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1、員工晉升考核表員工晉升職級/調(diào)薪考核表被考核員工個人資料:姓名:性別:年齡:部門:職務(wù):直屬上級:原崗位:擬晉升崗位:評估時間:1擬晉升崗位職責描述:(直接上級填寫)晉升職級/調(diào)薪考核(以下由直接主管負責人填寫)選擇最能符合該員工在原工作崗位“德、能、勤、績、 廉”五方面表現(xiàn)的分值,在對應(yīng)“優(yōu)、良、中、差”分 值上打“”。工作相關(guān)標準乍i評價因素描述評價尺度優(yōu)良中差工態(tài)1.遵規(guī): 度奠守章制優(yōu):在工作期間無任何不良記錄并可以為他人做岀榜樣。 良:在試用期內(nèi)無任何不良記錄。中:有輕微不良記錄但能知錯就改。差:有過處罰記錄不能改正。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差(1分)2.接受任務(wù)的態(tài)度優(yōu):主動
2、接受任務(wù)并按任務(wù)要求開展工作。良:被動接受任務(wù),但一旦接受任務(wù)后會主動按任務(wù)要求進 行工作。中:被動接受任務(wù),在領(lǐng)導(dǎo)督促下工作。差:對待任務(wù)有抵觸情緒,不能主動工作。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差(1分)3.團隊協(xié)作精優(yōu):可以很好的融入到團隊中,參與團隊工作,能為團隊利 益做出個人犧牲。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差(1分)神良:可以融入到團隊中,支持團隊工作,與同事、協(xié)作部門 保持較好的合作關(guān)系。中:能夠適應(yīng)團隊工作。差:不能很好與同事合作完成項目。優(yōu):全勤,并能主動加班。4.情況出勤兄良:偶有病事假,無遲到早退現(xiàn)象,能夠接受加班。 中:偶有病事假,偶有遲到早退現(xiàn)象。差:經(jīng)常有病事假及遲
3、到早退現(xiàn)象。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差(1分)工、業(yè) 業(yè)5.岡位職責執(zhí) 行情況優(yōu):一線業(yè)務(wù)部門:工作積極主動,能夠按量或超額完成 業(yè)績指標。二線業(yè)務(wù)部門:工作積極主動,可高效高質(zhì)地完成自 己的本職工作,并有利協(xié)助支持其他部門工作完成各項工作。 良:按時完成自己的工作,可以協(xié)助其他部門工作。 中:按時完成自己的工作。差:不能按時完成自己的工作。優(yōu)(30 分)良(20 分)中(10 分)差(5分)作 冃能6.正確理解工 作內(nèi)容 的能力優(yōu):對待任務(wù)可以正確的看到表象和深層次含義,不需要上 級多加指點便可以完成。良:會分析任務(wù),但是不能分析到很深的層次,僅僅得到表 象。中:在上級的指點下,才能得
4、到結(jié)論。差:不對任務(wù)進行任何分析。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差(1分)7.發(fā)現(xiàn)和解決 問題的 能力優(yōu):善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足,勇于打破陳規(guī),并創(chuàng)造性的 改進;發(fā)生問題時,可以馬上做出判斷,做出反應(yīng),并及時 解決。良:能發(fā)現(xiàn)問題,但不能分析出問題的根源,因此在解決問 題時有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生。中:從不主動發(fā)現(xiàn)問題, 但在問題發(fā)生時可以自行及時處理。 差:難以自行解決問題。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差(1分)力&從事 工作的 復(fù)雜難 易程度優(yōu):任務(wù)整體比較復(fù)雜,有許多細致的問題需要考慮,任務(wù) 完成需要投入很大時間和精力。良:項目比較復(fù)雜,技術(shù)實現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新。中:任務(wù)和技術(shù)實現(xiàn)上比日常
5、任務(wù)稍有難度,一般人員均可 完成的。項目 差:初級人員可以完成的任務(wù)。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差(1分)9.業(yè)務(wù)水平及 獨立完 成工作 的能力優(yōu):精通本職工作,有豐富經(jīng)驗、適應(yīng)能力、辦事能力強, 能獨立實施工作,并指導(dǎo)、幫助他人開展工作。良:對本職工作較熟悉,及時圓滿完成任務(wù)。中:業(yè)務(wù)水平一般,可以完成任務(wù)。差:不能勝任工作。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差(1分)10.適應(yīng) 新工作 的能力 及學(xué)習(xí) 能力優(yōu):能迅速地投入到新工作中,不需要適應(yīng)期,學(xué)習(xí)能力強。 良:23周內(nèi)能夠適應(yīng)新工作,學(xué)習(xí)能力較強。中:一月內(nèi)可以適應(yīng)工作,學(xué)習(xí)能力一般。差:自身不能適應(yīng)工作,學(xué)習(xí)能力差。優(yōu)(7分)良(5
6、分)中(3分)差(1分):11.完成;工作的效率優(yōu):在工作時間內(nèi)可以全心全意的投入到工作中,并善于分 配自己的時間,可以保質(zhì)保量的按時完成工作。作率良:在工作中基本很投入,會分配時間,并按時完成工作。 中:正常情況下能完成工作,偶爾拖延。差:工作時間經(jīng)常心不在焉。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差(1分)月度考12.六個:月內(nèi)崗:位月度/考核平、均成績優(yōu):90100分 良:8090分 中:7080 分差:70分以下優(yōu)(10 分)良(8分)中(5分)差2.5 分)民 評 評;13.團隊認可度r優(yōu):為人謙遜,工作務(wù)實,熱情主動,素質(zhì)修養(yǎng)好。 良:工作踏實,禮節(jié)禮貌到位,與團隊相處融洽。 中:工作較為踏實,能夠基本融入團隊。差:工作本位思想較重,無法融入團隊。優(yōu)(10 分)良(8分)中(5分)差2.5 分)(:各等級線性區(qū)間)合計分值120905020等級劃分區(qū)間:優(yōu):100120分良:85100分中:5085分差:2050分(凡被評為中或差等級區(qū)間者則不 予晉升/調(diào)薪的調(diào)整)考核結(jié)果:1通過以上各項的評分,綜合得分 分2直接上級主管考核意見綜述:用人建議:建議晉升崗位(職務(wù)),并試用個月,工資定級元/月不能晉升直接上級(部門負責人)簽字: 日期:年 月曰人力資源部與員工溝通的情況:人力資源部意
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