2019酒店工會工作總結1

1、精品合同推薦2019酒店工會工作總結1各位領導、各位代表：2005年度假村工會在縣局公司工會的正確領導下，在直屬工會 的精心指導和幫助下，在度假村經理室的大力支持下，通過全體工會干部的共同努力，工會工作取得了一定實效。 現在由我代表 工會委員會將 2005年度度假村工會的工作向與會代表進行匯 報：一、完善工會組織建設，規(guī)范工會財務管理度假村工會按照上級通知要求，05年開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。根據新的形勢發(fā)展要求，在加強工會組織、思想、 作風建設的同時，不斷健全工會組織體系。 我們根據企業(yè)人員變 化和度假村發(fā)展需要，對職代會代表、

2、工會委員和工會小組長進 行了及時調整，充實了新的力量。同時，高度重視工會工作制度 的落實，每月組織工會委員和工會小組長學習不少于一次。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結。在規(guī)范工會財務管理上，我們組織有關人員，積極參加省、市、 縣總工會組織的財務、經審干部培訓班，認真學習財務知識，按 規(guī)定辦理業(yè)務。主要做到以下三點：一是對會員會費收繳齊全； 二是嚴格會費的使用合理， 按照年初計劃，工會活動經費合理開 銷；三是工會活動紀錄齊全，做到實事求是、賬目清楚、報銷手 續(xù)齊全，使工會財務工作不斷達到規(guī)范化、規(guī)范化要求。二、堅持職代會制度，突出工會維權職能度假村工會把對職工的維權工作作為今

3、年的重中之重，突出抓了以下三個方面工作。1、結合度假村的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發(fā)放員工滿意度調查表 份，回收份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行 提案落實，切實發(fā)揮職工代表作用。2、為維護女職工的合法權益，減少女職工在勞動和工作中的特 殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用，根 據勞動法、工會法、浙江省女職工勞動保護辦法等有關 法律規(guī)定，經工會與度假村經理室集體協商，簽訂了女職工權益保護專項集體協議，從根本上維護了女職工的合法權益。3 月8日，針對女職工特點，開展了女職工美容講座，通過美容培訓提升了女職工的內外形象，

4、展示女性魅力與風采。3、加強工會與經理室的協商與溝通， 促進工會工作的全面發(fā)展。 以經理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，每 個月的15日定為接待時間，派專人負責接待和記錄，對職工進 行合法權益方面的咨詢和對度假村福利政策規(guī)定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。今年共接待來訪職工 次，協助經理室解決了管理等方面的多個難題。三、抓培訓，促“創(chuàng)爭”，建功立業(yè)取成果根據總工會等九部委下發(fā)的“創(chuàng)爭”活動通知，度假村工會把“創(chuàng)爭”活動作為今年工會工作的重要議事議程。結合本度假村特點，一是大張旗鼓地營造創(chuàng)建學習型組織的濃烈氛圍；二是強化領導，把“創(chuàng)爭”活動，延伸到服務一線班組；

5、三是進行輿論 引導，利用各種形式進行廣泛宣傳， 讓全體職工感覺到身處在一 個“學習、學習、再學習”的大環(huán)境之中；四是全民參與，制訂 創(chuàng)建活動方案，豐富活動內容，吸引更多的職工自覺地參與到“創(chuàng)建”活動中來。四、抓學習，強隊伍，開展各類活動1、組織工會干部認真開展政治理論學習，著重學習工會的組織 建設、勞動保護、權益維護與民主管理等知識，派選工會干部參 加各級總工會舉辦的各類學習班。2、開展健康有益的各類文化體育活動，如：度假村草坪清除雜 草活動、香溢湖清除水草活動、四周年店慶聯歡會、縣工會組織 的拔河比賽等，促進了企業(yè)精神文明建設。3、抓好“職工之家”建設。在工會委員會的幫助下，度假村各 工會小組開展了創(chuàng)建“職工小家”活動。 今年，度假村工會委員 會先后獲得了市五職工之家、縣先進職工之家等榮譽稱號。五、關心職工生活，開展送溫暖活動1、組織全員健康體檢，繼續(xù)為員工參加各類保險。今年以來， 度假村做好企業(yè)財產保險、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害 險、失業(yè)保險、工傷生育保險及住房公積金的繳存管理工作，提 高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工 舉辦生日宴會，為新婚員工贈送花籃等活動在夏季高溫時，工會組織對一線職工進行“送清涼、 保健康”活動，從工會經費中提取一些經費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門，并聯系食堂為職 工準備了冰鎮(zhèn)消暑食品，盡量為一線職工