人力資源的六大模塊及基本流程

1、力資源的六大模塊的基本流 日期: 日期 : 人力資源 （人事部 ）的六大模塊 的基本流程 目的：為能高質(zhì)量、高效率完成各項工作，讓人事部全體上下工作清晰、 明了、負(fù)責(zé)，特編制人事部的工作職責(zé)權(quán)限，其中一部分（人事部的 六大模塊及基本流程 ）。 模塊一：人力資源管理規(guī)劃 1、 職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、 組織內(nèi)部評估 3、 組織發(fā)展與變革 4、 計劃組織職業(yè)發(fā)展 5、 比較國際人力資源管理綜述 6、 開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、 工作中的績效因素 8、 員工授權(quán)與監(jiān)管 模塊二：人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊 1、 理論學(xué)習(xí) 2、 項目評估 3、 調(diào)查與評估 4、 需求評估與培訓(xùn) 5、 培訓(xùn)與發(fā)展 6、 培

2、訓(xùn)建議的構(gòu)成 7、 培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育 8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法 9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人 10、項目管理；運(yùn)作管理，項目開發(fā)與管理慣例 模塊三：人力資源的薪酬管理（補(bǔ)償，激勵和收益） 1、 薪酬 2、 構(gòu)建全面的薪酬體系 3、 福利和其他薪酬問題 4、 評估績效和提供反饋 模塊四： 人力資源管理與竟?fàn)?1、 人力資源管理與竟?fàn)巸?yōu)勢 2、 人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境； 3、 人力資源規(guī)劃 4、 工作分析 5、 人員招聘 6、 培訓(xùn)和發(fā)展員工 7、 員工績效評估 8、 提高生產(chǎn)力方案 模塊五： 員工和勞動關(guān)系 1、 就業(yè)法 2、 勞動關(guān)系和社會 3、 行業(yè)關(guān)系和社會 4、 勞資談判

3、 5、 工會化和勞資談判 模塊六： 安全、保安和健康 1、 安全和健康項目 2、安全和健康的工作環(huán)境 3、促進(jìn)工作場所的安全和健康 4、管理執(zhí)業(yè)健康和安全 HR六大模塊的基本流程 選，育，用，留。是 HR 的核心組織管理 1、組織管理 主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關(guān)系的管 理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本 進(jìn)行計算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。 2、人事信息管理 主要實現(xiàn)對員工從試用、 轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理， 人員 信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。 3、招聘管理

4、實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人 員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。 4、勞動合同 提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾怼?可根據(jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。 5、培訓(xùn)管理 根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果， 確定必要的培訓(xùn)需求； 為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定 培訓(xùn)計劃；對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn) 行管理，對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。 6、考勤管理 主要提供對員工出勤情況的管理， 幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。 主要包括各種假期的 設(shè)置、班別的設(shè)置、 相關(guān)考勤項目的設(shè)置， 以及調(diào)班、加

5、班、公出、請假的管理、 遲到的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理 系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。 7、績效管理 通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果、 對員工進(jìn)行獎懲激勵、 為人事決 策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供 多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項目，對員工的特征、行為、工作結(jié)果 等進(jìn)行定性和定量的考評； 8、福利管理 福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。 主要包括定義基金類 型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析，基金 的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管 理機(jī)關(guān)報送相關(guān)報表的功能。 9、工資管理 工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)、及科研單位，直接集成考勤、績效 考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計提、統(tǒng)計分析等功能。支持 工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代