醫(yī)院?jiǎn)T工離職流程_第1頁(yè)
醫(yī)院?jiǎn)T工離職流程_第2頁(yè)
醫(yī)院?jiǎn)T工離職流程_第3頁(yè)
醫(yī)院?jiǎn)T工離職流程_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、1自動(dòng)辭職。醫(yī)院?jiǎn)T工離職流程工作流程流程開(kāi)始提交書(shū)面離職申請(qǐng)書(shū)完成離職面談 , 領(lǐng)取員工離職審批表、逐級(jí)審批領(lǐng)取員工離職手續(xù)清單責(zé)任人 / 部門擬離職人員擬離職人員科室 / 部門負(fù)責(zé)人科室負(fù)責(zé)人職能部門分管副院長(zhǎng)院長(zhǎng)總經(jīng)理科室 / 職能部門負(fù)責(zé)人流 程 說(shuō) 明表單自附A4 紙1. 擬離職人員提前一個(gè)月提交書(shū)面離職申請(qǐng) 或信箋紙至科室 / 部門負(fù)責(zé)人處2. 擬離職人員科室/ 部門負(fù)責(zé)人在收到離職申 員 工 離請(qǐng)書(shū)的 3 個(gè)工作日內(nèi) ( 含 ) 完成離職面談, 若確 職審批表有需要到人力資源部領(lǐng)取員工離職審批表3擬離職人員科室 / 部門負(fù)責(zé)人將簽字確認(rèn)后的員工離職審批表 提交人力資源部, 人力 員

2、 工 離資源部在 5 個(gè)工作日內(nèi)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批職審批表實(shí)際離職日期以最后一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)離職日期為準(zhǔn)。4. 人力資源部在批準(zhǔn)離職日的當(dāng)天通知科室/ 員 工 離職能部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取 員工離職職 手 續(xù) 清手續(xù)清單單辦理工作移交手續(xù)辦理科室內(nèi)物品移交手續(xù)辦理行政庫(kù)房及后勤物品移交手續(xù)辦理其他離職手續(xù)資料備案流程結(jié)束5. 擬離職人員科室 / 部門負(fù)責(zé)人協(xié)助相關(guān)責(zé)任 員 工 離部門在實(shí)際離職的當(dāng)日根據(jù) 員工離職手續(xù)清職 手 續(xù) 清擬 離 職 人 員單單上內(nèi)容為離職人員辦理離職手續(xù)科室 / 職能部門 負(fù) 責(zé) 人 協(xié)助 各 部 門 辦理6. 人力資源部及其他相關(guān)部門在簽批離職當(dāng) 員 工 離人

3、力資源部日辦理完畢其他離職手續(xù)職 手 續(xù) 清辦公室單財(cái)務(wù)部。工作流程責(zé)任人 / 部門1流 程 說(shuō)明表單流程開(kāi)始領(lǐng)取試用期員工 情況跟進(jìn)表。 試 用 期 員試用期員工科1. 試用期員工科室 / 部門負(fù)責(zé)人到人力資源部工 情 況 跟 進(jìn)室/ 部門負(fù)責(zé)領(lǐng)取試用期員工情況跟進(jìn)表簽字確認(rèn)停止表人試用的意見(jiàn)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批備案試用期員工情況跟進(jìn)表并開(kāi)始辦理離職手續(xù)流程結(jié)束試 用 期 員 工2. 試用期員工科室/ 部門負(fù)責(zé)人將試用期員科 室 / 部 門工情況跟進(jìn)表報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批負(fù)責(zé)人3試用期員工科室/ 部門負(fù)責(zé)人提交 試用期人力資源部員工情況跟進(jìn)表 至人力資源部備案, 人力資源部發(fā)放 員工離職手續(xù)清單 開(kāi)始辦

4、理離職手續(xù) 試 用 期 員工 情 況 跟 進(jìn)表 員 工 離 職手續(xù)清單2. 停止試用3異常離職。2工作流程流程開(kāi)始。責(zé)任人 / 部門流 程 說(shuō)明表單報(bào)異??记谥猎恨k公室報(bào)異常考勤曠工記錄至人力資源部更新當(dāng)月員工異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表,并下發(fā)員工異常離職手續(xù)確認(rèn)單1. 異??记趩T工科室/ 部門負(fù)責(zé)人在下異??记趩T工科屬員工出現(xiàn)異常考勤的當(dāng)日即上報(bào)院室 / 部門負(fù)責(zé)人辦公室。2. 院辦公室將異??记谟涗洷砩仙嬖恨k公室及曠工的情況報(bào)人力資源部。3人力資源部在收到異??记谟涗浫肆Y源部表的第三個(gè)工作日下發(fā)員工異常離職手續(xù)確認(rèn)單至異??记趩T工科室/部門負(fù)責(zé)人處。異??记谟涗洷懋惓?记谟涗洷韱T工異常離職手續(xù)確認(rèn)單辦理異常離職手續(xù)流程結(jié)束4. 異常離職員工科室/ 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工異常離職異常離職員工科員工異常離職手續(xù)確認(rèn)單辦理員工手續(xù)確認(rèn)單室 / 部門

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論