擔(dān)保公司薪酬制度

1、擔(dān)保公司薪酬制度一、制定薪酬制度的原則：1、公平公開原則；2、平衡與激勵(lì)原則；3、各盡所能，按勞分配原則。二、制定薪酬制度的依據(jù)：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2、湖南鎧鑫擔(dān)保有限公司章程；3、湖南鎧鑫擔(dān)保有限公司員工聘用合同。三、制定薪酬制度的目的：1、明確員工工資、獎(jiǎng)金的核算辦法；2、增強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力和號(hào)召力，增強(qiáng)企業(yè)的人才竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)；3、協(xié)調(diào)與平衡企業(yè)與員工的相互依存關(guān)系，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)員工的公平感和歸屬感。四、 薪酬發(fā)放程序：1、公司辦公室負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬制度；負(fù)責(zé)考勤管理和工資審核，負(fù)責(zé)處理員工薪金投訴。2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資表制表及薪酬發(fā)放工作。五、薪酬

2、計(jì)算辦法：本公司實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)技能，按照崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)核發(fā)工資及獎(jiǎng)金。崗位層次：劃分為高層、中層、基層共7級(jí)，詳見下表：級(jí)別職級(jí)崗位工資技能等級(jí)工資年終績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)a0a1a2a3待添加的隱藏文字內(nèi)容2a4a57總經(jīng)理6000400050006000700080009000106常務(wù)副總350025003000350040004500500085副總經(jīng)理250020002500300035004000450064部門經(jīng)理200010001400180022002600300023部門助理15005007009001100130015001.52業(yè)務(wù)員1300200

3、4006008001000120011出納、行政文員110020034048062076090012、薪酬的構(gòu)成：工資、補(bǔ)助、年終績(jī)效獎(jiǎng)。a、工資：每月3日前，公司辦公室將員工考勤、調(diào)級(jí)、調(diào)薪、加班、請(qǐng)假等情況通知財(cái)務(wù)部核算員工當(dāng)月工資額并造表，送辦公室核對(duì)后，報(bào)送集團(tuán)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批。1）、工資的構(gòu)成：技能等級(jí)工資、崗位工資、年功工資、其他各項(xiàng)補(bǔ)助；2）、實(shí)發(fā)工資=技能等級(jí)工資+崗位工資+年功工資+各項(xiàng)補(bǔ)助+加班工資+獎(jiǎng)勵(lì)-各項(xiàng)扣款-代扣社保費(fèi)-考核工資-本人所得稅；3）、技能等級(jí)工資按技能等級(jí)a0、a1、a2、a3、a4、a5六檔計(jì)算。試用期為a0，轉(zhuǎn)正為a1，一年以后產(chǎn)生a2，兩年后

4、通過考核確定a3，以此類推。但工作表現(xiàn)、工作成績(jī)突出者經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)可提前晉檔；4）、年功工資是指公司給予在公司工作一年以上的員工，發(fā)放的一種獎(jiǎng)勵(lì)性工資。標(biāo)準(zhǔn)如下：每月30元，自入司一年后開始計(jì)發(fā)，每年遞增10元；5）、請(qǐng)假扣款=（技能等級(jí)工資+崗位工資+年功工資+各項(xiàng)補(bǔ)助）/應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)；新入司員工或離職員工工資=（技能等級(jí)工資+崗位工資+年功工資+各項(xiàng)補(bǔ)助）/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際工作日。b、補(bǔ)助：1）、通信補(bǔ)貼：200元/月（工作需要崗位）；2）、交通補(bǔ)貼：150元/月。c、獎(jiǎng)金：年終績(jī)效獎(jiǎng)：1）、核發(fā)對(duì)象：公司員工2）、計(jì)算公式為：崗位年終績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)*員工年終績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。3）、試用期員工、臨時(shí)工不享受年終績(jī)效獎(jiǎng)。六、影響工資計(jì)算的因素：1）、事假：無薪假期；2）、產(chǎn)假：在公司工作滿兩年者，可享受90天有薪假期（工資=技能等級(jí)工資+崗位工資+年功工資），超過天數(shù)按事假處理；3）、婚假（3天）、晚婚假（5天）、喪假（3天）、病假（3天，有醫(yī)院休假證明）可享受有薪假期（未轉(zhuǎn)正員工不享受），超過天數(shù)按事假處理；4）、工傷：工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放；5）、曠工：曠工一天扣發(fā)兩天工資。6）預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)保證金：本公司員工實(shí)行崗位風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，所有業(yè)務(wù)部門崗位員工均從每月工資中按20%比例預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)保證金在公司。年終按銀行零存整