2019年度招聘計劃方案

1、精選文庫 2019年招聘計劃 1、目的及意義 為迎合公司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)公司 2019年度的營收目標(biāo)，滿足各部門 用人需求，特制定本年度的招聘計劃方案。 2、招聘原則 各崗位招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、 擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合能力 等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適、合格的人才。 3、招聘需求計劃 根據(jù)各部門需求，公司2019年度招聘需求計劃如下表： 部門 崗位名稱 計劃招聘 人數(shù) 計劃到崗時 間 所屬類別 說明 銷售部 銷售總監(jiān) 1人 2019.5.30 增編 銷售部 銷售 15人 持續(xù)招聘 擴(kuò)編 餐飲部 管事部主管 1人

2、 2019.3.30 增編 餐飲部 洗碗阿姨 若干 持續(xù)招聘 增補(bǔ) 餐飲部 保潔阿姨 若干 持續(xù)招聘 增補(bǔ) 工程部 萬能工 2人 2019.4.30 擴(kuò)編 安保部 安保主管 1人 2019.3.30 增編 安保部 安保 5人 持續(xù)招聘 增補(bǔ) 客房部 客房保潔 2人 持續(xù)招聘 增編 客房部 外圍保潔 2人 持續(xù)招聘 增編 客房部 園藝 1人 2019.5.30 增編 客房前臺 前臺副經(jīng)理 1人 2019.5.30 增編 客房前臺 前臺主管 1名 2019.5.30 增補(bǔ) 客房前臺 前臺 3名 持續(xù)招聘 增補(bǔ) 企劃部 美工 1名 2019.5.30 擴(kuò)編 餐飲部 服務(wù)員 若干 持續(xù)招聘 增補(bǔ) 餐飲

3、部 傳菜 若干 持續(xù)招聘 增補(bǔ) 餐飲部 迎賓 1人 2019.4.30 增補(bǔ) 餐飲部 廚房打荷 若干 持續(xù)招聘 增補(bǔ) 4 、招聘策略及方式 拓寬渠道、多方納才，根據(jù)各部門的招聘需求、崗位性質(zhì)和人員到崗 的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下四個方面進(jìn)行： 4.1現(xiàn)場招聘會 4.1.1每年的2-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的 各類人才，因此已經(jīng)和人才市場簽訂了一年的現(xiàn)場招聘協(xié)議，共計10場; 2019年2-4月已經(jīng)預(yù)定了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細(xì)計劃如下表： 序號 現(xiàn)場招聘時間 第一場 2019年2月17日 第二場 2019年2月24日 第三場 2019年3月30日 第四場 20

4、19年4月27日 4.1.2每月的最后一個周三是最佳東方現(xiàn)場招聘會，根據(jù)各部門的人 員需求時間可預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會。 4.2網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大，時效長，成本低，已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)招聘的主 要渠道；2019年公司合作網(wǎng)站為趕集網(wǎng)，到期日期 2019年10月10日，主 要招聘對象為酒店基層，高管類和銷售類招聘較為薄弱；后期如需招聘高 層管理人員和銷售類，趕集網(wǎng)有所欠缺（酒店高層管理以最佳東方為主， 房地產(chǎn)銷售以智聯(lián)、前程無憂網(wǎng)等為主），公司可以酌情考慮增加一個網(wǎng) 站招聘。 4.3公司內(nèi)部推薦（建議） 4.3.1可充分利用公司的一切招聘資源，全體員工可以為公司推薦優(yōu)秀 人才；優(yōu)點(diǎn)：增加公司員

5、工的穩(wěn)定性、認(rèn)可性和積極性；缺點(diǎn)：如發(fā)生離 5 職情況, 也會產(chǎn)生連帶影響；故此，可以制定相關(guān)的員工內(nèi)部推薦制度: 、時間 職位類別、 入公司 滿2個月 入公司 滿3個月 入公司 滿6個月 入公司 滿10個月 合計 基層崗位 一 30 50 50 130 中層管理崗位 一 一 一 100 100 高層管理崗位 一 一 一 一 0 銷售崗位 一 一 100 100 200 1、基層崗位：服務(wù)員、傳菜員、打荷、保潔、收銀員、迎賓等。 備注: 、中層管理崗位：餐飲前廳主管等。 、下列情況不適用：被推薦人為推薦人的直接或間接主管或下屬。 推薦人自我推薦，接受公司技能訓(xùn)練，改任公司其他職務(wù)者。 行政人事

6、部或者人力資源部的員工。 4.3.2員工內(nèi)部推薦的操作流程: 流程 涉及內(nèi)容 發(fā)布招聘信息 根據(jù)公司空缺，由行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘推薦 通知 推薦人推薦 推薦人提供被推薦人的簡歷或者聯(lián)系方式 推薦人簽收 行政人事部篩選資料，經(jīng)確認(rèn)后安排面試時間, 用人部門復(fù)試 試用期由部門主管考核 行政人事部確認(rèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn) 財務(wù)部確認(rèn) 4.4校園招聘和中介協(xié)議招聘 在出現(xiàn)需要大量招聘的情況下，可以考慮校園招聘；在人員緊缺、現(xiàn) 場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘不理想的情況下，可以考慮用中介臨時工。 5、招聘費(fèi)用預(yù)算 綜合上述四個招聘渠道的費(fèi)用，本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下： 招聘渠道 費(fèi)用（元） 備注 市人才市場 3000 元 10場招聘會 58同城 已付 一年 其他網(wǎng)絡(luò)招聘 免費(fèi) 58網(wǎng)、百姓網(wǎng) 員工內(nèi)部推薦 1000 元 合計 40