創(chuàng)建“零違章”班組活動月度安全獎考核辦法

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 創(chuàng)建“零違章”班組活動月度安全獎考核辦法（完整 正式 規(guī)范）編制人：_審核人：_日 期：_創(chuàng)建“零違章”班組活動月度安全獎考核辦法說明：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文檔可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和使用。為了深化我公司安全生產(chǎn)管理工作，繼續(xù)深入持久地開展創(chuàng)建零違章班組活動，嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)對應(yīng)，以責(zé)論處，嚴(yán)格考核，獎懲分明的工作原則進(jìn)行考核，特制定本辦法。 一、考核范圍：首先在參與創(chuàng)建零違章班組活動的變電站、供電所（含0.4KV供電

2、所的管理人員）中試行，隨后在全公司逐步推開。 二、安全獎兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)：月度安全獎按人均200元的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)，納入月度安全考核。公司全民工安全獎在原有100元的基礎(chǔ)上再增加100元的基數(shù)。 三、獎金發(fā)放：安全月度獎實行逐月考核，按月發(fā)放的原則。由加快辦考核造表，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司統(tǒng)一發(fā)放。 四、考核要求 1、各站、所，必須依照公司印發(fā)的創(chuàng)建零違章班組活動新的考核細(xì)則，認(rèn)真組織實施，嚴(yán)格進(jìn)行考核。 2、按照四個規(guī)范化的要求，各站、所當(dāng)月單項得分在90分以下的不得獎；單項得分在90分及以上，按照考核得分?jǐn)?shù)分值總?cè)藬?shù)計算站、所月度獎金分配總額。 3、各站、所每月要嚴(yán)格按照四個規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)和月度安

3、全分析例會程序，認(rèn)真組織自查，如實得分，對存在問題制定相應(yīng)措施，落實整改項目。自查考核報表一式兩份，一份于次月8日前上報加快辦，一份備存。 4、各站（所）在規(guī)定時間內(nèi)未及時填報零違章自查、考核報表和月度安全工作任務(wù)、安全措施計劃表或經(jīng)檢查報表不實，工作任務(wù)不具體，未數(shù)字化，弄虛作假者，取消當(dāng)月受獎評比資格。 5、各站、所對于主觀努力消除不了的設(shè)備缺陷，要在當(dāng)月上報匯報表的同時，一并上報加快辦。對因工作不負(fù)責(zé)任，未及時上報缺陷的站、所，按此項標(biāo)準(zhǔn)分扣分。 6、加快辦每月根據(jù)各站、所上報自查得分情況，組織有關(guān)部門全面復(fù)查考核。 7、各站所未按兩會程序開會、記錄不認(rèn)真，一處（次）扣5分。 8、未按程

4、序要求準(zhǔn)備書面材料，填寫各類報表者，一項扣5分。月度分析例會內(nèi)容不具體，任務(wù)不明確，質(zhì)量達(dá)不到要求者，一項扣10分。 9、加快辦對各供電所、變電站檢查存在問題進(jìn)行歸類整理，及時交主管部門安排基層站、所處理，每項工作任務(wù)未按期完成，扣主管部門20元（因資金和客觀原因造成不能完成的，不予考核）。 10、各班站（所）年終單項加權(quán)平均得分在95分及以上，總分在380分及以上，經(jīng)公司聯(lián)評，評為創(chuàng)建零違章先進(jìn)班組，公司將予以授牌并給予獎勵。 五、本辦法適用于各供電所、變電站實施（專用季節(jié)性變電站除外），從2006年10月1日起執(zhí)行；本辦法與上級部門的有關(guān)規(guī)定不符，以上級規(guī)定為準(zhǔn)；考核總分以400分為標(biāo)準(zhǔn)，平均分值按0.5元計算。 六、獎金計算辦法 1、站所實得獎（元）=站所考核得分0.