女大學(xué)生的就業(yè)分析

1、女大學(xué)生的就業(yè)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著供求總量和結(jié)構(gòu)的兩種矛盾，伴隨著高校的擴(kuò)招和畢業(yè)生就業(yè)政策的 改革,這兩種矛盾在大學(xué)生身上表現(xiàn)得更加突出，尤其是在女大學(xué)生身上。女大學(xué)生作為大學(xué) 生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。這不僅僅表現(xiàn)在勞動(dòng)力的供求關(guān)系上，還表 現(xiàn)在其他方面。對(duì)于我們這群即將畢業(yè)的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)問(wèn)題已迫在眉睫。、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀近年來(lái)，大學(xué)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，同時(shí)伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，大量農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn) 移，造成了中國(guó)龐大的勞動(dòng)力供給。而在這一時(shí)期，工作崗位并沒(méi)有同步增加，形成了龐大 的失業(yè)隊(duì)伍。在整個(gè)社會(huì)都存在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)情況下， 女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題也就越發(fā)明顯。女大學(xué)

2、生就業(yè)難，并不是女大學(xué)生找不到工作，而是相對(duì)于同層次的男大學(xué)生相比，女大學(xué) 生擇業(yè)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，機(jī)會(huì)相對(duì)較少，待遇相對(duì)較差。直接造成的后果就是女大學(xué)生就業(yè)更 多的集中在服務(wù)行業(yè)和輔助工種，而對(duì)技術(shù)有一定要求的崗位上，女大學(xué)生的比例卻相對(duì)較 低。即使女大學(xué)生在身體健康方面、工作能力方面、學(xué)歷方面都優(yōu)于男大學(xué)生，在求職中也會(huì)受到不公平的對(duì)待。很多用人單位在招工要求一欄中明確規(guī)定男生優(yōu)先。工科方面則更 加突出，在發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)、機(jī)械、化工、制造、土建、冶金等領(lǐng)域中，聘用單位基 本需要男性，即使女大學(xué)生具有同樣甚至更優(yōu)的條件也失去了競(jìng)聘的資格。就會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)而言，其畢業(yè)學(xué)員三分之二都為女生（基于寧

3、夏理工學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)），但是在社會(huì)實(shí)際招聘工作中，同一會(huì)計(jì)崗位招聘單位則更傾向于招聘男性，即使他們?nèi)〉玫挠?關(guān)會(huì)計(jì)方面的證件與應(yīng)聘的女大學(xué)生相比少之又少。3年內(nèi)不更多的單位則是因?yàn)榧彝?、生育這些女性在職場(chǎng)乃至人生中都不可避免的過(guò)程而拒絕錄 用女性。甚至有些用人單位在錄用女大學(xué)生時(shí)公然表示：“你來(lái)我們單位可以，但 許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子。”（本校女性教師結(jié)婚生育都需要提前提交申請(qǐng)就是一鮮活例 子）由于女大學(xué)生就業(yè)困難，導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，許多高校出現(xiàn)“陰盛陽(yáng) 衰”的局面?？佳幸渤蔀榕颖芫蜆I(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對(duì)就業(yè)沒(méi) 有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏

4、在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。二、產(chǎn)生女大學(xué)生就業(yè)難原因與同層次的男性大學(xué)生相比，由于生理特征和社會(huì)傳統(tǒng)因素的影響，女大學(xué)生擁有更少 的就業(yè)機(jī)會(huì)，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機(jī)會(huì)，總而言之, 女大學(xué)生的就業(yè)難度更大。1、就目前大學(xué)生市場(chǎng)供求來(lái)看，大學(xué)生的供明顯大于求，而且其在學(xué)校所學(xué)習(xí)的知識(shí)大多數(shù)都是和企業(yè)實(shí)際所需求的人才是脫節(jié)的， 因此在人員選擇上就更加謹(jǐn)慎。尤其是 當(dāng)經(jīng)濟(jì) 危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，企業(yè)普遍實(shí)行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ) 給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，在招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大 學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。2、從就業(yè)環(huán)境來(lái)說(shuō)，根據(jù)

5、最近人才市場(chǎng)的人才招聘崗位人數(shù)和要求來(lái)看，與去年同期相 比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度的萎縮。與此同時(shí)，有近三成的職位要求“限男性”或“男 性優(yōu)先”。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”，通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的詢問(wèn)，那些不限男女的 單位崗位中，有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學(xué)生。3、從女大學(xué)生自身原因來(lái)說(shuō):（1）在擇業(yè)心態(tài)上，女大學(xué)生對(duì)將來(lái)工作的期望值高與男大學(xué)生，男大學(xué)生更注重 個(gè)人發(fā)展空間和行業(yè)前景，相對(duì)忽視工作的地點(diǎn)和勞動(dòng)量。女大學(xué)生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境，更注重工作的薪酬和福利，她們更不愿意去選擇一些風(fēng)險(xiǎn)大、 流動(dòng)性大、辛苦的行業(yè)，更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，在對(duì)現(xiàn)有工作

6、不滿時(shí)，更少的女性會(huì)選擇跳槽，同時(shí)女大學(xué)生更加趨向規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生比男生少了近四成。（2）就擇業(yè)的行為模式來(lái)說(shuō)，和男性學(xué)生相比，女大學(xué)生更少會(huì)選擇直接去就業(yè)單位拜 訪，更多會(huì)選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會(huì)有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時(shí)女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%在求職過(guò)程中，女大學(xué)生的心理承受能力更差，更易退縮焦慮、自卑自閉、不切實(shí)際，致使女大學(xué)生的就業(yè)變得更加艱難。（3）就就業(yè)后的發(fā)展情況來(lái)說(shuō)，據(jù)對(duì)近年來(lái)企業(yè)反饋的就業(yè)大學(xué)生信息來(lái)看，女大學(xué)生 和男性大學(xué)生同時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的，由于工作形式和類(lèi)別的不同，女大學(xué)生薪酬往往比男生低，并隨著工作年限的增

7、長(zhǎng)差距呈逐步加大之勢(shì)，同時(shí)女大學(xué)生晉升的機(jī)會(huì)也比男生也要小。但女性大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。（4）女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制下，女性 的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，對(duì)于一些需要付出更多體力的工作不如 男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補(bǔ)助及家庭觀念等等原因, 客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國(guó)就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門(mén)檻、設(shè)置性別限制提供了條件。造成了部分 用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性。（5）由于擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的

8、原因，女大學(xué)生的薪酬期望高于男性。據(jù)中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心的調(diào)查顯示：和男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。（6）女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時(shí)更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此， 更多的競(jìng)爭(zhēng)抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門(mén)檻”4、受傳統(tǒng)觀念和慣性思維，傳統(tǒng)的性別文化和分工模式社會(huì)發(fā)展的需要影響。在這漫長(zhǎng) 的歷史中，男尊女卑、女人不如男人的性別文化在不斷地加深，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一種潛在的心理文化。同時(shí)，在這種文化下滋生出來(lái)的傳統(tǒng)的分工模式就

9、是“男主外，女主內(nèi)”，認(rèn)為女 人擅長(zhǎng)的工作領(lǐng)域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人們的潛意識(shí)里總是覺(jué)得 女人在工作上不如男人，外面的職場(chǎng)男性更擅長(zhǎng)。中國(guó)幾千年封建社會(huì)的男權(quán)主義文化根深 蒂固。造成一些用人單位對(duì)女大學(xué)生的能力不信任，認(rèn)為女大學(xué)生能力不如男生強(qiáng)，實(shí)際動(dòng) 手能力不如男生強(qiáng)，工作后勁差。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會(huì) 在薪酬和晉升時(shí)受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對(duì)待。三、針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策1、全社會(huì)應(yīng)增強(qiáng)性別平等意識(shí)，形成良好的機(jī)制和氛圍，營(yíng)造有利于女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)應(yīng)為兩性平等競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境，確立男女平等、就業(yè)公平的社會(huì) 文化環(huán)境。

10、加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見(jiàn)；同時(shí)通過(guò)就業(yè)、社會(huì)保障等 制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)利。2、國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制建設(shè)制定具有可操作性的法律法規(guī)來(lái)保障男女平等的就業(yè)機(jī)會(huì)并調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開(kāi)發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學(xué)生有更多就業(yè)機(jī)會(huì)?？刹梢酝ㄟ^(guò) 立法對(duì)女性從業(yè)達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；從人事制度上對(duì)女職工參與量進(jìn)行 政策傾斜，建立生育保障機(jī)制，由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人合理分擔(dān)女性職工的生育費(fèi)用，降低企 業(yè)招用女性職工付出的成本；發(fā)展社會(huì)保障制度，加速家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化，減輕女性的家庭 家務(wù)負(fù)擔(dān)，從政策層面保障女大學(xué)生就業(yè)。3、高校就業(yè)指導(dǎo)

11、部門(mén)作為直接與大學(xué)生接觸的機(jī)構(gòu)要做好女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。首先，針對(duì)女大學(xué)生采取講座、輔導(dǎo)、競(jìng)賽等方法廣泛宣傳國(guó)家的就業(yè)政策；開(kāi)設(shè)職業(yè) 生涯規(guī)劃相關(guān)課程，讓大學(xué)生更早的樹(shù)立職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念；針對(duì)畢業(yè)班講授就業(yè)方法和 技巧。其次建立有序、安全的就業(yè)信息平臺(tái)為同學(xué)提供更多的就業(yè)信息。再次建立高校與企 業(yè)的平臺(tái)。有序輸送畢業(yè)班同學(xué)到專(zhuān)業(yè)相關(guān)企實(shí)習(xí)。最后，鼓勵(lì)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。4、女大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，努力提高自身素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，要充分認(rèn)識(shí)自我，增強(qiáng)自信心。要樹(shù)立新型的、科學(xué)的擇業(yè)觀念，將個(gè)人愿望與國(guó)家需要及就業(yè)現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)。在完成學(xué)業(yè) 的同時(shí)，應(yīng)積極加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐、動(dòng)手能力的培養(yǎng)，提高就業(yè)能力，

12、增強(qiáng)工作后的競(jìng)爭(zhēng)觀念和競(jìng) 爭(zhēng)力。在就業(yè)過(guò)程中，應(yīng)把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。要克服自卑、膽小的不 良心理狀態(tài)；樹(shù)立自信心、充分認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)；把握機(jī)遇、恰當(dāng)擇業(yè)。女大學(xué)生要認(rèn)識(shí)到自 己的人生應(yīng)該由自己負(fù)責(zé)，自己的事業(yè)應(yīng)該由自己來(lái)選擇和決定，把自己的人生完全托付給 別人是不可能的。要想獲得社會(huì)的認(rèn)可和尊重，就必須獨(dú)立地面對(duì)自己該面對(duì)的挑戰(zhàn)，承擔(dān) 該承擔(dān)的責(zé)任，主動(dòng)地積極地為就業(yè)做好準(zhǔn)備。女大學(xué)生既不能因?yàn)槊つ孔孕哦趽駱I(yè)時(shí)挑 三揀四，更不能因?yàn)樽员岸桓颐鎸?duì)競(jìng)爭(zhēng)和考驗(yàn)。女大學(xué)生更應(yīng)該正確全面地認(rèn)識(shí)自己，把 握自己，看到自己的優(yōu)勢(shì)，勇于表現(xiàn)自己的能干和優(yōu)秀，增強(qiáng)自信和自我認(rèn)同感，面對(duì)性別

13、歧視時(shí)不卑不亢據(jù)理力爭(zhēng)，認(rèn)真總結(jié)求職過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從容地尋找適合自己的工作。四、女大學(xué)生根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)而選擇就業(yè)方向自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都有很多不同，在職業(yè)生涯中，男性和 女性也就分別形成了各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外的許多研究都顯示出，女性從業(yè)有 諸多優(yōu)勢(shì)。1、女性在智力上并不比男性差。特別是女性的耐心細(xì)致，與生俱來(lái)的忍耐、合作和善 于傾聽(tīng)等氣質(zhì)，在一些職業(yè)崗位上能夠取得更好的工作效果。 女性若能把握自己的性別優(yōu)勢(shì), 找到理想的職業(yè)并非難事。2、女性有交往能力上的優(yōu)勢(shì)。女性普遍性情溫順、和藹，容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人的處境和困難，在社交場(chǎng)合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。如從 事商品推銷(xiāo)、工程項(xiàng)目和科研項(xiàng)目的橫向聯(lián)系、簽訂合同等工作方面具有較大優(yōu)勢(shì)。53、女性有語(yǔ)言能力的優(yōu)勢(shì)。據(jù)專(zhuān)家研究發(fā)現(xiàn)，女性運(yùn)用語(yǔ)言詞匯的能力強(qiáng)于男性，且隨 著年齡的增長(zhǎng)、知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累，女性駕馭語(yǔ)言和文字的能力將會(huì)更加出色。所以，女性 更加適合從事文字整理、編輯、翻譯以及教育、接待洽談等