IT行業(yè)薪酬制度

1、IT 行業(yè)薪酬制度12020 年 4 月 19 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。IT 行業(yè)薪酬制度第一章休假程序 . 31.0目的 . 32.0適用范圍 . 33.0責(zé)任 . 34.0程序內(nèi)容 . 3第二章薪資政策 . 51.0目的 . 52.0適用范圍 . 53.0內(nèi)容 . 64.0薪酬保密 . 7第三章加班政策 . 71.0目的 . 72.0適用 . 83.0責(zé)任 . 84.0程序內(nèi)容 . 84.1加班申請(qǐng)及記錄. 84.2加班工資計(jì)算 . 8第四章醫(yī)療及人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法. 91.0就診醫(yī)院 . 92.0賠付標(biāo)準(zhǔn) . 93.0例外條款 . 94.0免責(zé)

2、條款 . 10第一章休假程序1.0目的22020 年 4月 19 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、 經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假員工休病假 , 超過 1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn) ,遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制

3、度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi),按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) , 并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi) , 其它待遇不再享受。待合同期滿, 不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工無論休何種病假 , 必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明, 請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假公司規(guī)定員工的年假為:12天 /年。上班滿 6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)。年假遇節(jié)假日順延。員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng) , 并經(jīng)主管同意。公司希望員工利

4、用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí) ,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年,到時(shí)終止,不再累計(jì)。員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。4.3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,要立即作出處32020 年 4 月 19日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。理 ,并進(jìn)行報(bào)告至CEO 和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假女職工年滿23歲前結(jié)婚 ,有薪婚假 3天 ( 24小時(shí)

5、) 。女職工年滿23歲后結(jié)婚 ,有薪婚假 10天 (56小時(shí) ) 。男職工年滿25歲前結(jié)婚 ,有薪婚假 3天 ( 24小時(shí) ) 。男職工年滿25歲后結(jié)婚 ,有薪婚假 10天 (56小時(shí) ) 。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。年齡 24周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn) ,可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。男員工能夠在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn) , 公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明

6、給予 15天帶薪假 , 以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。4.6喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天 (64小時(shí) )。祖父母、兄弟姊妹死亡 :4天 ( 32小時(shí) )。4.7補(bǔ)休假員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),能夠享受因休息日加班產(chǎn)生的補(bǔ)休假。員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度 ) 。倒休假只限當(dāng)年有效。4.8公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié) :一天42020 年 4 月 19 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。新年 :一天春節(jié) :三

7、天國(guó)慶節(jié) :二天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休( 遇休息日不順延)如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。4.9事假事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。事假最長(zhǎng)不超過二周。4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 :請(qǐng)假日期 :1 3天(包括 3天 )3 12天(包括 12天 )12天以上批準(zhǔn)人 :直屬上級(jí)、部門經(jīng)理和總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請(qǐng)假程序 :員工填寫請(qǐng)假單 ,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,送至人力資源部。第二章薪資政策1.0目的提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì) ,促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。2.0適用范圍適用于公司所有員工3.0內(nèi)容3.1新雇

8、傭的員工、公司經(jīng)過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、 工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù) , 確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后, 公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn) ,決定是否調(diào)整其薪級(jí)。而且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整( 高、 低 )員工的薪級(jí)。3.2工資構(gòu)成 :本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入52020 年 4 月 19 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。等。月獎(jiǎng)金 :是本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。半年獎(jiǎng) :半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。計(jì)算公式如下:月工資工作時(shí)間比例

9、工作表現(xiàn)比例。工作時(shí)間比例:以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn),至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。加班費(fèi)計(jì)算公式:工作日 :加班至 20:00以后 ,50元補(bǔ)助休息日 :加班工資 =(基本工資補(bǔ)貼)/22*200%* 加班時(shí)間 (天 )節(jié)假日 :加班工資 =(基本工資補(bǔ)貼)/22*300%* 加班時(shí)間 (天 )3.3員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的員工休假規(guī)定,員工考勤規(guī)定辦理。3.4新雇員工第一個(gè)月工資或離職員工最后一個(gè)月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算 :(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))* 月工資總額3.5支付方式 :員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬

10、戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計(jì)算(考勤計(jì)算期為上月27日至本月 27日) ,如有本月未能計(jì)入的加班 ,將與次月工資一起發(fā)放。工資正常支付日為次月3日、10日。3.51中途離職 :若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用 (包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。3.6根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定,以下費(fèi)用從每月工資中扣除:1.個(gè)人所得稅。62020 年 4 月 19 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ( 養(yǎng)老、 失業(yè)、 大病、 住房公積金 ) 中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn) , 員工可根據(jù)自身情況 , 聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)。3.個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)。4.應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用。5.其它扣款 (如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等 ) 。6.其它個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。3.7略3.10根據(jù)公司政策,工資每年 7月調(diào)整一次。3.11因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí), 公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。4.0薪酬保密1.公司實(shí)行薪金保密制度。2.除公司指定管理人員知道員工薪水外, 任何員工泄露薪酬秘密, 嚴(yán)重者將受到開除的處分。第三章加班政策1