集團(tuán)人力資源管理制度

1、集團(tuán)人力資源管理制度1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。*集 團(tuán)人力資源管理制度目錄2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。1、勞動紀(jì)律管理制度。32、員工增補(bǔ)管理辦法。123、員工甄選錄用管理辦法。134、勞動合同管理辦法。155、人事調(diào)動管理辦法。176、獎(jiǎng)懲制度。187、員工離職管理辦法。218、薪酬管理制度。249、績效管理實(shí)施辦法。2910、績效考核管理制度。3311 、各分公司 負(fù)責(zé)人業(yè)績考核管理暫行辦法。483資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。勞動紀(jì)律管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理, 加強(qiáng)

2、全體員工的紀(jì)律意識, 進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全局性精細(xì)化管理的需要 , 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況 , 特制定本制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、各分公司全體員工。第三條 基本定義1遲到 : 上班時(shí)間已到仍未到崗。2早退 : 未到下班時(shí)間而提前離崗。3脫崗 : 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。4曠工 : 無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者 , 均按曠工論處 : 遲到、 早退 30 分鐘以上或脫崗連續(xù)超過 60 分鐘 ; 或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者 ; 或不服從工作調(diào)動 , 經(jīng)教育仍不到崗者 ; 或采取不正當(dāng)手段 , 涂改、 騙取、 偽造休假證明者 ; 或違紀(jì)、 違規(guī)行為造成的缺勤。5

3、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間: 每月考勤周期按自然月計(jì)算, 即每月 1 日至每月最后一日。第四條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作, 是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、 勞保、 福利等待遇的重要依據(jù)。4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第二章考勤規(guī)定第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五, 星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午九點(diǎn)至中午十二點(diǎn), 下午一點(diǎn)至六點(diǎn)。第六條除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人、分 ( 子) 公司正副總經(jīng)理外 , 其余員工須每天上午上班和下午下班各考勤一次。因工作需要 , 各部門、 各分公司可根據(jù)實(shí)際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。第七條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)指定

4、考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。第八條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡 , 須提前一天填寫外出登記表 , 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 ( 主管領(lǐng)導(dǎo) ) 審批后及時(shí)報(bào)備。第九條員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的, 在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到 , 其它各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。第十條 因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、 培訓(xùn) , 學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批 , 兩天以上的 ( 含兩天 ) 須再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條人事變動的考勤管理1集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動 , 每月十五日前 ( 含十五日 ) 到崗者 , 由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤 ; 每月十五

5、日后到崗者 , 由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。2未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者 , 人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。3因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工 , 需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù) , 特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個(gè)工作日 , 否則按曠工處理。5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。4因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者, 待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。第十二條違反考勤制度者, 按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰:1遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn): 月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過三次( 含三次 ) 者 , 每分鐘扣罰1 元; 超過四次 ( 含四次 ) 者 , 每分鐘扣罰10元 ;

6、 超過十次者 , 給予記過處分 ,并降一級工資。年累計(jì)遲到、 早退次數(shù)超過三十次 ( 含三十次 ) 者 , 給予開除。2曠工半日扣罰一個(gè)半工作日的薪資額, 曠工一日扣罰三個(gè)工作日的薪資額。最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日者 , 作自動離職處理。3員工因各種原因( 包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等) 不能按時(shí)打卡 , 須做出書面情況說明 , 經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案 , 否則將視同曠工。4由公司發(fā)文組織的活動、 會議、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等 , 須統(tǒng)一考勤管理 , 遲到、 早退、 無故缺席等人員將按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。第三章

7、請假、 出差規(guī)定第十三條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下:請假或出差的 , 集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以下及分 ( 子 ) 公司負(fù)責(zé)人以外全體員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批 ; 集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人及分 ( 子) 公司負(fù)責(zé)人須經(jīng)集團(tuán)董事長審批。第十四條請假規(guī)定請假包括 : 事假、 病假、 婚假、 產(chǎn)假、 計(jì)劃生育假、喪假、 工傷假、 帶薪年休假等。6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。1事假 : 辦理事假須明確提出事假理由。事假按請假天數(shù)扣除請假人日工資 , 并相應(yīng)遞減各類獎(jiǎng)金。事假月度累計(jì)超過3 天( 含 3天 ) , 年度累計(jì)超過 30 天( 含 30 天 ) 者 , 不得享受年終獎(jiǎng)。月度請事假超

8、過 3 天者 , 超出天數(shù)按曠工處理 , 特殊情況請示公司上級領(lǐng)導(dǎo) , 視情況另行處理。2病假 : 辦理病假須提供縣級以上醫(yī)療或住院證明材料。無醫(yī)院證明者 , 病假按事假處理。病假按請假天數(shù)扣除請假人日工資60%,并相應(yīng)遞減各類獎(jiǎng)金。病假月度累計(jì)超過3 天 ( 含 3 天 ) , 年度累計(jì)超過 30 天 ( 含 30 天) 者 , 不得享受年終獎(jiǎng)。月度請病假超過3 天者 , 超出天數(shù)按曠工處理, 特殊情況請示公司上級領(lǐng)導(dǎo), 視情況另行處理。3婚假 : 員工符合國家規(guī)定, 達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲 , 男22 周歲 )依法登記結(jié)婚的,可享受婚假 ,婚假為帶薪假。( 1) 員工符合法定年齡結(jié)婚( 包括再婚 ) 可持結(jié)婚證申請三天帶薪婚假 ( 不含法定節(jié)假日和公休假日) 。( 2) 員工晚婚 ( 男方滿 25 周歲、 女方滿 23 周歲以上 , 依法登記初婚的 , 以結(jié)婚登記時(shí)的年齡為準(zhǔn)) , 可享受十五天帶薪婚假( 一方達(dá)到的一方享受 , 不含公休假日和法定節(jié)假日) 。員工再婚的不再享受晚婚假。( 3) 員工結(jié)婚時(shí) , 雙方在異地工作的, 由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假 , 路程假往返合計(jì)一般不超過三天( 省內(nèi) 1 天 , 省