工作服管理規(guī)定

1、工作服領(lǐng)用管理規(guī)定 一、目的 為規(guī)范員工上班期間行為，提升公司形象，本規(guī)定對(duì)工作服的領(lǐng)用、更換等明確 要求。 二、配發(fā)范圍 凡正式錄用的員工均按生產(chǎn)、工作區(qū)域領(lǐng)取相應(yīng)的工作服等產(chǎn)品防護(hù)用品和勞保 用品。 三、工作服領(lǐng)取、更換 勞保用品名稱 適用范圍 更換周期 領(lǐng)取數(shù)量 備注 防靜電工作褂 注塑車間全部、動(dòng)贊片生產(chǎn)區(qū)域、產(chǎn) 1件 防靜電工作帽 品分選包裝區(qū)域、成品庫(kù)等員工，進(jìn) 1頂 塑料拖鞋 入以上區(qū)域的檢驗(yàn)人員和管理人員。 1年 1雙 夏天短袖衫 除領(lǐng)用防靜電工作褂、帽、鞋以外員 工。 1年/件 2件 首次領(lǐng)2 件 冬天長(zhǎng)袖衫 除領(lǐng)用防靜電工作褂、帽、鞋以外員 工。 1年/件 2件 首次領(lǐng)2

2、件 二、責(zé)任 人事行政部負(fù)責(zé)工作服、帽鞋的申購(gòu)、發(fā)放、更換等管理。 四、工作服的領(lǐng)取 1、凡員工入職，應(yīng)明確其崗位，并在人事行政部備案，作為員工領(lǐng)取何類工作服帽的 依據(jù)。 2、根據(jù)入職崗位或崗位調(diào)動(dòng)，員工向部門或車間填寫工作服領(lǐng)用申請(qǐng)單，員工依據(jù) 自己身材填寫工作服的尺碼大?。ǔ叽a分為XL、L、M）。 3、經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)審核簽名，由員工向人事行政部領(lǐng)取。 4、員工領(lǐng)取時(shí)，人事行政部應(yīng)對(duì)員工領(lǐng)取工作服等情況進(jìn)行登記，員工領(lǐng)取后應(yīng)在工 作服領(lǐng)取、歸還、更換登記表上簽名。 5、工作服領(lǐng)取后，如穿戴不合適，員工應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)提出更換，且確保更換的工作服 等必須全新、完好的。如超過(guò)更換時(shí)間或非發(fā)放原物

3、的，發(fā)放人員有權(quán)拒絕更換。 4、工作服使用期限已在第三條中明確，自領(lǐng)取工作服之日起到換新時(shí)間的，可以以舊 換新。 5、自領(lǐng)取工作服之口起不到換新期限的，工作服遺失或故意損壞的，不能按規(guī)定要求 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，員工需填寫工作服領(lǐng)用申請(qǐng)單，說(shuō)明原委申請(qǐng)領(lǐng)取，所領(lǐng)取工 作服等費(fèi)用按公司購(gòu)進(jìn)價(jià)格由員工自理。并在員工當(dāng)月工資中扣回。 五、著裝規(guī)定、保管和清潔 1、白色工作服配備生產(chǎn)員工；藍(lán)色工作服配備品質(zhì)人員，黃色工作服配備班組長(zhǎng)及管 理人員。外來(lái)人員為白色工作服。 2、員工進(jìn)入有潔凈要求生產(chǎn)區(qū)域的著裝、清潔要求等按公司產(chǎn)品異物控制管理規(guī)定 執(zhí)行。 3、員工應(yīng)妥善保管，下班后應(yīng)放置本人的衣帽柜，并加鎖。

4、 4、若外來(lái)人員沒按要求穿戴工作服帽的，則對(duì)陪同人員進(jìn)行處罰 5、模具修理員工、機(jī)電修人員的進(jìn)出，應(yīng)配備深色的防靜電工作服或現(xiàn)夏天、冬季工 作服，但進(jìn)入有要求的區(qū)域前前進(jìn)行清潔處理，如拍打等。人員進(jìn)出與其他員工一致, 當(dāng)物料或進(jìn)出可打開卷簾門 六、員工離職工作服的歸還 1、人事行政部應(yīng)將防靜電工作服、工作服是否歸還納入員工離職手續(xù)辦理清單。 2、當(dāng)領(lǐng)取防靜電工作服帽的員工在離職時(shí)將防靜電工作報(bào)帽等交還公司，人事行政部 主辦人員將工作服帽歸還情況予以記錄。 3、離職員工未歸還防靜電工作服帽的，公司將按防靜電工作服購(gòu)買價(jià)為賠償費(fèi)，并在 員工的工資中扣回。 4、其他工作服應(yīng)規(guī)定更換不到期限離職的員工

5、的工作服，應(yīng)支付相應(yīng)和費(fèi)用。 工作服發(fā)放之日滿6個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用； 工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月不滿6個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用； 工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用； 工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。 七、實(shí)施 本制度自2017年12月6 口起開始實(shí)施。 八、表單 1、工作服領(lǐng)用申請(qǐng)表 2、工作服領(lǐng)用登記表 工作服領(lǐng)用申請(qǐng)表 單位 員工 姓名 生產(chǎn)或 工作區(qū) 域 工作 服 類別 申請(qǐng)?jiān)?因 新入職口遺失口破損口其他口崗位 調(diào)動(dòng)口 領(lǐng)用明 細(xì) 名稱 工作服 帽 鞋 其它 數(shù)量 申領(lǐng)人 班組長(zhǎng) 部門或車間領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)放人 是否需要賠償 口賠償金額：元 申領(lǐng)人確認(rèn)賠償責(zé) 任 人事行政部主管 注：.1、申請(qǐng)流程：申請(qǐng)人填寫件數(shù)和類別一班組長(zhǎng)或直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)一部門或車間領(lǐng) 導(dǎo)確認(rèn)一發(fā)放人發(fā)放一申領(lǐng)人簽名 2、當(dāng)申領(lǐng)的工作服等需賠償?shù)?，由發(fā)放人根據(jù)規(guī)定作出裁定，并告知申領(lǐng)人。 3