集體合同協(xié)議書范本標(biāo)準(zhǔn)版

1、編號(hào)： _集體合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁(yè)共7頁(yè)使用文本須知：1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門。 人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，

2、集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。第2頁(yè)共7頁(yè)甲方：乙方：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同

3、條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、 誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動(dòng)用工管理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)幫助、 指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條甲方在制定、 修改或者決定有關(guān)直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、 履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)

4、濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì)；尚未建立工會(huì)的，通知甲方所在地工會(huì)。工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第3頁(yè)共7頁(yè)第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的

5、原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年適時(shí)開展工資集體協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，本合同期限內(nèi)第一年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于，本合同期限剩余年度具體標(biāo)準(zhǔn)視工資協(xié)商的情況確定，協(xié)商結(jié)果專項(xiàng)合同為本合同附件第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、 調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第九條甲方對(duì)從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條職工患病或者非因工負(fù)傷停止勞

6、動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按標(biāo)準(zhǔn)向職工支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條甲方確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。第十二條職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的）。第十三條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周不超過(guò)40 小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第4頁(yè)共7頁(yè)第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)人力

7、資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，在以下：崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在崗位（工種）實(shí)行以為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1 小時(shí)；因特殊原因需要， 在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3 小時(shí)，每月不得超過(guò)36 小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)職工帶薪年休假條例 ，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法 、工傷保險(xiǎn)條例 和有關(guān)勞動(dòng)

8、保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章， 建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程，特種崗位作業(yè)的人員持證上崗。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)健康檢查。第十九條乙方、工會(huì)監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化， 采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。第五章女職工特殊保護(hù)第二十條甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定及附錄、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦

9、法、原勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不得存在任何形式的性別歧視。每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第5頁(yè)共7頁(yè)第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定自用工之日起為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。甲方為乙方申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)須經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示。甲方應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)務(wù)院 住房公積金管

10、理?xiàng)l例 、南京市住房公積金管理?xiàng)l例等有關(guān)法律、 法規(guī)規(guī)定依法為職工繳存住房公積金。住房公積金繳存比例、 繳存基數(shù)按照南京市住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、 經(jīng)濟(jì)效益等情況， 為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十四條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、 條件和要求， 按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的。第二十五條甲方在年度對(duì)

11、從事崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第二十六條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第八章合同變更、解除和終止第二十七條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第二十八條變更或者解除集體合同適用江蘇省集體合同條例簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第6頁(yè)共7頁(yè)第二十九條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：（ 1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（ 2）不可抗力；（ 3）雙方約定；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十條甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十一條甲乙雙方協(xié)商確定本單位崗位為輔助性崗位，并通過(guò)形式告知所使用的被派遣勞動(dòng)者。乙方吸納甲方所使用的被派遣勞動(dòng)者加入本企業(yè)工會(huì)。第三十二條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式