完整word版,2008-2016勞動(dòng)法司考題(1)

1、14年李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。 2012年 1 月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼 續(xù)適用不定時(shí)工作制。 2012 年 12 月，由于李某在年度績(jī)效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績(jī)效考核制度中 “末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于 2013 年 11 月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞 動(dòng)合同于 2012年 3 月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4 月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請(qǐng)回答第 8690 題。A86關(guān)于李某申請(qǐng)仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：因勞動(dòng)合同履行地與乙公司所在地不一致， 李某只能

2、向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書，確有困難的也可口頭申請(qǐng)C乙公司對(duì)終止勞動(dòng)合同的主張負(fù)舉證責(zé)任D對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴答案】 BCD考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第 21 條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同 履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的， 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 ” 所以 A 錯(cuò)誤；第 28 條：“書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞

3、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事 人?！?B 正確;87關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是：A甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行B如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限C甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同，由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞動(dòng)合同D工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答案】ABCD考點(diǎn)】用人單位變更勞動(dòng)合同的處理用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是允許的，C正確;【解析】由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)

4、履行?！眲趧?dòng)合同法第 34 條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同AB正確；甲公司解除合同并支付補(bǔ)償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關(guān)系， 所以乙公司再解除或終止合同時(shí)，單獨(dú)計(jì)算工作年限，D正確。88關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：李某仍繼續(xù)在公司工作， 應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 故李某無A. 勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同,權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資B. 勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同,支付二倍工資否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請(qǐng)求71 .友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派

5、遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對(duì)此爭(zhēng)議，下列哪些說法是正確的？【答案】 ACA.友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任B.如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效期間D.李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒有超過時(shí)效期間答案】BD考點(diǎn)】仲裁時(shí)效、期滿續(xù)期勞動(dòng)合同法第 82 條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”李某的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動(dòng)合

6、同，沒有即時(shí)簽訂， 相當(dāng)于用人單位用工起沒有在法定一個(gè)月期間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 2 倍工資懲罰。A錯(cuò)誤，B正確；解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第 27 條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或 者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ”乙公司 2012年 12月終止勞動(dòng)關(guān)系， 李某 2013年 11月提出仲裁請(qǐng)求， 并未超過一年的時(shí)效，D正確，C錯(cuò)誤。89關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：A李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，該公司有權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工B李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者，該公司無權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工C根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止D該公司末位

7、淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法答案】 BD考點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除A 錯(cuò)誤，【解析】李某作為不定時(shí)工作制的員工，依舊是勞動(dòng)合同約束的勞動(dòng)者并非“非全日制用工”所以B 正確；根據(jù)勞動(dòng)合同法第 39 條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！惫局贫ā澳┪惶蕴?/p>

8、”制度，不屬于單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的適用情形，終止勞動(dòng)合同是不合法的,D正確，C錯(cuò)誤；90 .如李某放棄請(qǐng)求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是:A.李某可主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求支付賠償金B(yǎng).李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.李某可同時(shí)獲得違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】ABD【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】（詳細(xì)解析請(qǐng)參照獨(dú)角獸網(wǎng)校2014年真題解析班視頻及講義）15年70 .某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠

9、工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說法是正確的？【答案】 ABCA.該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B.因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同C.如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D .如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金C李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D .對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任2016 年王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月

10、工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙 方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏谪?。?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司再支付工資12000請(qǐng)回答第95 97題。95 .關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，下列說法正確的是： 公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查 公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè) 若王某懷孕6個(gè)月以上，公司不得安排夜班勞動(dòng) 若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動(dòng)答案【B】A.B.C.D.96 .關(guān)于該勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說法正確的是： 王某與公司之間視

11、作已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 該勞動(dòng)合同期限自2012年3月1日起算 該公司應(yīng)向王某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前答案【D】A.B.C.D.97 .如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1500元，關(guān)于該仲裁， 王某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁 如王某對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴 如公司對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴 如公司有相關(guān)證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時(shí)，可向有關(guān)法院申請(qǐng)撤銷裁決A.B.C.D.30日以書面形式通知王某，可將其辭退 下列說法正確的是：答案【ABD】2013 年65 .甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助

12、乙廠生產(chǎn)出與甲廠相 同技術(shù)的發(fā)動(dòng)機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘 密。關(guān)于此案，下列哪些選項(xiàng)是正確的 ？如保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，未約定支付保密費(fèi)，則保密義務(wù)無約束力 如雙方未明確約定江某負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作A.B.如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密 如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù)，則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密C.D.71. 甲公司與梁某簽訂勞動(dòng)合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任，派遣期3個(gè)月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù) 6次續(xù)簽協(xié)議，梁某一

13、直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列哪些選項(xiàng)是正確的？A.B.C.D.乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定乙公司是在臨時(shí)性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定 梁某申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制梁某申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論決定并征得工會(huì)主席同意，公司公布施行工作紀(jì)律規(guī)定，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)

14、此解 除王某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，但為王某買了失業(yè)保險(xiǎn)。請(qǐng)回答第9496題。94.試用期超過法定期限試用期工資符合法律規(guī)定8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.B.C.D.95.制定程序違法有關(guān)婚戀的規(guī)定違法依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動(dòng)合同違法該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任A.B.C.D.96.A王某及該公司累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)尚未滿1年，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).B. 若王某依法能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間還

15、想?yún)⒓勇毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)，則其應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付C. 若王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請(qǐng)退還其個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)2012 年職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶 用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶 個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承個(gè)人賬戶不得提前支取70.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？A.B.C.D.71李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？B.C.D.二、解決該爭(zhēng)議既可與公司協(xié)商，也可申請(qǐng)調(diào)解，還可直接申請(qǐng)仲裁應(yīng)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁請(qǐng)求如追索工資的金額未超過

16、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，只要李某對(duì)仲裁裁決不服，仍可向法院起訴甲房地產(chǎn)公司與乙國(guó)有工業(yè)公司簽訂合作協(xié)議，在乙公司原有的倉(cāng)庫(kù)用地上開發(fā)商品房。雙方約定，共同 成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡(jiǎn)稱“玫園公司”）。甲公司投入開發(fā)資金，乙公司負(fù)責(zé)將該土地上原有的劃撥 土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營(yíng)停 頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王

17、某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除 王某的勞動(dòng)合同。95. 根據(jù)勞動(dòng)合同法，王某的用人單位是：甲公司 乙企業(yè) 丙公司 玫園公司A.B.C.D.玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司丙公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其支付賠償金96. 關(guān)于王某勞動(dòng)關(guān)系解除問題，下列選項(xiàng)正確的是：A.B.C.D.故A選項(xiàng)應(yīng)當(dāng)選 CD兩項(xiàng)說法正確，當(dāng)選。2011 年多選68某公司從事出口加工，有職工 公布后，ABCD答案： ABD 69關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的？ A500 人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工 職工提出異議。下列哪些說法

18、缺乏法律依據(jù)？ 職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效 職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員 職工丙：我一家 4口，有 70 歲老母 10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù) 3 年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我25 人。公司決定國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) 勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承BCD答案： ABC 不定項(xiàng)鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。 問鄧某。鄧某表示自愿退出 否

19、則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任 丫公司的副總經(jīng)理，并持有 而且丫公司新產(chǎn)品已采用 K公司研發(fā)的配方。K公司以丫公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。 題。95關(guān)于 丫公司和鄧某的行為，下列說法正確的是：ABCD答案： ABD96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂請(qǐng)求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是： 侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 本案存在法律關(guān)系競(jìng)合，K公司有選擇權(quán)勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系 鄧某的主張應(yīng)予支持2008年2月，鄧某私自接受 丫制藥

20、公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)， Y 公司 20%股份， 請(qǐng)回答第 95 96Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密Y公司的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)鄧某的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)K 公司應(yīng)向勞ABCD 答案： AB2010 年單選27關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定？ A BCD 答案： C 多選 73下列哪些說法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？A從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行 非全日制用工合同不得約定試用期非全

21、日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班 勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上 雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定BCD答案： ACD74關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)60B. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C. 加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D. 勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 答案： ACD2009多選70. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的

22、表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（A. 勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B. 勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C. 勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D. 勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性答案： ACD 解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系。 選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性， 勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付

23、報(bào)酬。選項(xiàng)D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等 性。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和 經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān) 系。71.2009 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（A. 趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作50 歲B. 錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公

24、司，年滿的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C. 孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。 2009 年 1 月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D. 李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同,如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同答案： BC（？） D解析：本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第 14 條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形

25、之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂 立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第二項(xiàng)規(guī)定的情形，（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不滿足勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定。50周歲，女干部年滿 55周歲。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第

26、 14條第2款第 2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要選項(xiàng) B 正確。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿 周歲，女工人年滿 求。符合勞動(dòng)合同法第 14 條第 2 款第 3 項(xiàng)的規(guī)定。（？） 屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況。選項(xiàng)C正確。 選項(xiàng)D正確。72. 東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反勞動(dòng)法規(guī)定？（A. 安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)B. 在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C. 試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D. 試運(yùn)行開始前，未對(duì)生

27、產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查答案： BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項(xiàng)A不違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。選項(xiàng)B違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法第53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。選項(xiàng)C違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項(xiàng)D不違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事

28、有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。73. 下列哪些情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？（）A. 張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B. 鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估C. 秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決D. 劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定答案： BCD 解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第 2 條，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

29、；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2008多選70. 關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？A. 趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同B. 王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C. 李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張 企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同D. 楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某

30、要求與該公司簽訂無固定 期限勞動(dòng)合同答案： ABD解析：勞動(dòng)合同法第 14條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞 動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂 立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第二項(xiàng)規(guī)定的情形，（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一

31、項(xiàng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng) 合同?！八訟BD是正確的，C是錯(cuò)誤的。不定項(xiàng)2008年 5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利 公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第95-97 題。95. 松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A. 李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B. 李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為

32、半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂 立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C. 李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D. 雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案： ABD解析：勞動(dòng)合同法第 58 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的 義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣 勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。不得將連續(xù)用工期第 59 條第 2 款規(guī)定， 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限， 限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

33、因此，B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。第 59 條第 1 款規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位 （以下稱用工單位） 訂立 勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式 以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說法正確。D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。第 60 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此，96. 松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A. 松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同B. 松園公司從李某每月工資中提取 5%作為員工集體福利費(fèi)C. 天利公司要求李某繳納 5000元崗位責(zé)任保

34、證金D. 天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì)答案： ABCD解析：勞動(dòng)合同法 第 58 條第 2 款規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合 同， 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 向其按月支付報(bào)酬。因此， A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。第 60 條規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此， BC項(xiàng)說法錯(cuò)誤。 考試大論壇第 64 條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位

35、或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 因此，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。97. 天利公司將李某再派遣到自己的子公司， 被李某拒絕。 天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園 公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：A. 天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B. 松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同C. 李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D. 李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案： A解析：勞動(dòng)合同法第 62 條第 2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再

36、派遣到其他用人單位。因此， 說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法第 65條第2款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第 39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工 單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定， 可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 本題中， “李 某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解 除勞動(dòng)合同，B項(xiàng)說法正確。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第 22條規(guī)定， 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件 的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因 此， C 項(xiàng)說法

37、正確。勞動(dòng)合同法第 92 條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正； 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng) 者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，D項(xiàng)說法正確。2008單選3 萬元。 張某的月工資為 900 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY 直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪26. 張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損， 直接經(jīng)濟(jì)損失 標(biāo)準(zhǔn)為每月 700 元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金， 一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？A. 按照本人月工資的20%十算，每月扣除180元200

38、 元B. 按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除C. 按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除 190元500 元D. 按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除 答案： A解析：工資支付暫行規(guī)定第 16 條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照 勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不 得超過勞動(dòng)者月工資的20%，若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資 900元，每月扣除 20%是 180元，扣除后張某實(shí)得工資為720元，超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除 18

39、0元即可。因此本題的正確選項(xiàng)是A項(xiàng)。27. 陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。 工作期間， 陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭(zhēng)議。 關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法， 下列哪一選項(xiàng)是正確的？A. 陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解B. 陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C. 社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，陳某可直接向法院起訴D. 陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商 答案： D解析： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第79 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服