公司正式職員辭職報(bào)告

1、公司范文一尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)感謝領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會(huì)讓我進(jìn)入 xx 公司工作以及一直以來(lái)對(duì)我工作的照顧。來(lái)到公司已經(jīng)一年有余，在這期間，我盡力努力工作，盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的 任務(wù)，并且通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提高自己，但相對(duì)而言，我感覺(jué)我的水平提高得太慢， 比在校期間慢了許多百分點(diǎn)，所以我感覺(jué)并不適合在公司繼續(xù)發(fā)展。經(jīng)過(guò)最近時(shí) 間的思考，我覺(jué)得我離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。我是一個(gè)能為自己理想不斷拼 搏的人，我希望能盡力地達(dá)到我所要追求的目標(biāo)，哪怕只有一絲渺茫的希望我都 不愿意放棄，所以在此，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。相信領(lǐng) 導(dǎo)會(huì)給予諒解。祝公司業(yè)績(jī)順利推進(jìn)， 創(chuàng)造輝煌， 祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程

2、萬(wàn)里！此致敬禮！XX 0915公司辭職報(bào)告范文二xx 總您好！思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告。很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻螅?無(wú)論其他人說(shuō)什么， 我不辯解， 抗著，只希望努力是有結(jié)果的， 是能幫助到您的， 只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù) 下納涼。而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情 形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考 慮人力成本的壓縮了（ xx 年度截止 10 月份人事費(fèi)用達(dá) 3，898 ，428 元，年人 均數(shù)按 40 人計(jì)，人均人力成本 97

3、500 元/ 年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際 貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是項(xiàng)目的話(huà)，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi) 發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言，員工的合 同將大量的于 12 月 31 日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽， 這樣 可降低之后裁員的難度與裁員成本） ，對(duì)于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的， 實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已， 具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘， 公司

4、的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰， 他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘， 如果僅是山房項(xiàng)目而言， 他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有 56 人），對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚 是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言， 這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè) 的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利 都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層 討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是 xx 年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé) 切分有關(guān)吧，這個(gè)

5、在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下 來(lái)了，雖然只有短短的二天， 但老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān) 11 月份的，特別是有關(guān) xx 年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟 公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的， 具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚 的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn) 的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可

6、以先行的，畢竟這與公司 的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了 所熟悉的 it 企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一 路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在 hr 領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)， 但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做 人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一 樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi) 能推動(dòng)，失??！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是 非

7、常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了， 是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在 新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。祝愿 *x ，傳承百年！公司辭職報(bào)告范文三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)從 xx 年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方 幫助，我非常感謝公司各位同事。在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家 庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與 客戶(hù)建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充 實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真 心的感謝！在經(jīng)過(guò) xx 年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng) 方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒(méi)有能很好的為公司做好 新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，感覺(jué) 有些愧對(duì)公司這兩年的