縣農(nóng)村信用社班子成員履職考核辦法

1、縣農(nóng)村信用社班子成員履職考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村信用社班子成員的考核管理，建立以為爭位、以位促為的干部管理機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展，特制定本辦法。一、考核原則對農(nóng)村信用社班子成員的考核，堅持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)、注重實績的原則，全面、客觀、準(zhǔn)確地評價信用社班子成員在年度經(jīng)營期間的德、勤、能、績、廉，并將考核結(jié)果與獎懲掛鉤，做到獎懲分明，以實績選用干部。二、考核方式聯(lián)社成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對信用社班子成員的考核?？己藭r限可根據(jù)管理工作需要，按年分季考核實施，每年至少考核一次，采取以經(jīng)營指標(biāo)、群眾測評及組織審定相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。三、指標(biāo)設(shè)置（一）經(jīng)營指標(biāo)占80分，以年度經(jīng)營目標(biāo)

2、為依據(jù)，主要考核存款、貸款、資產(chǎn)質(zhì)量、財務(wù)等四大指標(biāo)。各項指標(biāo)全面完成任務(wù)的得滿分，超任務(wù)不加分，欠任務(wù)的按完成比例得分。1、各項存款指標(biāo)10分。完成增長任務(wù)的得10分，未完成任務(wù)的按比例得分。2、各項貸款指標(biāo)5分。投放增長計劃3分。完成增長任務(wù)的得3分，未完成任務(wù)的按比例得分。農(nóng)業(yè)貸款占比2分。完成任務(wù)的得2分，未完成任務(wù)的不得分。3、不良貸款凈降指標(biāo)30分。4、貸款利息收入指標(biāo)35分。（二）政治素質(zhì)4分。主要考核政治思想表現(xiàn)、個人品德、組織觀念及遵紀(jì)守法情況，看政治立場是否堅定，是否認(rèn)真貫徹黨的路線方針、政策，與聯(lián)社黨委保持高度一致；是否善于理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作；是否嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)社

3、各項制度、規(guī)定，保持政令暢通；是否堅持原則，講究誠信，處事公道。（三）工作能力4分?？己诵庞蒙绨嘧映蓡T是否全面掌握現(xiàn)代金融法律等知識；是否具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力、管理能力；是否具有駕馭全局的決策能力和應(yīng)對復(fù)雜問題的能力；是否善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，量才使用，任人唯賢；是否具有較強(qiáng)的文字寫作能力和語言表達(dá)能力。（四）工作作風(fēng)4分。考核信用社班子成員工作作風(fēng)是否扎實，是否深入基層深入一線解決實際困難和問題；是否有較強(qiáng)的責(zé)任感、事業(yè)心；是否堅持民主集中制和科學(xué)決策，不主觀臆斷；是否從大局出發(fā)，維護(hù)團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力抓業(yè)務(wù)。是否堅持依法合規(guī)經(jīng)營，不弄虛作假。（五）廉政建設(shè)4分。主要考核信用社班子成員是否以身作則，正確行使手中權(quán)力，不以權(quán)謀私，以貸謀私，吃拿卡要；是否辦事公道，不徇私情，克己奉公，恪守職業(yè)道德；是否存在黃、賭、毒及收受賄賂行為。（六）案件事故4分。凡當(dāng)期轄內(nèi)發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件或安全責(zé)任事故者不得分。四、評定標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：綜合指標(biāo)考核在90分以上。稱職：綜合指標(biāo)考核在80分89分之間?；痉Q職：綜合指標(biāo)考核得分在70分（含）79分之間。不稱職：綜合指標(biāo)考核得分在69分以下的，有嚴(yán)重違紀(jì)違法情況的或轄內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。五、考核結(jié)果據(jù)綜合考核結(jié)果，優(yōu)秀的在全縣信用社進(jìn)行通報表彰，具有培養(yǎng)前途且符合干部選拔條件的，優(yōu)先推薦提撥任用；合格的繼續(xù)使用；基本稱職