股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

1、。XX有限公司股 權(quán) 激 勵(lì) 計(jì) 劃XX有限公司XX日召開的股東會審議通過。1。特別說明1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù) 中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法律、 行政法規(guī)，以及 XX有限公司（以下簡稱“公司”）公司章程制定。2、公司于 XX 日在中華人民共和國X 市 X 區(qū)注冊成立，截至本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東會審議通過生效之日，公司注冊資本為X 萬元人民幣，公司用于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股權(quán)合計(jì)X 萬元，占公司注冊資本的X%。3、公司授予本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本計(jì)劃”）限定的激勵(lì)對象（以下簡稱“激勵(lì)對象”）公司注冊資本總額X%的股權(quán)。本激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源為公司現(xiàn)有股東 A 向激勵(lì)對象轉(zhuǎn)讓所持有的股權(quán)

2、。4、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象為公司高級管理人員和關(guān)鍵崗位員工。5、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)XX日召開的公司股東會審議通過。2。第一章本激勵(lì)計(jì)劃的目的本次股權(quán)激勵(lì)的目的為通過對公司高級管理人員和關(guān)鍵崗位員工（以下簡稱 “激勵(lì)對象 ”）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，吸引、留住核心人才，使激勵(lì)對象的個(gè)人利益與公司的長期利益相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對象的積極性與創(chuàng)造性，提高經(jīng)營效率，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為激勵(lì)對象帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對象與公司的共同發(fā)展。第二章本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)一、 XX 有限公司股東會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。二、 XX 有限公司董事會（

3、未設(shè)立董事會的為執(zhí)行董事，以下皆同）是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。三、 XX 有限公司監(jiān)事會（未設(shè)立監(jiān)事會的為監(jiān)事，以下皆同）是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對象名單，并對本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程進(jìn)行監(jiān)督。第三章本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象一、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象應(yīng)為同時(shí)滿足以下條件的人員：1、為 XX有限公司及其持股大于等于50%的子公司（簡稱“下屬公司”）的正式員工；2、在 XX有限公司或下屬公司連續(xù)工齡滿2 年；3、為公司高級管理人員和關(guān)鍵崗位員工；4、

4、承諾在公司連續(xù)服務(wù)滿3 年，并簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，特殊情況的需經(jīng)董事會同意；5、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。3。二、激勵(lì)對象由公司董事會提名，最終的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會。第四章標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配一、激勵(lì)股權(quán)的種類本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)股權(quán)種類為限制性股票。二、激勵(lì)股權(quán)的來源本激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來 源為公司股東 A、B 二人向激勵(lì)對象轉(zhuǎn)讓所持有的股權(quán)。三、激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量本激勵(lì)計(jì)劃共向激勵(lì)對象授予公司注冊資本 X%的股權(quán)，折合注冊資本人民幣 X 萬元。四、激勵(lì)股權(quán)的分配1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象及其授予比例的具體分配情況如下：獲授股權(quán)所對應(yīng)獲授股權(quán)占

5、姓名職務(wù)身份證號碼公司注冊資的注冊資本額本的比例合計(jì)10 人萬元%2、公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股本其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。3、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中， 公司授予激勵(lì)對象的股權(quán)是固定的、按公司注冊資本XX萬乘以激勵(lì)股權(quán)比例計(jì)算所得的公司注冊資本額。第五章 激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、鎖定期、解鎖日和限售安排一、激勵(lì)計(jì)劃的有效期本計(jì)劃有效期自公司股東會審議批準(zhǔn)本計(jì)劃，激勵(lì)對象簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書及 補(bǔ)充協(xié)議，且完成工商變更登記之日起算，至本計(jì)劃所有激勵(lì)股權(quán)解鎖或回購?fù)戤呏?，本激?lì)計(jì)劃終止。4。二、授予日。本計(jì)劃授予日為激勵(lì)對

6、象簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書及 補(bǔ)充協(xié)議之日。三、鎖定期、解鎖日激勵(lì)股權(quán)經(jīng)授予后即行鎖定 12 個(gè)月。在鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對象持有的激勵(lì)股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。鎖定期滿后的第一個(gè)工作日為解鎖日。在解鎖日，公司為滿足解鎖條件的激勵(lì)對象辦理解鎖事宜，未滿足解鎖條件的激勵(lì)對象持有相應(yīng)的激勵(lì)股權(quán)由股權(quán)出讓股東或出讓股東指定的第三人按授予價(jià)格進(jìn)行回購。激勵(lì)對象持有的激勵(lì)股權(quán)分五次解鎖，具體解鎖安排見下表：解鎖期解鎖安排授予日起滿一年，激勵(lì)對象可申請解鎖數(shù)量為獲授激勵(lì)股權(quán)總數(shù)第一次解鎖的 33%；授予日起滿二年，激勵(lì)對象可申請解鎖數(shù)量為獲授激勵(lì)股權(quán)總數(shù)第二次解鎖的 33%；授予日起滿三年，激勵(lì)對象可申請解鎖

7、數(shù)量為獲授激勵(lì)股權(quán)總數(shù)第三次解鎖的 34%；在授予日起的一年內(nèi)，激勵(lì)對象并不享有所獲授的激勵(lì)股權(quán)的包括但不限于該等股權(quán)通過出讓、抵押、質(zhì)押等任何方式支配該等激勵(lì)股權(quán)以獲取利益的權(quán)利。激勵(lì)對象因獲授激勵(lì)股權(quán)而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對象支付；若根據(jù)本計(jì)劃不能解鎖，則該部分現(xiàn)金股利由公司支付給出讓股東。激勵(lì)對象獲授的激勵(lì)股權(quán)由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股票拆細(xì)而取得的股份同時(shí)鎖定，不得以出讓、抵押、質(zhì)押等方式進(jìn)行處分，該等股份的解鎖期與激勵(lì)股權(quán)相同；若根據(jù)本計(jì)劃不能解鎖，則由激勵(lì)股權(quán)出讓股東進(jìn)行或出讓股東指定的第三人按授予價(jià)格進(jìn)行回購。四、限售安排本次激勵(lì)股權(quán)計(jì)劃

8、的限售安排按照公司法、證券法等相關(guān)法律、法規(guī)、。5。規(guī)范性文件和公司章程執(zhí)行，具體規(guī)定如下：1、激勵(lì)對象為公司高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。2、激勵(lì)對象為公司高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后6 個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后6 個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。3、如激勵(lì)對象為經(jīng)公司內(nèi)部認(rèn)定的以高級管理人員對待的人員，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。4、其他法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)

9、定。第六章 激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格、授予條件與解鎖條件一、授予價(jià)格本計(jì)劃所指的授予價(jià)格為：0 元獲授股權(quán)比例，即現(xiàn)有股東無償轉(zhuǎn)讓。二、授予條件激勵(lì)對象只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí)，才能獲授激勵(lì)股權(quán)：1、公司未發(fā)生以下任一情形：（ 1) 最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；（ 2) 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（ 3) 中國證監(jiān)會或全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司認(rèn)定的其他違法情形。2、激勵(lì)對象未發(fā)生以下任一情形：（ 1) 最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；（ 2) 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（

10、 3) 具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級管理人員的情形；（ 4) 公司董事會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的情形。6。三、解鎖條件在解鎖日，激勵(lì)對象按本計(jì)劃的規(guī)定對獲授的激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行解鎖時(shí)，必須同時(shí)滿足以下條件，未達(dá)到解鎖條件的激勵(lì)股權(quán)，公司有權(quán)要求激勵(lì)對象向激勵(lì)股權(quán)出讓股東或出讓股東指定的第三人按授予價(jià)格進(jìn)行回售：1、公司未發(fā)生以下任一情形：（ 1) 最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；（ 2) 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（ 3) 中國證監(jiān)會或全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認(rèn)定的其他情形。2、激勵(lì)對象未發(fā)生以下任一情形：（ 1

11、) 最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；（ 2) 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（ 3) 具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級管理人員的情形；（ 4) 公司董事會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的情形。3、與公司或下屬公司建立勞動(dòng)關(guān)系，連續(xù)工作并達(dá)到相應(yīng)的服務(wù)期條件。第七章本激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止一、公司發(fā)生重大變化公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本計(jì)劃即行終止：1、公司控制權(quán)發(fā)生變更；2、公司出現(xiàn)合并、分立等情形；3、最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；4、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；5、中國證監(jiān)會或

12、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認(rèn)定的其他情形。當(dāng)公司出現(xiàn)終止計(jì)劃的上述情形時(shí)，激勵(lì)對象已獲授但尚未解鎖的激勵(lì)股權(quán)不得解鎖，并由出讓股東或出讓股東指定的第三人按授予價(jià)格進(jìn)行回購。7。二、激勵(lì)對象個(gè)人情況發(fā)生變化1、激勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更， 但仍在公司內(nèi)， 或在公司下屬分、 子公司內(nèi)任職的，其獲授的激勵(lì)股權(quán)完全按照職務(wù)變更前本計(jì)劃規(guī)定的程序執(zhí)行。2、激勵(lì)對象因辭職、公司裁員而離職，董事會可以決定對激勵(lì)對象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未解鎖的激勵(lì)股權(quán)不得解鎖，并由激勵(lì)股權(quán)出讓股東或其指定的第三人按授予價(jià)格進(jìn)行回購。3、激勵(lì)對象因退休而離職的，以其離職之日為截點(diǎn)，視為其符合下一期解鎖條件（例如激勵(lì)對象自授予之日工作滿

13、一年不滿兩年的，視為滿兩年），其獲授的激勵(lì)股權(quán)按照本計(jì)劃規(guī)定的程序解鎖，剩余的尚未解鎖的激勵(lì)股權(quán)不再解鎖。4、激勵(lì)對象因喪失勞動(dòng)能力而離職的，其獲授但尚未解鎖的激勵(lì)股權(quán)按本計(jì)劃規(guī)定的程序執(zhí)行。5、激勵(lì)對象死亡或被法院宣告死亡的，其獲授已解鎖的激勵(lì)股權(quán)將由其指定的財(cái)產(chǎn)繼承人或法定繼承人代為持有，未解鎖的激勵(lì)股權(quán)按照死亡前本計(jì)劃規(guī)定的程序執(zhí)行。6、在任何情況下，激勵(lì)對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司股東會有權(quán)決定終止該對象的激勵(lì)計(jì)劃，并由激勵(lì)股權(quán)出讓股東或其指定的第三人回購已授予的全部股權(quán)；激勵(lì)股權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給第三方的，激勵(lì)對象應(yīng)將轉(zhuǎn)讓價(jià)格與授予價(jià)格的差額支付給激勵(lì)股權(quán)出讓股東。三、其它未說明的情況由股東會認(rèn)定，并確定其處理方式，經(jīng)股東會決議通過，激勵(lì)計(jì)劃變更即行生效。第八章 附則