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文檔簡介

1、基本工資職級表系行管系列教師系列教輔后勤系列教官系列列中二中一中高會(huì)計(jì)、特高級副校校長、初級級、后勤初級中級高級主任級教級教副主出納保潔保安級教別長書記教師名優(yōu)文員教練教練教練師師任練教師15300800010820172024803000468040003600240011001680272034804200568025370808010970176025303060475040603660245011401720276035304260575035440816011120180025803120482041203720250011801760280035804320582045510824

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7、365021002680372047305700743027712010080147202760378045606500556051603700214027203760478057607500287190101601487028003830462065705620522037502180276038004830582075702972601024015020284038804680664056805280380022202800384048805880764030733010320151702880393047406710574053403850226028403880493059407710

8、1學(xué)歷大專以下大專本科碩士博士1 級3 級5 級9 級12 級說明:把學(xué)歷套算到薪點(diǎn)表中,以上表作為標(biāo)準(zhǔn)。 例:員工 a 職位是初級教師,學(xué)歷是本科,就套算到薪點(diǎn)表第三列,第九行,即1880工齡1451011181926274545 以上+1+2+3+4+5+6說明:以上表為標(biāo)準(zhǔn),把工齡與薪點(diǎn)表結(jié)合起來。即員工工齡為14 年,在原有的職級上加一級。工齡為510 年,加 2級,依次類推。薪資的調(diào)整1、與考核制度密切相關(guān)的調(diào)整說明:考核每年一次,若考核成績?yōu)? 分,晉升 2個(gè)職級,若成績?yōu)?3,晉升 1 個(gè)職級,為 1 不晉升,為 0 降 1 個(gè)職級。2 年末調(diào)整上調(diào):年末晉等時(shí),若所在等級工資大于高一等的1 級工資,則晉等。調(diào)整后,若此時(shí)所在等級工資大于高一等的1 級工資,則晉等,工資向高靠 .下調(diào):年末降等時(shí),若所在等級工資小于低一等的30 級工資,則降等,調(diào)整后,若此時(shí)所在等級工資小于低一等的30 級工資,則降等,工資向低靠。注 : 在某一等中薪級升滿 30 級,若有升級情況出現(xiàn), 則自然過渡到比其高一等對應(yīng)金額的薪級。在某一等中薪級退至 1 級,若有退級情況出現(xiàn), 則自然退到比其低一等對應(yīng)金額的薪級。1、崗位工資。崗位工資與崗位密切掛鉤,由崗位等級確定。我校教師一共設(shè)四個(gè)職稱八個(gè)等級,按等級高低確定等級基本工資,見下表。職務(wù) / 職稱崗位等級崗位工資2中高

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