Selected人力資源主管招聘測(cè)試題

1、Important & Selected Documents人力資源主管選擇題1:決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的 ()A. 開發(fā)狀況B. 管理狀況C. 使用狀況D.2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為A. 基本工資低福利高績(jī)效獎(jiǎng)金高B. 基本工資高福利低績(jī)效獎(jiǎng)金低C. 基本工資低福利低績(jī)效獎(jiǎng)金較高D. 基本工資高福利高績(jī)效獎(jiǎng)金低3:工資等級(jí)制度的特點(diǎn)是從 ()的角度來區(qū)分勞動(dòng)的差別。A. 勞動(dòng)強(qiáng)度B. 勞動(dòng)數(shù)量C. 勞動(dòng)時(shí)間Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsD. 勞動(dòng)質(zhì)量4:我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條

2、例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的A. 社會(huì)互濟(jì)性B. 保障性C. 權(quán)利與義務(wù)一致性D. 普遍性5:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資支付主要實(shí)行的是A. 計(jì)件工資制B. 月工資制C. 周工資制D. 年薪制6:職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ()A. 組合工資B. 工作工資C. 能力工資D.Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents7:才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是A. 甄別和評(píng)定功能B. 預(yù)測(cè)功能C. 診斷功能D. 反饋功能8:不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職

3、務(wù)的總和是A. 職稱B. 職業(yè)C. 職級(jí)D. 職位9:績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、 中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正 態(tài)分布規(guī)律，即A. 按“兩頭小，中間大”分布B. 按“兩頭大”，“中間小”分布C. 按“從小到大”分布D. 按“從大到小”分布10: 列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是 ()。Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsA. 年薪制B. 期股激勵(lì)C. 計(jì)時(shí)薪酬制D. 期權(quán)激勵(lì)11: 師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是 ()。A. 師傅B. 徒弟C. 學(xué)校D. 企業(yè)或單位12:具體而言，績(jī)效輔導(dǎo)的過程主要包

4、括兩方面的工作A. 績(jī)效溝通與過程輔導(dǎo)B. 績(jī)效溝通與數(shù)據(jù)收集C. 確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)D. 發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效與激勵(lì)13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績(jī)優(yōu)異而決定 的工資稱為 ()。A. 基礎(chǔ)工資Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsB. 年功工資C. 效益工資D. 崗位工資14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的A. 外層物質(zhì)文化B. 中層制度文化C. 內(nèi)層精神文化D. 表層行為文化15:企業(yè)文化的核心是A. 企業(yè)形象B. 企業(yè)價(jià)值觀C. 企業(yè)目標(biāo)D. 企業(yè)制度16:同一

5、組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指A. 外部公平B. 員工公平Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsC. 內(nèi)部公平D. 分配公平 17:我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指A. 勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的所有關(guān)系B. 勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系C. 勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系D. 勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系 簡(jiǎn)答題18:簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。 19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。20: 組合工資制包括哪五個(gè)部分 ?21:簡(jiǎn)述技術(shù)等級(jí)工資制的優(yōu)點(diǎn)及其適用范圍。22: 名詞解釋 :人力資源23:什么是業(yè)績(jī)掛鉤支付薪酬？這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點(diǎn)？ 24:名詞解釋 :工作項(xiàng)目評(píng)價(jià)法25:簡(jiǎn)述職務(wù)評(píng)價(jià)中要素評(píng)價(jià)法的一般做法。Importa