員工工資制定方案

1、1 目的：按照公司經營理念和管理模式，結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性，特制定本制度。2 范圍：適用于本公司副總經理以下的所有在職員工。3 工資模式：采用結構工資制 員工工資=基本工資崗位工資全勤獎加班獎懲3.1基本工資參照常州市最低工資標準，基本工資定為1200元/月。3.2崗位工資3.2.1根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定3.2.2 直接員工崗位工資等級表工資等級工資標準未上崗一0二100三200四300五400六500七600上崗一般員

2、工200300400500600700一般外安裝員工600700800900熟練外安裝員工、外安裝項目經理、檢驗員、組長80090010001100間接員工崗位工資等級表崗位工資等級工資標準生產文員、品質文員、辦公室文員、出納、倉庫管理員一300二400三500四600五700六800七900八1000一般助理工程師、采購、市場部文員一800二900三1000四1100 五1200六1300七1400八1500研發(fā)助理工程師一1300二1400三1500四1600五1700六1800七1900八2000成本會計、副主任、工藝工程師、一般工程師一1300二1500三1700四1900五2100六

3、2300七2500八2700主任、計劃、供應商開發(fā)經理、項目經理（技術類）、主辦會計一2300二2500三2700四2900五3100六3300七3500八3700研發(fā)工程師一 3300二3500三3700四3900五4100六4300七4500八47003.2.3 崗位工資標準的確立、變更：（1） 公司崗位工資標準須經總經理批準；（2） 根據(jù)公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準；（3） 間接員工未上崗工資原則上按照上崗工資80%發(fā)放；（4） 部門經理（包含）以上員工的崗位工資由總經理面談確認。3.2.4 員工崗位工資核定員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，經考核后，調整等級。3.2

4、.5 員工崗位工資變更根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動后1個月內調整。3.3 全勤獎3.3.1員工當月除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、產假、喪假等）、曠工行為的，可以申領100%的全勤獎。3.3.2 每月累計請假一天（半天視為一天）扣30元全勤獎，請假兩天扣60元全勤獎，請假三天以上者（含三天）不計發(fā)當月全勤獎。3.3.3 有以下情況者取消當月全勤獎：（1）考勤時間作假者；（2）月內遲到、早退超過三次的；（3）上班后擅自離開工作場所者；（4）曠工者；（5）出現(xiàn)怠工、罷工、睡覺、閑聊者取消當月全勤獎。3.3.4 試用期員工不享受全勤獎金。

5、3.3.5 全勤獎每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。3.4 加班 員工禮拜六加班，每人每月共計加班費400元，每月同員工工資一起發(fā)放；直接員工其它時間的加班，按照正常加班費發(fā)放。其余公休時間：間接員工如因工作需要而必須加班的，原則上進行調休，如一年中確實無法調休完畢的，會在年終獎金中體現(xiàn)加班費用。3.5 調薪：3.5.1 調薪包括試用轉正、晉升、職務異動、崗位異動的薪資調整及年度調薪。1)試用期滿轉正員工必須經考核合格后方可轉正(當月10號以前入職者計算為月，10號以后從下月開始計算)，由部門直接主管對員工進行考核并提出轉正/調薪申請表、轉正報告，并由部門主管在考核表中注明合格員工轉正

6、薪酬等級經辦公室人事審核，直接員工由副總經理批準；間接員工四等級以下（包括四等級）由副總經理批準、四等級以上由總經理批準。2)員工因為職位異動、崗位異動，職等上升可調整薪酬。一般情況下應調至新崗位對應等級一等級薪酬水平,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的適當調高，但不得超過相應職等的最高職級，直接員工由副總經理批準；間接員工四等級以下（包括四等級）由副總經理批準、四等級以上由總經理批準。3)辦公室人事按本制度核定薪資標準，各職等試用轉正調薪一次最高不得超過2個等級，特殊情況由總經理批準后方可調整。3.5.2 年度調薪：根據(jù)各崗位社會薪資水平和公司經營狀況，對各崗位薪資進行評估，并對評估需調薪的崗位實施薪資調整。年

7、度調薪由辦公室人事制定公司整體薪資調整標準和說明，各部門主管針對各崗位人員實際工作情況給予評估并按要求提出調整申請，并將匯總表提交給辦公室人事，辦公室人事對各部門提交的調薪申請進行考評審核。1)凡入職連續(xù)在公司服務滿一年以上的員工均可參加公司的年度調薪，考評對于恪守本職，能出色完成工作任務，經部門主管考核表現(xiàn)良好的員工可考核享受調薪，年度調薪時間定為每年1月份或7月份，每位員工兩次年度調薪的時間間隔至少要在一年以上，因工作表現(xiàn)突出，對公司有突出貢獻并經總經理批準者除外。2)對于年度內被記大過行政處分一次者(一次大過等于兩次小過或等于四次警告），年度調薪的時間將順延至下一年度，特殊情況需經總經理

8、審批。3)每年的5月20前、11月20日前各部門將本部門符合調薪條件的人員名單及建議調整幅度提交到辦公室，經辦公室人事按本制度審核后將各部門符合調薪條件的人員的考核表交至各部門。其直屬主管簽署考核意見，部門主管審核后于6月5日、12月5日前交至辦公室，辦公室對其出勤、獎懲、教育培訓、工作表現(xiàn)等情況進行考核，對部門填寫的考核表再次進行審核，對認為不合理的地方有建議修改權，并依據(jù)工資普調制度確定其工資調整額度后于6月10日、12月10日前報副總審核、總經理審批生效執(zhí)行。4)年度調薪由總經理辦公會議根據(jù)當年的經營業(yè)績狀況決定是否調整，如決定調整，則每次年度調薪各部門要根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)、工作能力、

9、業(yè)績、價值觀認同等進行嚴格考核，每個部門一次調薪不能超過本部門人數(shù)的40%。5)各職等年度調薪幅度一次最高不得超過2個等級，特殊情況由總經理批準后方可調整。3.5.3員工職(崗)位異動，依異動后崗位、職務根據(jù)本制度確定異動后工資標準。3.6 假期工資計算標準：1)無薪假:經公司批準請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除，所扣除標準的計算方法如下：(請假時數(shù)以小時為單位計算，不足一小時按一小時計算。)員工請假:(工資總額29天8小時)實際請假時數(shù)。2)有薪假:按規(guī)定經批準休有薪假按正常出勤享受基本工資。a:婚假:在公司連續(xù)工作三個月以上的未婚員工，持有效結婚證可享受3天婚假，3 天婚假為有

10、薪假，假期內只享受基本工資；如雙方都為晚婚，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，持有效身份證和結婚證可享受13天婚假，13天婚假為有薪假，假期內只享受基本工資；超出的請假時數(shù)按事假處理。b:喪假：員工直系親屬（即父母、配偶之父母、配偶及子女）去世時可享受3天喪假，3天喪假為有薪假，超出3天的請假時數(shù)按事假處理，如員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，可酌情考慮路程假。非直系親屬去世員工需要請假按事假處理。c:產假:在公司連續(xù)工作三個月以上在職女員工持有準生證明，懷孕臨產時可享受90天產假（含休息日和法定假日），其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育

11、的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕流產的，根據(jù)二甲以上醫(yī)院證明，給予一定時間的產假（女員工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。）假期間只享受其本人的基本底薪。3)工傷假:工作期間員工因公受傷需要住院治療或休養(yǎng)的必須持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明）工傷假期工資標準按本人基本工資標準計算，不再計算加班費。3.7 獎懲具體參照獎懲作業(yè)辦法執(zhí)行。4 附則4.1 薪資管理與支付：4.1.1 工資統(tǒng)一由銀行代發(fā),公司原則上每月21日左右發(fā)放上月工資，如在20日前請假超過10天者則發(fā)薪日順延到該員工請假回廠上班10天后發(fā)放上月工資。4.1.2 工資有誤:領

12、取工資后發(fā)現(xiàn)工資計算有差別的在兩天內到辦公室查詢，確實有誤者，在下一個發(fā)薪日給予補發(fā)差額部分。4.1.3 工資差數(shù):尾數(shù)不夠一元者按四舍五入法進行處理。4.1.4 工資資料保存：工資書面發(fā)放記錄須保存不少于三年，以備查核。4.2 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。4.3 本公司員工不得向他人泄露自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。4.4本方案經總經理批準實行，解釋權在辦公室。4.5 本方案自 2012 年 1 月 1 日開始實行。5參考文件：5.1 考勤、請假及加班管理辦法5.

13、2 獎懲作業(yè)辦法6使用表單：6.1 轉正調薪申請表本辦法分發(fā)部門：總經理、副總經理、財務部、辦公室、資材部、品質部、市場部、生產部、技術部下面是贈送的范文，不需要的朋友可以下載后編輯刪除2013黨風建設心得體會范文按照上級的統(tǒng)一部署，我們認真組織開展了黨風廉政建設教育活動。通過學習，我對活動的重要意義有了一個更高的認識，使我對開展黨風廉政建設的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解?？梢钥隙ǖ卣f，通過這次教育活動，使自己對相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心。現(xiàn)就學習情況談一點粗淺的認識和看法。一、加強黨風廉政建設，干干凈凈履行職

14、責黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業(yè)成敗。黨中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續(xù)出臺了黨內監(jiān)督條例和紀律處分條例兩個法規(guī)，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業(yè)，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統(tǒng)一起來對待，經得起考驗，樹立好形象。1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時

15、一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是公安局一名普通民警，也應該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。2、從嚴自律，管住自己。當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭?！俺Ｔ诤舆呑?，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定

16、要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。3、自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督的權力，必然滋生腐敗;脫離監(jiān)督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實施的中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)和中國共產黨紀律處分條例，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發(fā)展黨內民主、加強黨內監(jiān)督的十分

17、重要的黨內法規(guī)，使黨內監(jiān)督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認真學習，嚴格執(zhí)行。二、堅持求真務實，扎扎實實干好工作做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業(yè)更快發(fā)展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現(xiàn)在各項工作的具體實踐中去。1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規(guī)律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把公安事業(yè)發(fā)展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到

18、前進中的矛盾和困難，增強加快發(fā)展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優(yōu)勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動公安事業(yè)不斷向前發(fā)展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結和提煉經驗性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結?？偟膩碚f就是既要有加快發(fā)展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態(tài)度;使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。2、要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實

19、打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。3、要有實干的行動。實干，是共產黨人的作風;認真，是共產黨人的品格。我們要繼續(xù)堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發(fā)展?？茖W的決策再加上實干的行動，我們的事業(yè)就能無往而不勝。4、要有實際的效果。衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。三、抓好黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭腐敗現(xiàn)象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個

20、代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。黨的十六屆四中全會通過中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定中，明確提出了加強黨風

21、廉政建設，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大政治任務。實踐證明，黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的事業(yè)全局，作為一名普通民警，我們應自覺自愿擁護黨的領導，旗幟鮮明地維護黨的形象，各負其責，支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，自覺糾正部門和行業(yè)不正之風，切實解決群眾反映強烈的突出問題，加強自身業(yè)務學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創(chuàng)新的模范。牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的思想，牢牢把握發(fā)展經濟這個中心，正確認識和處理好經濟建設

22、與黨風廉政建設的辯證統(tǒng)一關系。與基層黨組織從思想上、行動上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統(tǒng)工程。我們每一個人要從自己的工作性質、業(yè)務特點出發(fā)，徹底轉變“反腐敗是額外負擔”“我們小民警不存在也不需要反腐倡廉”的錯誤想法，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，確保全局的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作平衡發(fā)展。我作為公安局的一名普通民警，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業(yè)知識，不斷提高自身政治素質和業(yè)務素質，提高為人民服務的本領。二是要在

23、實際工作中，嚴格遵守單位制定的各項規(guī)章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，認真履職，完成領導安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創(chuàng)新的模范，以自己有限的力量把我局黨風廉政建設工作推向一個新的高度。中共中央總書記胡錦濤同志在中央紀律檢查委員會，第七次全體會議上作了全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入的全面講話，此次講話可以說拉開了我們黨黨風廉政建設新的篇章。把反腐倡廉工作融入經濟建設、

24、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。20xx年xx月xx日在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上他強調，要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，毫不動搖地加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效取信于民，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強保證。從這些講話來看，我深深地感受到我們黨之所以不斷地興旺發(fā)達，領導中國人民和政府一步一步地推進社會主義現(xiàn)代化進程事業(yè)的發(fā)展，促進和諧社會的構建，全面實現(xiàn)小康，其最根本的原因就是我們黨在黨風廉政

25、建設中始終堅定不移，特別是把領導干部的作風建設始終放在黨風廉政建設的重中之重。一、反腐倡廉的艱巨性和長期性決定了黨風廉政建設的艱巨性和長期性。反腐倡廉就是要促進各級黨政機關和廣大黨員干部做到廉政，努力為人民辦實事、辦好事、謀幸福;就是要堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴厲查處腐敗分子，更好地維護人民群眾的諸多利益和政治文化權益。只有抓好這項工作，才能永葆我黨的先進性和國家政權的人民性。然而，當前反腐倡廉工作在我國具有長期性、復雜性和艱巨性，主要表現(xiàn)在：一是有些組織管黨不得力，一些黨員干部廉潔自律和拒腐防變的能力不強。二是當前經濟類案件涉案金額越來越大，如2006年全國各級檢察機關共立案偵查職務

26、犯罪大案18241件，其中貪污、受賄百萬元以上的案件就有623起。三是利用干部人事權，司法權和行政審批權違紀違法案件突出。四是窩案串案明顯增多。五是領導干部與配偶子女串通進行腐敗活動相當突出。六是作案手段隱藏性加強。七是一些領域中制度和體制還不完善。從以上種種現(xiàn)象來看，當前反腐倡廉的斗爭還非常艱巨，其斗爭具有長期性和復雜性，這場斗爭的成功與否直接關系到我們黨的生死存亡，也直接關系到我黨黨風廉政建設的決心與勇氣。因此，為了真正打好我們黨的黨風廉政建設這一生死戰(zhàn)役，必須正確分析和判斷反腐倡廉的形勢，認真審視反腐倡廉的形勢。所以，當前必須要做到的是：建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系;

27、要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針;要加強對權力運行的制約和監(jiān)督，確保權力的正確行使;加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線;進一步加強黨風廉政建設，認真治理和糾正損害群眾利益的不正之風;以改革統(tǒng)攬預防腐敗的各項工作，從源頭上防治腐敗;正確處理好懲治和預防腐敗的關系;充分發(fā)揮反腐倡廉領導體制和工作機制的作用，形成懲治和預防腐敗的整體合力。二、在黨風廉政建設中一定要抓好領導干部的作風建設。加強領導干部作風建設是全面貫徹和落實科學發(fā)展觀的必然要求。這是因為領導干部作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就很難落到實處，那種因循守舊不思進取的作法，那種違背規(guī)律，盲目蠻干的作法，以及那種只看

28、眼前，不顧長遠的做法和那種只熱衷于做表面文章、喜歡搞花架子的做法都是與科學發(fā)展觀的要求，科學發(fā)展的目標格格不入的。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變作風，自學糾正違背科學發(fā)展觀的觀念和做法，扎實解決好制約科學發(fā)展突出矛盾和問題，才能推動經濟社會又好又快發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。與此同時，領導干部作風建設也關系到社會和諧穩(wěn)定。我們知道，實現(xiàn)社會和諧，一個主要前提是政通人和，有好的政治風氣和社會風氣。我們黨作為社會主義事業(yè)的領導核心，是整個社會的表率，黨風對政風民風具有重要的帶動和示范作用。領導干部是黨和國家的骨干力量，他們的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。如果領導干部在堅持黨的優(yōu)良作風方面以身作則，做出表率，給群眾做出好樣子，群眾就會密切團結在黨的周圍，為黨和國家的事業(yè)而努力奮斗。反之，如果領導干部作風不好，就會使人民群眾與黨離心離德，就會動搖黨的執(zhí)政基礎，削弱人民群眾跟黨走的信心。各級領