有限公司2012年9月18日情緒,貫穿于我們的生活之中。由于生理的不同,與男性相比,女性情感活動更強烈,也更容易情緒化。如果說父親在家庭中扮演的是掌舵者、領(lǐng)導(dǎo)人的角色,那么母親則是一個家庭的調(diào)節(jié)閥、供氧機。雖然家庭的重?fù)?dān)由父母雙方共同承擔(dān),但與父親相比,母親承擔(dān)更多。在工作與家庭雙重壓力下不少母

6、親感到力不從心,情緒也變得更加不穩(wěn)定。但母親的情緒決定著一個家庭的溫度,決定著一個家庭的和諧程度。首先從家庭生活中來看,女性溫柔、細(xì)膩的特質(zhì)可以在家庭生活中營造出一種暖意融融的氣氛,在這種氣氛下,再大 的矛盾與困難都能克服。如果說父親是一把披荊斬棘的利劍,母親則是一張情意綿綿的絲網(wǎng),她用愛將家庭與外面漆黑冰冷的世界剝離開來。女性相較于男性而言,更善于表達(dá)內(nèi)心情感,更懂得利用語言與情緒 的力量,母親的笑臉、暖言能給每個家庭成員力量。每個孩子都是一塊白紙,你想讓他變成什么樣子他就是什么樣子,在孩子的成長過程中,母親的影響是不可能替代的。母親是孩子情感依賴的主要角色,如果母親在與孩子的接觸中,不能控制自己的情緒,那么孩子長大之后很可能會情緒調(diào)節(jié)失衡。有本書中說:對大多數(shù)的成年人而言,即使一生只跟母親發(fā)生過一次問題,心中就會存在一個說話、行為和反應(yīng)跟童年時期一模一樣的母親復(fù)本”母親情緒不穩(wěn)定,一會對孩子贊賞有加,一會對孩子大聲呵斥,這會造成造成孩子長大后戒備心重,缺乏信任。總是對孩子抱怨,朝孩子吐苦水,也會把孩子變成一個消極的人。母親的情緒決定家庭的溫度,在家庭生活中學(xué)會控制自己的情緒,要發(fā)火前深呼吸,以微笑面對家人,對待愛人、孩子多用表揚多夸

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