hr工作職責描述七篇范文

1、 hr工作職責描述七篇范文最新 hr需要工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;以下是筆者為您推薦。hr工作職責描述1 1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等); 2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作; 3、負責人員考勤工作; 4、負責辦公用品采購及保管領用工作; 5、負責導購員工資核算工作; 6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。 7、員工培訓hr工作職責描述2 在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。 離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。 政府社會保險資料新增、

2、減少、轉(zhuǎn)移的對接;確保餐廳職員各項保險及時準確合法。 餐廳人事行政追蹤;按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法 人事相關數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務。hr工作職責描述3 熟悉業(yè)務策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革; 為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施; 推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊; 協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服

3、務，包括會務、接待、辦公現(xiàn)場管理等。hr工作職責描述4 1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè); 2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責所分管業(yè)務大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執(zhí)行工作; 3、承擔事業(yè)部額外的獨立項目型工作;hr工作職責描述5 1、員工關系：負責日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護、更新; 2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作; 3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理; 4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作; 5、培訓工作：搭建學校培訓

4、體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養(yǎng); 6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等; 7、負責每年教師職稱評定對接工作; 8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作;hr工作職責描述6 1. 根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程; 2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù); 3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續(xù); 4. 管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系; 5. 根據(jù)公司要求組織員工培訓及其他福利活動; 6. 與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理; 7. 合理控制第三方外包人員編制 8. 公司的人事政策的上傳下達