關(guān)于簽訂勞動合同有關(guān)事項(xiàng)的說明(精)

1、關(guān)于簽訂勞動合同書有關(guān)注意事項(xiàng)的說明為方便用人單位（甲方和勞動者（乙方簽訂勞動合同，市人力資源和社會保障局根 據(jù)08年1月1日施行的中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)的勞動保障及我市 的相關(guān)情況制定了勞動合同書樣本。此勞動合同書為樣本，適合于大多數(shù)用人單位和勞動者?，F(xiàn)就簽訂勞動合同書時填寫有關(guān)內(nèi)容應(yīng)注意的事項(xiàng)說明如 下：一、關(guān)于合同期限。合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，應(yīng)從中選擇一種。填寫要明確清晰，不得含糊。例:簽訂兩年有固定期限合同。本合同期限為有固定期限，期限為年貳年零個月（此處兩空一般應(yīng)填大寫，自 2008年5月1日起至2010年4月30日止。其中試用期：2

2、008年5月1日至2008 年6月30日（此處整年整月曰期首尾不能壓茬，即不能填作2008年5月1日起至 2010年5月1日和2008年5月1日至2008年7月1日。若無試用期，試用期欄可 不填二、關(guān)于勞動保護(hù)和勞動條件1、乙方在甲方從事崗位（工種工作,工作標(biāo)準(zhǔn)為。工作標(biāo)準(zhǔn)一般可填寫按單位規(guī)定的崗位職責(zé)或具體的工作標(biāo) 準(zhǔn)。2、 乙方工作地點(diǎn)為。按實(shí)際工作地點(diǎn)填寫，須填寫具體地址，尤其是在外地。、關(guān)于工作時間和休息休假1、乙方崗位實(shí)行工時制度（A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、不定時制C、綜合計(jì)算工時 制。以上三項(xiàng)若采用B或C須報勞動保障部門批準(zhǔn)三種工時制說明：標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般

3、職工從 事工作的時間的制度。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（國務(wù)院令第174號的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制 度。不定時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、縮短工時制、綜合計(jì)算 工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計(jì)算勞動量，不定時工作制是一種直 接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動 法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷 人

4、員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實(shí)行不定時工作制。綜合計(jì)算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時,但 綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為 延長工作時間并按勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，?按勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而 且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時。四、關(guān)于勞動報酬工資支付形式為（1、

5、計(jì)時工資；2、計(jì)件工資。實(shí)行計(jì)時工資的月工資額為元（大 寫:元人民幣。其中，試用期月工資額為元（大寫:咫元人民幣。實(shí)行計(jì)件工資的單價 為元（大寫：元人民幣。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。2011年3月起市直（泰山區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元/月例:實(shí)行計(jì)時月工資每 月1000元，則試用期月工資（不低于數(shù)=1000X80%=800元五、社會保險甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險費(fèi)用。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護(hù)用品，分別包括：1、勞動保護(hù)：。可根據(jù)職業(yè)危害程度和工作性質(zhì)，填寫具體的勞動保護(hù)內(nèi)容或者單位具體的 安全規(guī)程等。2、勞動條件：?？商顚憜挝惶峁┑木唧w的勞動條件或者按單位規(guī)章制度九、關(guān)于雙方約定的其他事項(xiàng)對于雙方約定的其他事項(xiàng)，其基本原則是在不違反國家的法律法規(guī)和有關(guān)政策 的前提下進(jìn)行，在雙方協(xié)商一致的情況下，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。十、關(guān)于簽名蓋章：按照合同要求，甲方和乙方要認(rèn)真履行簽名和蓋章