企業(yè)勞動保障工作自查報告

1、企業(yè)勞動保障工作自查報告今年是#公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點。這一年，我們圍繞核心，以創(chuàng)新求發(fā)展，完善集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制。集團公司三個重點、兩個提升、一個突破的目標(biāo)基本實現(xiàn)，企業(yè)各項工作明顯改善。結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門XX年度勞動年度考核的相關(guān)要求，總結(jié)自查如下：1.回顧XX年勞動人事工作，#公司勞動保障工作，在市勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，開拓創(chuàng)新，銳意進取，艱苦奮斗，勞動保障工作取得了初步成效。一年來，我們積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護職工權(quán)益，有效開展社會保險，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會做出了積極

2、貢獻。由于工作扎實，成效明顯，我集團公司在XX年榮獲區(qū)青年文明企業(yè)、區(qū)企業(yè)貢獻獎、區(qū)科技進步獎、安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)等榮譽?；仡欉^去一年的勞動保障工作，主要效益有以下幾個方面：(1)就業(yè)再就業(yè)工作取得顯著成效。在XX，根據(jù)下屬成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘發(fā)展就業(yè)崗位，積極支持政府就業(yè)再就業(yè)工作。年初，根據(jù)各下屬成員企業(yè)的實際情況和就業(yè)特點，通過各種內(nèi)部政策，充分調(diào)動他們吸收下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性。同時，我們還通過多種渠道和渠道增加了4050人的就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極與市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時高效的聯(lián)系。4月和7月，根據(jù)成員企業(yè)#公司新項目發(fā)展需要，在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和

3、幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗職工進行了崗前培訓(xùn)和就業(yè)安置。根據(jù)勞動就業(yè)的相關(guān)要求，積極引導(dǎo)和鼓勵他們重新定位和發(fā)展自己。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自1994年成立以來，已吸收下崗職工近4xxxx人。(二)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)卓有成效。對于進入企業(yè)的下崗職工，我們根據(jù)他們的思想狀況、個人素質(zhì)和家庭狀況，及時與他們進行一對一的溝通，消除他們的顧慮，解決他們的思想障礙和心理負擔(dān)，幫助他們重新規(guī)劃自己的未來。同時，根據(jù)他們的個人情況，我們還對他們進行有針對性的勞動技能和文化素質(zhì)培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)工作要求，具備技能。多年來，完善的二級培訓(xùn)體系在我企業(yè)中的作用逐步發(fā)揮，培養(yǎng)了一大批管理精英、管理骨干和生

4、產(chǎn)專家，近百人獲得了職稱和職業(yè)技能的培訓(xùn)和考核。企業(yè)擁有高學(xué)歷、高職稱、高技能的5xxxx人才。(三)社會保險工作可行。為了有效地實施社會保險工作并取得成績。在XX，我們對員工勞動狀況、勞動關(guān)系、勞動狀況等問題進行了及時、詳細、全面的調(diào)查和登記。統(tǒng)計顯示，企業(yè)內(nèi)部勞動力存在以下五種情況：一是與原單位解除勞動關(guān)系的下崗職工；二是與原單位未解除勞動關(guān)系，正在等待改制和身份置換的；三、原單位離退休人員；第四是實習(xí)生和學(xué)徒；第五，私企、私企及相關(guān)社會的從業(yè)人員(不能一直買社會保險)。因此，針對上述五種就業(yè)情況，從企業(yè)和員工共同發(fā)展、解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定和我區(qū)實際情況，采取了

5、給予上述人員參加社會保險、發(fā)放社會保險補貼等形式，從而保證社會保險的醫(yī)療保健功能在企業(yè)中得到最大限度的發(fā)揮，員工的積極性、主動性和責(zé)任感明顯增強，企業(yè)員工的一些顧慮和思想障礙得到解決。(四)勞動者的權(quán)益依法得到保障。集團公司自成立以來，注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，以流程和制度管理人的理念深入人心。已經(jīng)形成了一套完整的企業(yè)管理體系，尤其是在勞動保障方面。我們按照勞動法及相關(guān)法律法規(guī)嚴格控制人員的進入，認真做好人員介紹的每一個環(huán)節(jié)。我們對每一名外來人員進行嚴格、科學(xué)的面試和考核，并與他們簽訂勞動合同和保密合同，確保員工的工作條件、勞動強度、工作時間、勞動保護、勞動福利和勞動安全符合國家和企

6、業(yè)的要求。特別是集團公司成立以來，自上而下的協(xié)議成為強制性要求，無論各成員企業(yè)和項目盈利能力如何，都要保證員工工資按時足額發(fā)放。多年來，#從未欠過員工一分錢工資，也從未有過員工維權(quán)請愿。員工在企業(yè)中得到充分的尊重和信任。企業(yè)的凝聚力、向心力、團隊意識是獨一無二的，企業(yè)效益逐年提高。!帝國新聞。第二頁。完成工作所采取的主要措施(一)充分依靠城市兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)作為企業(yè)的社會責(zé)任，與市區(qū)兩級勞動部門保持及時高效的溝通，不斷探索和發(fā)展就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和推進再就業(yè)工作，用再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；兩個重點，狠抓落實。針對每年的勞動形勢和媒體

7、報道的困難、熱點、焦點問題，我們都要認真比較，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，開展自查，絕不手軟，確保企業(yè)勞動保障工作的合理、合法、合理；(三)重視員工崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。對于每一個進入企業(yè)的員工，我們加大培訓(xùn)投入，把培訓(xùn)作為員工的福利，對每個人的生存和個人發(fā)展負責(zé)，提高他們的生存技能和專業(yè)特長，保證他們能夠適應(yīng)社會發(fā)展；尊重和關(guān)心他人，挖掘每個人的潛力。三人行必有我?guī)?。在實際工作中，我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人作為企業(yè)擁有的資源，在工作中給予支持和幫助，在生活中給予關(guān)心和幫助，在事業(yè)中實現(xiàn)其舞臺和空間，使每個人的主觀能動性都得到了極大的發(fā)揮。三.XX勞動保障工作計劃年是十

8、五規(guī)劃的最后一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在XX年度工作中切實加以落實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效;積極參與勞動保障信用等級的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范

9、、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護社會都具有十分重要的意義;進一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn);繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。XX年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的

10、服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日?；⒅贫然?、規(guī)范化?？傊?，做好XX年度勞動保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。XX年四月十日!-empirenews.page-XX年是#公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合

11、理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司三個重點、兩個提升、一個突破的目標(biāo)已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門XX年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、XX年度勞動人事工作回顧XX年，#公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以三個代表重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司XX年度先后榮獲區(qū)青年文明號企業(yè)、區(qū)企業(yè)貢獻獎、區(qū)科技進步獎、安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)

12、等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。XX年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對4050人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)#公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動

13、就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)

14、歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。XX年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險

15、、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，以流程管事、以制度管人的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家

16、規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，#從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)上訪的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。!-empirenews.page-二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作，

17、并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;重視員工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展;尊重人、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力。三人行，必有我?guī)?。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上

18、成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。三、XX年勞動保障工作計劃XX年是十五規(guī)劃的最后一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在XX年度工作中切實加以落實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效;積極參與勞動保障信用等級的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護社會都具有十分重要的意義;進一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)