安全處、消防管理中心員工績效考評實施標準作業(yè)規(guī)程

1、安全處、消防管理中心員工績效考評實施標準作業(yè)規(guī)程10 目的 規(guī)范員工績效考評工作,確保公平、公開、公正考評員工的德、績、能、勤。 20 適用范圍 適用于安全處、消防管理中心員工的績效考評工作。 30 職責 31安全處消防管理中心班組長負責依照本規(guī)程進行安全員、消防員的周檢工作。 32安全處、消防管理中心主管負責依照本規(guī)程進行班組長、安全員、消防員的周檢工作。 33物業(yè)部分管經(jīng)理負責依照本規(guī)程進行班組長、安全員、消防員的月檢，主管的周檢工作。 34公司分管經(jīng)理(主管)負責依照本規(guī)程進行主管的月檢工作。 40程序要點 41安全處員工的工作標準 411固定崗安全員每日當值工作應符合安全處封閉廣場物品

2、、人員出入管理標準作業(yè)規(guī)程中的各項工作要求。 412巡邏崗安全員每日當值工作應符合安全處治安巡邏標準作業(yè)規(guī)程、出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員管理標準作業(yè)規(guī)程、交通管理標準作業(yè)規(guī)程中的各項工作要求。 413安全員（治安應急分隊安全員）在每日工作交接班時，必須依照安全處交接班管理標準作業(yè)規(guī)程要求進行交接班。 414停車場安全員（車管員）每日當值工作必須符合安全處停車場管理標準作業(yè)規(guī)程中的各項工作要求。 415當廣場發(fā)生突發(fā)事件時，安全處突發(fā)事件處理標準作業(yè)規(guī)程中要求參與工作的安全處員工，必須依規(guī)程盡職盡責。 416安全員（治安應急分隊安全員）的內(nèi)務、作息標準應當達到安全處安全處、消防管理中

3、心內(nèi)務管理標準作業(yè)規(guī)程的各項要求。 417安全員（治安應急分隊安全員）每日當值的儀容儀表、言行舉止應符合物業(yè)部員工服務管理標準作業(yè)規(guī)程的各項要求。 418安全員（治安應急分隊安全員）在使用警用器械、機動車時應嚴格遵守安全處保安巡邏機動車保養(yǎng)、維修、使用管理標準作業(yè)規(guī)程和保安警用器械管理標準作業(yè)規(guī)程的各項要求。 419安全處干部的產(chǎn)生應符合保安、消防干部競爭上崗標準作業(yè)規(guī)程的程序和考核要求。 4110安全處員工必須按安全處員工培訓實施標準作業(yè)規(guī)程的要求參加培訓和達到培訓要求。培訓合格后上崗。 4111安全處各級干部均應按上述各項標準作業(yè)規(guī)程履行自己的職責、符合標準作業(yè)規(guī)程的要求。 4112安全處

4、各級員工除應嚴格按安全處的標準作業(yè)規(guī)程進行工作外，還需嚴格遵守公司其他相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程的要求。 42消防員的工作標準 421消防管理中心監(jiān)控室消防員每日當值工作應嚴格執(zhí)行消防系統(tǒng)操作標準作業(yè)規(guī)程、消防系統(tǒng)維修保養(yǎng)標準作業(yè)規(guī)程的各項要求。 422消防管理中心全體員工在日常消防檢察、監(jiān)管過程中應當嚴格按照防火管理標準作業(yè)規(guī)程、火警、火災應急處理標準作業(yè)規(guī)程進行工作。 423消防管理中心全體員工在工作中使用消防器材時應符合消防器材管理標準作業(yè)規(guī)程、保安巡邏機動車使用、保養(yǎng)、維修標準作業(yè)規(guī)程中的各項要求。 424消防管理中心全體員工在組織消防演習時應嚴格執(zhí)行消防演習標準作業(yè)規(guī)程、和滅火預案標準作業(yè)規(guī)程

5、。 425消防管理中心全體員工必須定時參加相關(guān)知識培訓，達到消防培訓實施標準作業(yè)的要求。 426消防管理中心員工的內(nèi)務作息應當符合安全員、消防員內(nèi)務管理標準作業(yè)規(guī)程的要求。 427消防管理中心員工當值時的儀容儀表、言行舉止必須符合物業(yè)部員工服務管理標準作業(yè)規(guī)程的要求。 428消防管理中心員工在參加干部競爭上崗時應嚴格按照保安、消防干部競爭上崗標準作業(yè)規(guī)程進行競爭。 429消防管理中心各級干部均應嚴格執(zhí)行所有消防管理中心標準作業(yè)規(guī)程,克盡職守，達到標準作業(yè)規(guī)程的各項要求。 4210消防管理中心全體員工除應按消防管理中心各個標準作業(yè)規(guī)程進行作業(yè)外，還需嚴格遵守執(zhí)行公司其他相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程。 43考

6、評評分結(jié)構(gòu) 431績效考評由日檢、周檢、抽檢內(nèi)審、管理評審構(gòu)成，各種檢查考評的要求詳見公司績效考評管理標準作業(yè)規(guī)程。 432安全員績效考評的日檢、周檢、抽檢評分均按百分制進行。具體構(gòu)成： a) 崗位工作質(zhì)量(滿分20分)； b) 交班質(zhì)量(滿分10分)； c) 培訓質(zhì)量(滿分10分)； d) 內(nèi)務質(zhì)量(滿分10分)； e) 工具設(shè)備使用、維護、保養(yǎng)質(zhì)量(滿分10分)； f) 服務質(zhì)量(滿分20分)； g) 執(zhí)行其他相關(guān)作業(yè)規(guī)程質(zhì)量(滿分10分)； h) 其他質(zhì)量(滿分10分)； 433消防管理中心消防員績效考評的日檢、周檢、月檢、抽檢評分均按百分制進行。具體構(gòu)成為： a) 崗位工作質(zhì)量(滿分3

7、0分)； b) 培訓質(zhì)量(滿分10分)； c) 內(nèi)務質(zhì)量(滿分10分)； d) 工具設(shè)備使用運行、保養(yǎng)、維修質(zhì)量(滿分10分)； e) 服務質(zhì)量(滿分10分)； f) 執(zhí)行公司其他相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程質(zhì)量(滿分10分)； g) 其他質(zhì)量(滿分10分)； 434安全處、消防管理中心主管、副主管、班組長績效考評的周檢、月檢、抽檢評分按百分制進行。具體構(gòu)成為： a) 崗位工作標準作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行質(zhì)量(滿分10分)； b) 培訓質(zhì)量(滿分10分)； c) 自身工作技能(滿分10分)； d) 服務質(zhì)量(滿分10分)； e) 工作效果(滿分10分)； f) 工作責任心質(zhì)量(滿分10分)； g) 處事公正性質(zhì)量(

8、滿分10分)； h) 遵守相關(guān)作業(yè)規(guī)程質(zhì)量(滿分10分)； i) 團結(jié)配合質(zhì)量(滿分10分)； j) 道德水準(滿分10分)； 44績效考評扣分細則 441安全員考評扣分細則： a) 崗位工作質(zhì)量考評扣分細則：“固定崗安全員”.每次檢查發(fā)現(xiàn)不符合封閉廣場物品、人員出入標準作業(yè)規(guī)程要求的每發(fā)現(xiàn)一項一般不違規(guī)扣減該象評分1-2分；嚴重違反作業(yè)規(guī)程操作的嚴重違規(guī)，每發(fā)現(xiàn)一項扣減該項3-5分；引起不良后果的視情況扣減6-20分?？弁隇橹?；“治安應急分隊巡邏安全員”.每次檢查發(fā)現(xiàn)不符合治安巡邏標準作業(yè)規(guī)程、出租屋暫住人員、施工人員、“三無”人員管理標準作業(yè)規(guī)程要求的，每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)扣減該項1-2分；

9、嚴重違反作業(yè)規(guī)程操作的；每發(fā)現(xiàn)一項扣減該項3-5分；引起不良后果的，視情況扣減該項6-20分?？弁隇橹?； b) 安全員交接班違反安全處交接班管理標準作業(yè)規(guī)程的每次檢查發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī) 扣減“交接班質(zhì)量”項目5-10分?？弁隇橹?； c) 安全員在發(fā)生突發(fā)事件時，不按突發(fā)事件處理標準作業(yè)規(guī)程工作的，每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應項目1-2分；嚴重違規(guī)扣減對應項目3-4分；引起不良后果的，視情況扣減對應項目5-10分?？弁隇橹?； d) 安全員內(nèi)務不符合安全員、消防員內(nèi)務管理標準作業(yè)規(guī)程要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應項目0.5-1分；嚴重違規(guī)扣減對應項目2-3分；引起不良后果的，視情況扣

10、減對應項目4-10分。扣完為止； e) 安全員在使用保安裝備、器械時違反保安巡邏機動車保養(yǎng)、維修、使用管理標準作業(yè)規(guī)程和保安警用器械管理標準作業(yè)規(guī)程的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應項目0.5-1分；嚴重違規(guī)扣減對應項目2-3分；引起不量后果的，視情況對應項目4-10分。扣完為止； f) 安全處員工在競選干部時，必須遵守保安、消防干部競爭上崗標準作業(yè)規(guī)程，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減“崗位工作質(zhì)量”項目0.5-1分；嚴重違規(guī)扣減“崗位工作質(zhì)量”項目2-3分；引起不良后果的，視情況扣減“崗位工作質(zhì)量”項目4-10分?？弁?； g) 安全員必須按安全處員工培訓實施標準作業(yè)規(guī)程要求參加培訓并

11、考試合格。每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應項目0.5-1分；嚴重違規(guī)扣減對應項目2-3分；引起不良后果的，視情況扣減對應項目4-10分?？弁隇橹?； h) 安全員當值時違反物業(yè)部員工服務標準作業(yè)規(guī)程，言行舉止、儀容儀表達不到要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應項目1-2分；嚴重違規(guī)扣減對應項目3-4分;引起不良后果的，視情況扣減對應項目5-20分?？弁隇橹梗?i) 安全員除應按本部門標準作業(yè)規(guī)程工作外，還應同時嚴格按公司其他相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程工作，否則每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應項目0.5-1分；嚴重違規(guī)扣減對應項目2-3分；引起不良后果的，視情況扣減對應項目4-10分?？弁隇橹?； 4

12、42消防員扣分細則 a) 崗位工作質(zhì)量扣分細則：消防管理中心監(jiān)控室消防員當值工作時違反消防系統(tǒng)操作標準作業(yè)規(guī)程、消防系統(tǒng)運行管理標準作業(yè)規(guī)程、消防系統(tǒng)維修保養(yǎng)標準作業(yè)規(guī)程、消防演習標準作業(yè)規(guī)程、防火管理標準作業(yè)規(guī)程、火警火災應急處理標準作業(yè)規(guī)程、滅火預案標準作業(yè)規(guī)程的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)作業(yè),扣減對應評分項目1-2分；嚴重違反作業(yè)規(guī)程操作，每發(fā)現(xiàn)一項扣減對應評分項目3-5分；引起不良后果的，視情況扣減對應評分項目6-20分?？弁隇橹梗?b) 消防員不按消防培訓實施標準作業(yè)規(guī)程參加和進行消防培訓或達不到培訓要求，每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)作業(yè)，扣減對應評分項目0.5-1分；嚴重違反作業(yè)規(guī)程操作，

13、每發(fā)現(xiàn)一項扣減對應評分項目2-4分；引起不良后果的，視情況扣減對應評分項目5-10分。扣完為止； c) 消防員違反安全員、消防員內(nèi)務管理標準作業(yè)規(guī)程達不到內(nèi)務要求標準的，每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)作業(yè)，扣減對應評分項目2-3分，引起不良后果的，視情況扣減對應評分項目4-10分?？弁隇橹梗?d) 消防員在工作中使用消防器材時違反消防器材管理標準作業(yè)規(guī)程、治安巡邏機動車保養(yǎng)、維修、使用管理標準作業(yè)規(guī)程的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)作業(yè)，扣減對應評分項目0.5-1；嚴重違反作業(yè)規(guī)程操作，每發(fā)現(xiàn)一項扣減對應評分項目2-3分；引起不良后果的，視情況扣減對應評分項目4-10分?？弁隇橹?； e) 消防員當值時的儀容

14、儀表、言行舉止不符合物業(yè)部員工服務管理標準作業(yè)規(guī)程的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)作業(yè)，扣減對應評分項目1-2分；嚴重違反作業(yè)規(guī)程操作，每發(fā)現(xiàn)一項扣減對應評分項目3-4分，引起不良后果的，視情況扣減對應評分項目5-20分?？弁隇橹?； f) 消防員除應本部門標準作業(yè)規(guī)程工作外，還應同時應嚴格按公司其他相關(guān)規(guī)程工作，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項一般違規(guī)作業(yè),扣減對應評分項目0.5-1分.嚴重違反作業(yè)規(guī)程操作,每發(fā)現(xiàn)一項扣減對應評分項目2-3分；引起不良后果的,視情況扣減對應評分項目4-10分。扣完為止； 443安全處、消防管理中心主管、副主管、班組長績效考評扣分細則： a) 嚴格按安全處、消防管理中心各個標準

15、作業(yè)規(guī)程中的規(guī)定的操作要領(lǐng)、程序作業(yè)，組織、監(jiān)控檢查工作，每項檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應項目1-2分；嚴重違規(guī)扣減對應評分項目3-4分，引起不良后果的，視情況扣減對應評分項目5-10分。同時應判斷發(fā)生違規(guī)的主觀因素。屬培訓未達標造成的，在檢查表“培訓欄目“內(nèi)同時連帶扣分，屬自身工作技能、素質(zhì)低造成的，在檢查表“工作技能”欄目內(nèi)同時扣分；屬工作責任心不夠造成的，在檢查表“責任心”欄目內(nèi)同時連帶扣分；屬處事偏差，有失公正造成的，在檢查表“公正處事”欄目內(nèi)同時連帶扣分。屬團結(jié)不力、配合不暢造成的，在“團結(jié)配合”欄目內(nèi)同時連帶扣分。屬道德水準有失造成的，在“道德水準”欄目內(nèi)同時連帶扣分。如同時數(shù)

16、項違規(guī)，應在違規(guī)的所有欄目內(nèi)同時連帶扣分。直至對應項目分值扣完為止(一般扣減1-2分；嚴重的扣減3-10分)； b) 安全處、消防管理中心主管、副主管、班組長當值時儀容儀表、言行舉止達不到物業(yè)部員工服務管理標準作業(yè)規(guī)程要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減1-2分；嚴重違規(guī)扣減3-4分；引起不良后果的，視情況扣減5-10分。并同時按本款a)項的方法分析造成不合格的主觀因素，在相應欄目內(nèi)同時扣減相應項目分值(一般違規(guī)扣減1-2分；嚴重的扣減3-10分)。 c) 保安、消防主管、副主管、班組長組織安排、監(jiān)督、檢查不力，員工工作或本部門、本班組工作效果達不到各個相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程要求的，每次檢查每發(fā)

17、現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應項目1-2分；嚴重違規(guī)扣減對應項目3-10分并同時按本款a)項的方法分析造成不合格的主觀因素，在相應欄目內(nèi)同時扣減相應項目分值(一般違規(guī)扣減1-2分，嚴重的扣減3-10分)； d) 不遵守公司其他相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，視程度在“相關(guān)規(guī)程”欄目內(nèi)扣減相應項目分值(一般違規(guī)扣減1-2分；嚴重違規(guī)扣減3-4分；引起不良后果的，視情況扣減5-10分)；并同時按本款a)項的方法分析造成不合格的主觀因素，在相應欄目內(nèi)同時扣減相應項目分值(一般程度扣減1-2分；嚴重的扣減3-10分)。 444一般違規(guī)、一般程度、一般情況是指偶發(fā)性的，因粗心大意引起的發(fā)?；蛞蛴涗浐灻磺濉⒉缓弦蠡蛴幸欢ǖ目陀^因素(需經(jīng)確認)造成的輕微程度不合格。嚴重違規(guī)、嚴重程度是指明知故犯引起的不合格；造成不良后果是指引起連鎖反應。造成實際損害、惡劣影響或引起其他工作質(zhì)量受到連帶影響的結(jié)果。 445“其他”欄目是為本公司相關(guān)作業(yè)規(guī)程所包括，或超出本規(guī)程4.4.14.4.2和4.4.3所列處的原因造成的不合格所設(shè)置，如果未發(fā)生或未出現(xiàn)，該欄目考評時應當給出滿分10分。 446檢查、考評時，如出現(xiàn)行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程中所列明的應受嘉獎事件，則應視情節(jié)在正?？荚u完畢在總分中追加1-20分（但總分不超過100分），另依據(jù)行政獎罰標準作業(yè)規(guī)