保險：知法守法

1、宋曉鵬 華泰準um培訓(xùn)班 思 考 付出 回報 投入 產(chǎn)出 會經(jīng)營、懂管理 知曉政策、規(guī)則 華泰準um培訓(xùn)班 如果對規(guī)則一無所知，如果對規(guī)則一無所知， 成功會與你背道而馳；成功會與你背道而馳； 如果對規(guī)則了如指掌，如果對規(guī)則了如指掌， 可以快速實現(xiàn)你人生夢想?？梢钥焖賹崿F(xiàn)你人生夢想。 人生箴言 華泰準um培訓(xùn)班 基本法 助您實現(xiàn)財富夢想！ 讓我們一起開啟財富之門！ 華泰準um培訓(xùn)班 華泰準um培訓(xùn)班 初年度傭金初年度傭金 新人結(jié)訓(xùn)獎金新人結(jié)訓(xùn)獎金 創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金 增員獎金增員獎金 育才獎金育才獎金 初年度傭金初年度傭金 續(xù)年度傭金續(xù)年度傭金 個人月度獎金個人月度獎金 個人季度獎金個人季度獎

2、金 個人年終獎金個人年終獎金 個人月度續(xù)保獎個人月度續(xù)保獎 金金 增員獎金增員獎金 育才獎金育才獎金 初年度傭金初年度傭金 續(xù)年度傭金續(xù)年度傭金 個人月度獎金個人月度獎金 個人季度獎金個人季度獎金 個人年終獎金個人年終獎金 個人月度續(xù)保獎金個人月度續(xù)保獎金 增員獎金增員獎金 育才獎金育才獎金 組職務(wù)津貼組職務(wù)津貼 組月度獎金組月度獎金 組季度獎金組季度獎金 組特別津貼組特別津貼 組育成津貼組育成津貼 初年度傭金初年度傭金 續(xù)年度傭金續(xù)年度傭金 個人月度獎金個人月度獎金 個人季度獎金個人季度獎金 個人年終獎金個人年終獎金 個人月度續(xù)保獎個人月度續(xù)保獎 金金 增員獎金增員獎金 育才獎金育才獎金 組

3、職務(wù)津貼組職務(wù)津貼 組月度獎金組月度獎金 組季度獎金組季度獎金 組特別津貼組特別津貼 部職務(wù)加給部職務(wù)加給 部月度獎金部月度獎金 部特別津貼部特別津貼 部育成津貼部育成津貼 試用正式 主任 部經(jīng)理 初年度傭金初年度傭金 續(xù)年度傭金續(xù)年度傭金 個人月度獎金個人月度獎金 個人季度獎金個人季度獎金 個人年終獎金個人年終獎金 個人月度續(xù)保獎金個人月度續(xù)保獎金 增員獎金增員獎金 育才獎金育才獎金 組職務(wù)津貼組職務(wù)津貼 組月度獎金組月度獎金 組季度獎金組季度獎金 組特別津貼組特別津貼 部職務(wù)加給部職務(wù)加給 部月度獎金部月度獎金 部特別津貼部特別津貼 區(qū)職務(wù)加給區(qū)職務(wù)加給 區(qū)月度獎金區(qū)月度獎金 區(qū)特別津貼區(qū)

4、特別津貼 區(qū)育成津貼區(qū)育成津貼 總監(jiān) 基本法各職級待遇 華泰準um培訓(xùn)班 初年度傭金（首傭100%） 創(chuàng)業(yè)扶持金（6個月底薪，一 單轉(zhuǎn)正） 新人結(jié)訓(xùn)獎金（轉(zhuǎn)正獎600） 推薦獎：10% 伯樂獎：500元 五項獎金項目 試用業(yè)務(wù)員 7 試用業(yè)務(wù)員薪資待遇試用業(yè)務(wù)員薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 試用業(yè)務(wù)員薪資待遇試用業(yè)務(wù)員薪資待遇 創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金 標準第一月第二月第三月第四月第五月第六月 600-1,199400350300275250225 1,200-1,999800700600550500450 2,000-2,7991,2001,050900800700600 2,800-3,5991

5、,6001,4001,2001,050900750 3,600以上2,0001,7501,5001,3001,100900 創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金 = = 創(chuàng)業(yè)津貼創(chuàng)業(yè)津貼 當月出勤率當月出勤率 華泰準um培訓(xùn)班 上崗六個月內(nèi)達成轉(zhuǎn)正條件(2,100fyc) ，公司于達成轉(zhuǎn)正條件的 次月一次性核發(fā)600元新人結(jié)訓(xùn)獎金。 新人結(jié)訓(xùn)獎金 9 試用業(yè)務(wù)員薪資待遇試用業(yè)務(wù)員薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 初始職級為ta的被增員人上崗六個月內(nèi)達成轉(zhuǎn)正條件 (2,100fyc) ，增員人次月即可享有500元。 增員獎金 初始職級為ta的被增員人上崗一年內(nèi)，增員人每月可獲 得其當月承保fyc的10%。 育才獎金

6、10 試用業(yè)務(wù)員薪資待遇試用業(yè)務(wù)員薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 ta薪資項目回顧 獎金項目額度 初年度傭金最高35% 新人結(jié)訓(xùn)獎（轉(zhuǎn)正獎）600元 創(chuàng)業(yè)扶持金（底薪）最高2,000元 增員獎金500元 育才獎金被增員人一年內(nèi)fyc的10% 11 試用業(yè)務(wù)員薪資待遇試用業(yè)務(wù)員薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 個人月度承保fyc個人月度獎金比例 4,000以上承保fyc之18% 3,000-3,999承保fyc之14% 2,400-2,999承保fyc之10% 1,600-2,399承保fyc之6% 700-1,599承保fyc之3% 個人月度獎金 = 當月度承保fyc比例 個人月度獎金 12 正式業(yè)務(wù)員

7、薪資待遇正式業(yè)務(wù)員薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 個人季度承保fyc個人季度獎金比例 12,000以上承保fyc之13% 9,500-11,999承保fyc之10% 7,500-9,499承保fyc之7% 5,000-7,499承保fyc之4% 2,500-4,999承保fyc之2% 個人季度獎金 = 轉(zhuǎn)正后季度承保fyc 比例 個人季度獎金 13 正式業(yè)務(wù)員薪資待遇正式業(yè)務(wù)員薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 個人年度承保fyc個人年終獎金比例 50,000以上承保fyc之9% 40,000-49,999承保fyc之7% 30,000-39,999承保fyc之5% 20,000-29,999承保fyc之

8、3% 10,000-19,999承保fyc之1% 個人年終獎金 =轉(zhuǎn)正后年度承保fyc比例k2k3 個人年終獎金 14 正式業(yè)務(wù)員薪資待遇正式業(yè)務(wù)員薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 ra薪資項目回顧 獎金項目額度 初年度傭金最高35% 續(xù)年度傭金最高15% 個人月度獎金最高18% 個人季度獎金最高13% 個人年終獎金最高9% 個人月度續(xù)保獎金 最高第二年續(xù)傭的110% 第三年續(xù)傭的70% 增員獎金500元 育才獎金一年內(nèi)fyc的10% 15 正式業(yè)務(wù)員薪資待遇正式業(yè)務(wù)員薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 （資深）業(yè)務(wù)主任（資深）業(yè)務(wù)主任 初年度傭金 續(xù)年度傭金 個人月度獎金 個人季度獎金 個人年終獎金 個人

9、月度續(xù)保獎 金 增員獎金 育才獎金 十三項獎金項目 組職務(wù)津貼組職務(wù)津貼 組月度獎金組月度獎金 組季度獎金組季度獎金 組育成津貼組育成津貼 組特別津貼組特別津貼 16 業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 tm 月度組承保 fyc責(zé)任額 組職務(wù)津貼 a11,0001,200 b6,000600 c4,000400 d2,000200 e1,600150 組職務(wù)津貼 stm 月度組承保 fyc責(zé)任額 組職務(wù)津貼 a16,0001,800 b9,000900 c6,000600 d3,000300 e2,400220 17 業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇業(yè)務(wù)（資深）主任薪資

10、待遇 華泰準um培訓(xùn)班 組季度獎金 stm 季度組承保 fyc 組季度獎金 比例 a68,000以上11% b 38,000- 67,999 9% c 18,000- 37,999 6% d8,000-17,9993% tm 季度組承保 fyc 組季度獎金 比例 a68,000以上10% b 38,000- 67,999 8% c 18,000- 37,999 5% d8,000-17,9992% 18 業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 月組fyc組職務(wù)津貼組月度獎金 組季度獎金 （月均值） 獎金合計 收入 /組fyc 23,0001,2003,4502,30

11、06,95030% 13,0001,2001,4301,0403,67028% 6,0006004203001,32022% 3,000200906035012% tm薪資收入示例 直轄組利益最大，tm最高可得到組fyc的30%，stm最高可得到組fyc的35%； 主管個人fyc納入組fyc的計算： tm最高可計提本人fyc的70%(個人40%+組30%)； stm最高可計提本人fyc的75% (個人40%+組35%) ； 組月度獎金和組季度獎金考慮業(yè)績回計。 19 業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 組特別津貼 育成組育成組 tm / stm / um / a

12、m / samtm / stm / um / am / sam 育成組育成組育成組育成組 育成組育成組育成組育成組育成組育成組育成組育成組 育成組育成組育成組育成組育成組育成組育成組育成組育成組育成組 20 業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 業(yè)務(wù)主管輔導(dǎo)營業(yè)組內(nèi) ra/sra 晉升為 tm/sm，可享有組特別津貼。 組特別津貼 育成tm / sm業(yè)績回計組特別津貼 第一代一年內(nèi)50%業(yè)績回計8% 第二代一年內(nèi)50%業(yè)績回計4% 第三代一年內(nèi)50%業(yè)績回計2% 回計業(yè)績僅用于維持考核 ; 育成組的業(yè)績回計可用于核算組月度獎金、組季度獎金 ; 特別津貼與業(yè)績回計同

13、時享有。 21 業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 (s)tm薪資項目回顧 獎金項目額度 個人部分同ra 組職務(wù)津貼tm最高1,200元、stm最高1,800元 組月度獎金tm最高15%、stm最高16% 組季度獎金tm最高10%、stm最高11% 組特別津貼8-4-2% 組育成津貼組職務(wù)津貼c檔（與組職務(wù)津貼擇高享有） 22 業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇業(yè)務(wù)（資深）主任薪資待遇 華泰準um培訓(xùn)班 華泰準um培訓(xùn)班 ta-rata-ra 連續(xù)3個月， 個人2,100c 轉(zhuǎn)正標準轉(zhuǎn)正標準 華泰準um培訓(xùn)班 晉升主任標準晉升主任標準 ra-tmra-tm 3個月 個人4

14、,500c 直增2人 直、間接累增3人 本人及所增人員10,800c 華泰準um培訓(xùn)班 tm-stmtm-stm 3個月 直增2人 直轄組內(nèi)5人 直、間接育成 tm1人 組13,500c 晉升資深主任標準晉升資深主任標準 華泰準um培訓(xùn)班 stm-umstm-um 6個月 組內(nèi)6人 組21,600c 直間接育成(s)tm4人 體系25人 體系64,800c 晉升部經(jīng)理標準晉升部經(jīng)理標準 華泰準um培訓(xùn)班 華泰準um培訓(xùn)班 長期服務(wù)獎長期服務(wù)獎 1、有效保單第三至十保單年度，每年提取該 保單當年度實收續(xù)期保費的2； 2、服務(wù)年資五年以上有權(quán)領(lǐng)??； 3、鼓勵所有代理人長期留存，服務(wù)年資越 長，領(lǐng)取

15、比例越高。 華泰準um培訓(xùn)班 未中斷之服務(wù)年資有權(quán)領(lǐng)取百分比 滿十五年或滿十年 且年滿五十五周歲 100% 滿十四年90% 滿十三年80% 滿十二年70% 滿十一年65% 滿十年60% 未中斷之服務(wù)年 資 有權(quán)領(lǐng)取百分比 滿九年55% 滿八年50% 滿七年45% 滿六年40% 滿五年35% 長期服務(wù)獎 長期服務(wù)獎長期服務(wù)獎 華泰準um培訓(xùn)班 職級養(yǎng)老金(元/月) ra50 sra100 sm/tm/stm200 um400 am/sam600 未中斷 服務(wù)年資 有權(quán)領(lǐng)取名下 養(yǎng)老金之百分比 滿十年100% 滿九年90% 滿八年80% 滿七年70% 滿六年60% 滿五年50% 滿四年40% 滿三

16、年30% 對于達成當前職級維持考核條件的業(yè)務(wù)同仁，公司將于 下一個維持考核期內(nèi)雙倍計提養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金保障 31 無責(zé)養(yǎng)老，達標雙倍！ 無責(zé)養(yǎng)老金無責(zé)養(yǎng)老金 華泰準um培訓(xùn)班 公司為任職滿三年的業(yè)務(wù)同仁的養(yǎng) 老金投?！叭A泰人壽團體年金保險(萬能 型)”,業(yè)務(wù)同仁在享受基本法養(yǎng)老金的同 時，可以免費享受團體萬能保單利益。 無責(zé)養(yǎng)老金無責(zé)養(yǎng)老金 華泰準um培訓(xùn)班 團體福利保障團體福利保障 新入司業(yè)務(wù)同仁從入司第四個月開始享有如下保障： 日常團體保障 職級tarasratm/smstmumamsam 團體意外傷害保險30,00030,00050,000100,000150,000200,000500

17、,000750,000 團體住院醫(yī)療保險-4,4004,4009,8009,80015,00030,00030,000 團體定期壽險-30,00050,000100,000150,000200,000300,000450,000 33 華泰準um培訓(xùn)班 華泰準um培訓(xùn)班 新入司業(yè)務(wù)人員新入司業(yè)務(wù)人員 小華于20112年1月1日入司，當月fyc2100元， 他的收入： 39003900元元 初初 傭傭21002100元元 轉(zhuǎn)正獎轉(zhuǎn)正獎 600600元元 底底 薪薪12001200元元 華泰準um培訓(xùn)班 業(yè)務(wù)主任收入業(yè)務(wù)主任收入 華泰準um培訓(xùn)班 收入類別收入類別月均收入月均收入年收入年收入 首年傭金（首年傭金（fycfyc） 2,000 2,000 24,000 24,000 個人月度獎金個人月度獎金 120 120 1,440 1,440 個人季度獎金個人季度獎金 80 80 960 960 個人年終獎金個人年終獎金暫未計算暫未計算583583 第二年度續(xù)第二年度續(xù)期傭金（期傭金（rycryc） 1,500 1,500 18,000 18,000 第二年度個人第二年度個人月度續(xù)保獎金月度續(xù)保獎金 1035 1035 1242012420 增員獎金增員獎金500 500 6,0006,000 育才獎金育才獎金 650 650 7,800 7,800 個人類別的獎金小計個人類