員工行為管理規(guī)定

1、員工行為管理規(guī)定第一章 總則為了生產(chǎn)安全和其他各項工作的順利開展，保證公司維持有效、 有序的工作秩序，保障公司和員工的權(quán)益，特制訂本規(guī)定 。第一條 處罰方式分為行政處分和經(jīng)濟處罰。 行政處分分為：通 報批評、警告、記過、留用察看、解除勞動合同；經(jīng)濟處罰分為50-200 元金額不等。一年內(nèi)受到兩次通報批評的，則給予一次警告；受到兩次警告的， 則給予一次記過；受到兩次記過的，則給予解除勞動合同；受到一次 記過，再次受到通報批評，給予留用察看；在留用察看期間有一次通 報批評及以上處分則給予解除勞動合同。第二條 處罰的目的是懲前毖后，因此在執(zhí)行處分時，應(yīng)遵守如 下原則：1、要有充分的理由和清楚的證據(jù)；

2、2、處分的輕重與違反制度的性質(zhì)嚴重性和造成的損害或損失的 輕重相符；3、員工應(yīng)明確必須達到的標準、應(yīng)遵守的規(guī)定以及應(yīng)具有基本 的道德規(guī)范；第三條 員工行為管理規(guī)定分為主體及細則兩大部分。1、主體部分：本文主體部分的 員工行為管理規(guī)定。2、細則部分：是各部門、處室對具體業(yè)務(wù)行為規(guī)范及違規(guī)行為予以相應(yīng)的基層管理辦法、規(guī)范及考核細則等。細則由各部門、處室制定，經(jīng)職工代表討論通過后報公司制度流程建設(shè)委員會審批。 第二章處罰細則第四條 適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)較輕的，給予罰款50元。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、廠區(qū)內(nèi)聚眾閑談、嬉戲打鬧影響他人工作；2、對公司要求參加的各項活

3、動無故未參加者或遲到早退者；3、遲到、早退；（在規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗為遲到，超過15分鐘為曠工；在規(guī)定下班時間前 15分鐘內(nèi)退崗為早退，超過15 分鐘為曠工；）4、違反考勤相關(guān)管理規(guī)定；5、員工在工作區(qū)域內(nèi)未佩戴工作牌；6、著裝不符合公司服裝、服飾管理要求；7、辱罵他人，使用不文明語言，情節(jié)較輕；&工作期間網(wǎng)上聊天；9、辦公環(huán)境張貼與辦公無關(guān)的圖片、標志；10、隨意扔棄廢物，踐踏草坪；11、工作時間吃零食，在崗期間利用手機聽歌、看小說，從事與本崗位工作無關(guān)活動；12、辦公區(qū)域和工作區(qū)域，不符合“ 5S+1”管理要求；13、貫徹公司文件不及時、不清楚、不到位；14、在規(guī)定時間內(nèi)沒有保質(zhì)、保

4、量完成工作；15、發(fā)現(xiàn)長流水和長明燈現(xiàn)象；16、值班人員沒有按規(guī)定進行值班；17、未按時翻巡檢牌；18、運行記錄未按時間要求填寫；19、宿舍內(nèi)大聲喧嘩影響他人休息；20、不服從住宿安排，態(tài)度惡劣；21、工作交接不認真、記錄手續(xù)不全未造成損失；22、違反公司宣傳品牌管理規(guī)定；23、上報報表、資料、材料不準確、遺漏關(guān)鍵數(shù)字內(nèi)容，但未造 成嚴重后果。第五條 適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)較重， 給予罰款100元處分。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；2、私自串崗、串辦公室，影響他人工作；3、正常情況下，越級匯報、越級指揮；4、未經(jīng)批準私自帶領(lǐng)或允許外人

5、或車輛進入公司；5、私自留外人在公司職工宿舍住宿；6、工作期間崗上睡覺；7、工作期間未經(jīng)批準離崗，但未造成損失；&業(yè)務(wù)程序制定不合理，對下級工作指導失誤；9、在考勤過程中弄虛作假；10、消防設(shè)施未按時檢查和維護；11、對出門物資無有效手續(xù)放行，但未造成損失；12、向領(lǐng)導匯報工作，信息不準確，致使領(lǐng)導做出錯誤指令，但 未造成嚴重后果；13、沒嚴格按操作規(guī)程、檢修規(guī)程操作，但未造成嚴重后果；14、原始憑證管理不善、材料不全、丟失，未造成嚴重后果。15、工作不認真，把關(guān)不嚴謹，但未造成嚴重后果；16、對具有使用國際互連網(wǎng)權(quán)限的員工，僅限于本人使用，他人 使用時必須得到此微機操作者的同意， 并說明上網(wǎng)

6、原因；發(fā)現(xiàn)未經(jīng)本 人同意而上網(wǎng)的，對該微機使用人員和上網(wǎng)人員進行處罰；17、工作期間上網(wǎng)瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁 （瀏覽的必須是正規(guī)網(wǎng) 頁并與本業(yè)務(wù)有關(guān)的網(wǎng)站以獲取有價值資料）；18、私自更改計算機系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置；19、因接待人員或部門未將公司規(guī)定傳達給客戶， 致使客戶違反 公司規(guī)定的。第六條 適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)較重， 造成一定影響但未造成損失的，給予罰款100元并通報批評。下列行 為或與之類似行為均適用此條款。1、未按正常業(yè)務(wù)流程工作，未造成損失；2、因工作效率低、質(zhì)量差影響公司整體工作進展；3、宣傳與企業(yè)精神相違背內(nèi)容，影響較壞；4、破壞樹木、花卉或公共設(shè)施，影響較大；5

7、、覆蓋、撕毀公司公布的文件材料；6、倒班人員交接班不認真或不按時巡檢，造成一定影響；7、中層干部發(fā)現(xiàn)員工違紀行為不制止、不反映，造成一定影響;&考核、考試、評審等作弊；9、對發(fā)生的事故或不良行為真相知情不報；10、不服從正常工作指令和安排；11、未經(jīng)信息中心同意，私自安裝操作系統(tǒng)、代理服務(wù)器軟件、 卸載防病毒軟件、安裝黑客軟件等有任何影響公司網(wǎng)絡(luò)安全行為；12、巡邏人員不按規(guī)定進行巡邏檢查；13、值班、門衛(wèi)人員違反守護規(guī)定，擅自離崗；14、車輛未安裝防火帽進入生產(chǎn)區(qū)；15、未按規(guī)定佩戴勞動保護用品進入生產(chǎn)崗位的（如手套、安全 帽、口罩等）；16、安全意識淡薄，安全防護措施執(zhí)行不到位的。17、安

8、全措施落實不到位，進行動火作業(yè)的；18、違反易燃易爆品及危險化學品的保管、使用、存放規(guī)定；19、違反風天禁火規(guī)定；20、違反受限空間作業(yè)管理規(guī)定；21、未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢等進行登 高作業(yè)；22、違反機動車安全管理規(guī)定的；23、檢修設(shè)備時安全措施不落實，進行檢修；24、下班后將保險柜鑰匙放在辦公室內(nèi)；25、保管重要物資、器材設(shè)備不入庫上鎖；26、大型或重要物資倉庫不嚴格執(zhí)行值班巡邏、守護制度；27、停機檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查就啟用；28、使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物；29、使用未安裝觸電保安器的移動式電動工具；30、私自動用他人分管的設(shè)備、工具。第七條 適

9、用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)較重，影響較大，造成一定后果的，給予罰款 200元并警告。下列行為或與 之類似行為均適用此條款。1、一個月內(nèi)出現(xiàn)第二次崗上睡覺；2、阻擾、拒絕工作人員正常執(zhí)行公務(wù)；3、挪用、損壞消防設(shè)施、安全設(shè)施；4、未經(jīng)審批，自行以公司名義印制名片，損壞公司聲譽；5、因工作配合不到位，影響整體工作；6、因自身工作失誤或不到位造成一定后果、影響較大；7、中層對下屬業(yè)務(wù)監(jiān)管不到位，造成重大影響；&員工對外來人員沒禮貌、語言粗魯有失禮節(jié)，影響公司形象；9、工作職責履行不到位或推諉扯皮，影響工作進度或工作質(zhì)量；10、工作期間未經(jīng)批準離崗，造成損失；11、匯報工作、報送材料、傳

10、達信息不及時、不真實，造成一定 影響；12、非法盜用他人用戶名密碼查看和下載未授權(quán)信息；13、員工未達到上崗要求，私自安排員工上崗；14、服務(wù)質(zhì)量差被客戶投訴并確認；15、車輛未按規(guī)定路線行駛；16、未經(jīng)公司同意，在辦公樓內(nèi)違規(guī)使用電器造成安全隱患；17、工作過程中不及時跟蹤、反饋，影響整體工作進度；18、中層干部安排下屬工作不跟蹤監(jiān)督檢查、不落實。第八條 適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)較重， 影響較壞或造成一定損失的，給予罰款200元并記過。下列行為或與 之類似行為均適用此條款。1、未按公司制度流程辦理業(yè)務(wù)，嚴重影響工作效率或造成損失；2、未按時啟動工作任務(wù)，造成較大延誤或影響；

11、3、公司員工在公司內(nèi)尋釁滋事，影響正常工作秩序；4、使用安全裝置不齊全的設(shè)備；5、公司物資、物品等未經(jīng)批準私自外借使用；6、員工獎懲、調(diào)配、升降等未按審批程序進行；7、酒后上崗；&連續(xù)曠工三天以內(nèi)；9、在工作中不履行職責或履行不到位，消極怠工或以欺騙行為 敷衍工作造成一定影響；10、工作期間瀏覽反動、色情網(wǎng)頁，打游戲，看電影；11、利用公司資源制造私人物件；12、業(yè)務(wù)上互相推諉不負責任，致使事態(tài)擴大，情節(jié)較重；13、違反安全操作規(guī)程或各項安全管理規(guī)定，造成較大安全隱患;第九條 適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)嚴重， 影響較壞或造成的損失較大，給予 留用察看處分，留用察看期限為 3-6

12、個月，留用察看期間工資執(zhí)行合浦縣最低工資標準，并且無績效 獎金。下列行為或與之類似行為均適用此條款。1、在生產(chǎn)區(qū)和辦公場所從事下棋、打撲克、打麻將等娛樂活動；2、在廠區(qū)內(nèi)滋事打架；3、拒不執(zhí)行正常工作調(diào)動、工作指令；4、將煙火帶入生產(chǎn)區(qū)；5、辦公區(qū)內(nèi)吸煙；6、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，3次及以上的；損壞設(shè)備工 具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失；7、違反工藝、設(shè)備操作規(guī)程、崗位工作流程，造成較大損失或 影響；&違反安全操作規(guī)程或各項安全管理規(guī)定，造成較大事故；9、在工作中不履行職責或履行不到位，造成較大影響或較大損失（1000-20000 元）；10、業(yè)務(wù)上互相推諉不負責任，致使事態(tài)擴大，情

13、節(jié)嚴重；11、私自將公司公共設(shè)備轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、隱藏；12、冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的、 票據(jù)；第十條 適用于違反公司有關(guān)規(guī)定、制度、程序等，情節(jié)嚴重，影響極大或嚴重違紀的，給予解除勞動合同。下列行為或與之類似行 為均適用此條款。1、在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆，情節(jié)嚴重；2、尋釁滋事，給公司聲譽造成社會影響；3、煽動、挑撥是非、聚眾鬧事，破壞正常工作秩序，影響較壞；4、員工在社會上從事有損公司利益的各種經(jīng)營、買賣活動；5、拒不執(zhí)行正常生產(chǎn)指令影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序；或拒不執(zhí)行公司 規(guī)章制度，造成較壞影響；6、上司交辦的任務(wù)不能如期合格完成三次及以上的；或拒不執(zhí) 行上司交辦的工作任務(wù)，影響較

14、壞；7、跳墻、走禁止出入的物資門；&崗上飲酒、賭博；9、公司車輛未經(jīng)批準私自外借使用；10、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙；11、發(fā)生火災(zāi)等不及時報警或不積極參加撲救；12、連續(xù)曠工三天及以上、全年累計曠工七天及以上；13、對出門物資無有效手續(xù)放行，并造成損失；14、玩忽職守或嚴重失職，造成經(jīng)濟損失在 2萬元以上；15、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)程、違章指揮、違章操作，給公司造成重大經(jīng) 濟損失（2萬元以上）或發(fā)生較大人身、設(shè)備事故；16、濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復或?qū)?yīng)受處分的員工進行包 庇，影響較壞；17、套取或克扣他人工資；18、人事安排重親友，壓制打擊報復他人；19、偷竊或非法占用公司或員工財物；20、貪污受賄、行賄

15、、作弊；21、泄露企業(yè)技術(shù)成果、工藝、生產(chǎn)技術(shù)、管理資料等保密事項；22、利用職權(quán)之便為自己或親友謀取非法利益；23、故意破壞企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)施、工具；24、服務(wù)態(tài)度很差，與顧客吵架被客戶投訴或損害消費者利益；25、弄虛作假、虛報瞞報、欺下瞞上，性質(zhì)惡劣；26、損公肥私或接受賄賂、倒賣公司產(chǎn)品、損害公司利益；27、違反財經(jīng)紀律，占用、挪用公司財產(chǎn)；28、打擊報復，惡意攻擊、造謠、指控他人；29、假以公司名義謀取利益；30、在公司內(nèi)擅自張貼關(guān)于反動思想、違反公司主流文化的大、 小字報等宣傳品；31、 工作不負責任、違反勞動紀律或消極怠工，屢教不改的（如 不按時保質(zhì)、保量完成工作、遲到、早退、睡

16、崗、工作態(tài)度嚴重不良 等行為，年度累計超過三次及以上，有處罰記錄或證明 ）；32、利用非法手段影響公司信息安全造成嚴重后果；33、以病、事假名義在外從事其它職業(yè)者；34、遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成嚴重后果；35、違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭；36、違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶 形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失；37、 因管理失職導致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司 造成重大損失；38、強行索要或變相強行索要他人財物；39、參加非法組織和非法社會團體活動，給公司造成較大影響；40、在采購貨物過程中，有意造成產(chǎn)品質(zhì)量不符合公司要求；41、因

17、自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次及以上；42、虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實；43、員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)競爭，給公司造成重大損失；44、未經(jīng)公司允許，私自兼職；45、向客戶借款，無論金額多少，經(jīng)查屬實；46、接受客戶金錢或貴重物品，應(yīng)如數(shù)上交公司，經(jīng)核實未上交 者;47、與客戶串通，損害公司利益；48、無中生有，造謠生事，給上級或同事造成不良影響的；無端 猜測公司情況，向客戶或其他人傳播造成不良影響；49、 同有親屬關(guān)系的人倒賣與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品，為自己或他 人謀取經(jīng)濟利益；50、偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料、各種原始憑證、 記錄以及重要文件；51、員工不通過正常渠

18、道逐級反饋問題，聚眾怠工、造謠生事、蓄意策劃或參與罷工，影響公司正常工作秩序；52、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好；53、經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究認定為損害公司利益， 并且影響較 惡劣的其他行為。第十一條 試用期員工出現(xiàn)違紀行為，視同不勝任崗位，并予以 解除勞動合同。第十二條 觸犯國家法律，被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公 安機關(guān)收容教育的，予以解除勞動合同。第十三條 對違紀行為情節(jié)較重的，要追究違紀當事人所在部門 直接領(lǐng)導的責任及與違紀事由相關(guān)業(yè)務(wù)分管的職能部門領(lǐng)導的管理 責任。第十四條 造成經(jīng)濟損失的違紀行為，除按上述相關(guān)條款處理 外，還要追加經(jīng)濟賠償。工作玩忽職守、不負責任，不遵守公司規(guī)章制

19、度、崗位規(guī)范，故 意破壞、偷盜公司物資物品，給公司造成經(jīng)濟損失，除要進行行政處 分和經(jīng)濟處罰外，情節(jié)較重的，移交司法機關(guān)依法懲處。第十五條 員工違反公司制度流程按 員工行為管理規(guī)定相應(yīng) 條款進行處罰，對于行政處分，按以下條款與公司人事政策掛鉤：（一）員工有以下處分記錄，薪酬等級下浮一級，期限為三個月。1、年度內(nèi)受到警告處分的員工，再次受到通報批評，從受到通 報批評之日起執(zhí)行。2、年度內(nèi)受到記過處分的員工，從受處分之日起執(zhí)行；（二）有以下處分記錄，員工撤離原崗位，重新調(diào)配工作，待崗 期間工資按合浦縣最低工資標準執(zhí)行， 無績效獎金和年終獎金；中層 管理人員則給予降級。1、年度內(nèi)受到警告處分的員工，再次受到警告處分，從二次警 告處分之日起執(zhí)行；2、年度內(nèi)受到記過處分的員工，再次受到通報批評，從受到通 報批評之日起執(zhí)行。（三）員工年度內(nèi)有警告及以上處分記錄，取消年度評優(yōu)等資格。（四）員工年度內(nèi)有記過及以上處分記錄，取消年度晉職資格， 同時取消其所在團隊的評先資格。第十六條處理程序（一）對違紀員工的處罰由所在部門或職能管理單位處理，同時將處罰記錄進行公示、存檔。對于警告及以上處分的事件，在查明事實，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)違紀性質(zhì)和程度，結(jié)合違紀員工的一貫 表現(xiàn)及對違紀行為的認識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、 員工違紀