公司員工日常行為管理辦法

1、Important & Selected Documents公司員工日常行為管理辦法1 目的加強(qiáng)公司的日常管理， 對(duì)外展示公司的良好形象， 在有關(guān)規(guī)范的基礎(chǔ)上， 根據(jù)公 司的具體情況制訂日常行為管理辦法。2 適用范圍公司全體3 日常行為管理分類行為分類違規(guī)行為編號(hào)違規(guī)行為描述記分標(biāo)準(zhǔn)罰款數(shù)額著裝001上班時(shí)間未佩帶工作牌-150 元/ 次002上班時(shí)間男士未按規(guī)定打領(lǐng)帶-150 元/ 次003上班時(shí)間在辦公區(qū)域著拖鞋、涼鞋-150 元/ 次004其他未按職員手冊(cè)和職 員著裝和服裝管理規(guī)范著裝 的行為-150 元/ 次辦 公 環(huán) 境005下班后，職員的桌面、桌下不整潔-1006在辦公位的 屏風(fēng)上

2、 張 貼小飾物，黃貼，電話表等-1007下班時(shí)，椅子沒(méi)有歸位-1008晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括顯示器）-1Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents009在辦公場(chǎng)所及活動(dòng)室、閱覽室等禁止吸煙區(qū)域吸煙（包括下班后）-1100 元/ 次010上班時(shí)間在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食-1會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律011無(wú)故不參加會(huì)議或培訓(xùn)-250 元/ 次（部門經(jīng)理 以上加倍處罰）012參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)遲到或早退-120 元/ 次（部門經(jīng)理 以上加倍處罰）013參加會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)由于手機(jī)未調(diào)震動(dòng)，鈴聲影響他人-1014在培訓(xùn)或會(huì)議時(shí)做與其無(wú)關(guān)的事情

3、-1015會(huì)議室和培訓(xùn)教室儀器使用后未關(guān)閉歸位-1手機(jī)使用016手機(jī)在規(guī)定開(kāi)機(jī)的時(shí)間內(nèi)關(guān)機(jī)-1017無(wú)故不接聽(tīng)電話，引起其他人的投訴經(jīng)核實(shí)-1飲食018早上 9： 00 之后在食堂就餐-2第一次 100，第 2次200 ，依次累計(jì)01916： 00 后仍吃下午茶-2第一次 100，第 2次200 ，依次累計(jì)午睡020中午 1： 30 之后還在睡覺(jué)-2021午睡時(shí)在公司的會(huì)議室睡覺(jué)-2Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents公司 活動(dòng) 的參 與022無(wú)故不參加公司組織的各種活 動(dòng)（包括總部組織的，規(guī)定地 產(chǎn)職員必須參

4、加的）-2023在參加公司的活動(dòng)時(shí)遲到或者早退-1考勤024未按公司的規(guī)定打卡-1025代他人打卡-51000活動(dòng) 室守 則026在上班時(shí)間 內(nèi)使用 活 動(dòng)器械（會(huì)議及培訓(xùn)休息時(shí)間除外）-1027最后離開(kāi)的人員沒(méi)有隨手關(guān)燈關(guān)門-1028沒(méi)有合理使用各項(xiàng)儀器及使用后沒(méi)有將器械歸放原位-1其他029因違反職員職務(wù)相關(guān)行為準(zhǔn)則而受到公司內(nèi)部的有效投訴-1030因違反職員職務(wù)相關(guān)行為準(zhǔn)則而受到公司外部的有效投訴-24 對(duì)違規(guī)行為的處理4.1 公司對(duì)于各種違規(guī)行為將按照上述標(biāo)準(zhǔn)采取扣分制度，對(duì)任何違規(guī)行為的罰 款均按公司已出臺(tái)規(guī)范在當(dāng)季度之季度獎(jiǎng)中扣除。4.2 對(duì)于違規(guī)者，人力資源部將發(fā)行政違規(guī)通知單給

5、本人和其所在部門的領(lǐng) 導(dǎo)或直接上司。4.3 人力資源部將按照月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)等方式，對(duì)各職員、部門的違規(guī)扣Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents分進(jìn)行匯總，并將匯總結(jié)果通報(bào)公司全體。4.4 職員月度違規(guī) 5 分及以上者當(dāng)月考核不得超過(guò) 0.9 。4.5 年度扣分最多的前三位職員，當(dāng)年的年終考核不得為“優(yōu)秀” 。4.6 季度人均扣分最多的前三個(gè)部門，若部門季度人均扣分達(dá) 5 分以上者，部門 第一負(fù)責(zé)人的季度考核系數(shù)不超過(guò) 0.9 。4.7 年度人均扣分最多的前兩個(gè)部門， 相關(guān)部門第一負(fù)責(zé)人的年終考核不得為 “優(yōu)

6、 秀”。5 檢查頻率 人力資源部將采取集中及突擊檢查等方式不定期地對(duì)以上行為進(jìn)行檢查。6 本規(guī)定自 2016 年 1 月 1 日起正式實(shí)施。7 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents行政違規(guī)通知單地人字 號(hào)尊敬的 先生/小姐：您于 年 月 日于違反了公司關(guān)于 行政違規(guī)行為記分辦法的 號(hào)管理規(guī)定。為此，您所在的部門將被記扣 分，您個(gè)人本月行政記分被記扣 分并被處以 元罰款，您本月累計(jì)被記扣 分。若對(duì)上述情況有異議，可向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)申訴。 請(qǐng)您遵守公司的相關(guān)規(guī)定！人力資源部 年 月 日行政違規(guī)處理提示：1、按照月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)等方式，對(duì)各職員、部門的違規(guī)扣分進(jìn)行匯總， 并將匯總結(jié)果通報(bào)公司全體。2、月度違規(guī) 5 分及以上者當(dāng)月考核不得超過(guò) 0.9 。3、扣分最多的前三位職員，當(dāng)年的年終考核不得為“優(yōu)秀” 。4. 季度人均扣分最多的前三個(gè)部門， 若部門季度人均扣分達(dá) 5