(勞動合同)常見的幾種無效勞動合同案例

1、（本文檔僅供參考用途，所載資料皆來自整理，歡迎大家分享交流) 常見的幾種無效勞動合同案例 、口頭約定的合同 個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同， 僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的 要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權益就將受到損害。我國勞動法第19條明確規(guī)定： 勞動合同應當以書 面合同訂立 ，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。 、顯失公平的合同 部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應 引起求職者的重視。求職者在

2、訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決拒絕。 三、脅迫的合同 一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議 書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。勞動法第17條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商 致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 四、附帶保證的合同 部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份保證書”，其內(nèi)容是強迫 勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。 五、真假合同 某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽

3、訂真假兩份合同。以符 合有關規(guī)定的 假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合 同來約束勞動者。 六、抵押性質(zhì)的勞動合同 部分用人單位為防止勞動者 跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚 至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者跳槽”用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關 政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權益。 七、無保障的勞動合同 一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但 不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補助，其 額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。 當然，無效或不合理的勞動合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時多學習一些有關法律知識，一旦遇 上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權益。 確定勞動爭議仲裁管轄 什么是公告送達 怎樣算是構(gòu)成是搶劫罪 公民在民事訴訟中的法律地位能否繼承 中秋、十一加班費咋算？ 五種情況受害人可獲多倍賠償 借款合同公證需提交的證明和材料 親屬關系公證需提交的證