企業(yè)人力資源三級考試的基礎(chǔ)知識要點(diǎn)總結(jié)(第1、2章)

1、第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象以及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律 的科學(xué)。一、勞動資源的稀缺性 pl1、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。2、勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性，社會和個人的需要和愿望不斷增長、 變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產(chǎn)生新的需要。3、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人 需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。三、勞動力市場勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的

2、重要組成部分。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié) 資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)：要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞 動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用 原理。四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法實(shí)證研究方法重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身是什么”的問題。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判 斷，只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本 質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。特點(diǎn)：實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律 及內(nèi)在邏輯

3、實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根 據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。主要步驟：確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個步驟。規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法特點(diǎn)：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政 策服務(wù)的工具?；セ萁粨Q障礙：信息障礙體制障礙市場缺陷實(shí)踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實(shí) 證研究方法也離不開價(jià)值判斷的指導(dǎo)。第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給勞動力與勞動力參與率的概念勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職 業(yè)勞動的全部人口

4、，包括就業(yè)者與失業(yè)者。P5勞動力參與率是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。 是衡量、測度人口參與社會 勞動程度的指標(biāo)。它反映的人口參與社會勞動程度的指標(biāo)， 它本身不是影響人口 參與社會勞動的因素。P5總?cè)丝诼蕝⒙? 勞動力 X 100%總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率= 某年齡（性別）勞動力 X 100% 該年齡（性別）人口勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈 性，簡稱為勞動力供給彈性。供給無彈性Es= 0無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。供給有無限彈性Esx工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于 0。 單位供給彈性Es= 1在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力

5、供給量變 動的百分比相同。供給富有彈性Es 1勞動力供給量變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性Esv 1勞動力供給量變動百分比小于工資率變動百分比 二）勞動力參與率的生命周期1、1519歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、女性勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、2555歲男性勞動參與率保持高位水平。經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟(jì)周期一一經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說一一附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的 一一男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不 存在敏感的反應(yīng)性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動力市場 中。附加性勞動

6、力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一 級勞動力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二 級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與 失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。二、勞動力需求勞動力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并且能夠雇 用的勞動量，是一種派生性需求。在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資 率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為 勞動力需求的自身工

7、資 彈性。1、需求無彈性，即Ed = 02、需求有無限彈性，即Ed-x3、單位需求彈性，即Ed=l4、需求富有彈性，即Edl5、需求缺乏彈性，即EdVl三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素 上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增 加的產(chǎn)量開始遞減。企業(yè)短期勞動力需求的決定 在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞 動投入，故可變的成本也就是工資。短期企業(yè)勞動力需求決定的原則： MRP=VMP=MP*P=MC=W四、勞動力市場的均衡勞動力市場的含義 勞動力市場的性質(zhì)：

8、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。勞動力是一種等價(jià)交換。勞動力市場的交換決定了勞動力的價(jià)值 工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交 換行為的必要手段。通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。 勞動力市場的本質(zhì)屬性表現(xiàn)：是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物 是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動要素結(jié) 合的最佳途徑 勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始 的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對勞動力供給的影響 人口規(guī)模 人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加；如果勞動力需求不 變，其結(jié)果必然是均衡工資率下

9、降。年齡結(jié)構(gòu) 通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化， 影響勞動力供給； 通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。 資本存量對勞動力需求的影響資本存量的增加一改變勞動力與資本的配置比例一勞動生產(chǎn)率提高一勞動的 邊際產(chǎn)品價(jià)值增加一勞動力需求擴(kuò)大一均衡工資率提高人口、資本存量與勞動力市場均衡在人口增長、 資本存量增加的條件下， 資本存量的增長率高于人口的增長率， 結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 均衡價(jià)格論 說明通過商品供給與

10、商品需求的運(yùn)動決定商品價(jià)格形成的理 論。工資勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動力的需求與供給價(jià)格相一 致的價(jià)格。工資作為勞動力要素的均衡價(jià)格是由勞動力的供給價(jià)格和需求價(jià)格的相互作 用共同決定的。工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢。所以工資決定是以勞 動力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動 的負(fù)效用。勞動力這一生產(chǎn)要素價(jià)格決定受社會的、歷史的因素影響。二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。 工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動者實(shí)際提供的勞動數(shù) 量。工資形式：基本工資福利基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工

11、資構(gòu)成的 主要部分。工資率工資率 單位時(shí)間的勞動價(jià)格。貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資 工人單位時(shí)間的貨幣所得實(shí)際工資 經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資實(shí)際工資二貨幣工資/價(jià)格指數(shù)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。 計(jì)時(shí)工資 依據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長度支付工資的形式 貨幣工資二工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時(shí)間 計(jì)件工資 依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支 付形式貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）X合格產(chǎn)品數(shù)量 計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。 計(jì)件工資的特點(diǎn)決定了：低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由工人承擔(dān)，勞動過程的控制 成本較低；但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)

12、組織和勞動組織等 的管理成本較大。福利 福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。 福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動報(bào)酬。 福利支付方式分為兩類：實(shí)物支付、延期支付（包括各類保險(xiǎn)支付、如退休 金、失業(yè)保險(xiǎn)等）。福利實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的。其特征如下：1、福利支付以勞動為基礎(chǔ)，不與個人勞動量直接相關(guān)；2、法定性；3、自定性和靈活性 實(shí)物支付優(yōu)點(diǎn)：可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)， 從社會的角度看實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。 延期支付當(dāng)員工具備享受資格時(shí)，獲得使用權(quán)。延期支付優(yōu)點(diǎn)：可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件；增加企 業(yè)對勞動力市場的多種適

13、應(yīng)性；自定性強(qiáng)；可使若干社保基金實(shí)現(xiàn)積累第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定 所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞 動，并通過勞動獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動?？偣┙o、總需求與均衡國民收入 總供給指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià) 值總量。總需求 指社會在一定時(shí)期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。 均衡國民收入=總需求=總供給=消費(fèi)+儲蓄=消費(fèi)+投資Y = C + S= C +1就業(yè)總量決定總供給價(jià)格函數(shù)： Z=? （N） 總需求價(jià)格函數(shù)：D= （N）二、失業(yè)及其類型 所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具 有勞動能力并有

14、就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。 摩擦性失業(yè)（正常性失業(yè)） 是高效率利用勞動資源的需要 技術(shù)性失業(yè) 是效率提高的必然結(jié)果。解決辦法：推行積極的勞動力市場 政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。結(jié)構(gòu)性失業(yè) 在全部失業(yè)中占有很大比重。解決辦法：超前的職業(yè)指導(dǎo)和 預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、低費(fèi)用的人力資本投資。季節(jié)性失業(yè)一一表現(xiàn)為：氣候?qū)π袠I(yè)生產(chǎn)影響氣候?qū)οM(fèi)需求的影響。三、需求不足性失業(yè)需求不足性失業(yè)的兩種具體形式 增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對付）。緩解需求不足性失業(yè)的對策刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。 對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財(cái)政

15、政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行 積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)人數(shù) 失業(yè)人數(shù)失業(yè)率=X 100% =X 100%社會勞動力人數(shù) 就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)工失業(yè)者X周期平均失業(yè)持續(xù)期 = 失業(yè)人數(shù)該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人 平均失業(yè)持續(xù)期（周）年失業(yè)率（ 100%）= X 占社會勞動力總額的比例 52 周失業(yè)的負(fù)面影響：造成家庭生活困難是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式直 接影響勞動者精神需求的滿足程度。五、政府行為和勞動力市場政府支出分為：政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最低社會保障。工會

16、。工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行 集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等三個制度結(jié)構(gòu)，以法律確定、 保護(hù)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是：財(cái)政、貨幣和收入政策財(cái)政政策一一擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策貨幣政策一一擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策收入政策一一有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、資源的合理配置、縮小不合理的收入 差距收入差距指標(biāo)一一基尼系數(shù)、洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等 基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動 者人數(shù)與收入量對應(yīng)

17、關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對平衡，接近 1時(shí)，則接近絕對不平 衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.20.4之間。收入政策措施：1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資 一物價(jià)指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為基 礎(chǔ)的收入控制政策。2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事業(yè)。 第二章勞動法第一節(jié)勞動法的體系一、勞動法的概念狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。廣義的勞動法則是調(diào)整勞動關(guān) 系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、勞動法的基本原則 勞動法的基本原則的內(nèi)容(1) 保障勞動者勞動權(quán)(2) 勞動關(guān)系民主化原則(3) 物

18、質(zhì)幫助權(quán)原則勞動法的基本原則的特點(diǎn)：1指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；2反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；3高度 的穩(wěn)定性；4高度的權(quán)威性。勞動法基本原則的作用：1指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。2 指導(dǎo)勞動法的實(shí)施，正確使用法律，防止出現(xiàn)偏差。3勞動法的基本原則有 助于勞動法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意見。三、勞動法律淵源我國憲法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如勞動權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動 安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等。勞動法律包括中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法。國務(wù)院勞動行政法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例、企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例、職 工獎懲條例、勞動保障監(jiān)察條例、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、國務(wù) 院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定等。正式解釋：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政 解釋。集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成 的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員和雇主的權(quán) 利和義務(wù)，對勞動雙方具有法律約束力。分為產(chǎn)業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同。四、勞動法的體系勞動法體系：勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法、勞動監(jiān)督檢查法。 第二節(jié)勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇 員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員