請假管理制度規(guī)定

1、 1 公司員工請假制度 為加強公司員工的勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定公司員工請假制度，以利員工遵照執(zhí)行。 第一條 本規(guī)定適用于公司所有員工，包括試用期員工。 第二條 假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。 第三條 法定假期是指勞動法規(guī)定應當依法安排勞動者休息的節(jié)假日。 （一）法定假期包括： 1、元旦 2、春節(jié) 3、國際勞動節(jié) 4、國慶節(jié) 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如三八婦女節(jié)） （二）法定假期的放假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。女員工可在婦女節(jié)享受半天公休（遇休息日不順延） （三）法定假期期間的工資照常發(fā)放。 第四條 事假是指員工必須在工作時間內親自處理的

2、私人事件而申請的休假。 （一）事假必須由本人親自申請，事假在一天以內的，由部門負責人批準；事假在兩天以內的，經(jīng)部門負責人核實后，由總經(jīng)理批準；事假在三天（含三天）以上的，經(jīng)部門負責人及副總經(jīng)理審核后，由總經(jīng)理批準。 （二）全年累積超過12天事假不發(fā)給年終獎金，利益與業(yè)績掛鉤人員， 2 休假期間所產(chǎn)生的業(yè)績不予計算。 第五條 病假是指員工因病需要治療或休養(yǎng)而申請的休假。 （一）病假在一天以內的，由部門負責人批準；兩天以內的，由副總經(jīng)理批準；病假在三天（含三天）以上的，經(jīng)部門負責人及副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理批準。申請病假須附區(qū)級以上（含區(qū)級）醫(yī)院的診斷證明或病假單。 （二）病假期間的基礎工資照發(fā)。

3、（三）全年累計請病假超過15天的，不發(fā)給年終獎金，利益與業(yè)績掛鉤人員，休假期間所產(chǎn)生的業(yè)績不予計算。 （四）員工若患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病或傳染病需長期治療的，憑區(qū)級以上（含區(qū)級）醫(yī)院診斷證明可以享受一個月的有薪病假，一個月之后為無薪病假，合同期滿，不再續(xù)簽勞動合同。 第六條 婚假是指員工本人結婚而申請的休假。 （一）根據(jù)婚姻法和計劃條例的規(guī)定1.婚假：按法定結婚年齡結婚的（男22周歲，女20周歲的）可享受三天婚假，符合晚婚年齡結婚的（男25周歲，女23周歲）可享受15天婚假。 （二）婚假必須提前15天申請，以便事先安排好工作。 （三）婚假期間的工資照發(fā)。但違反婚姻法相關規(guī)定的不發(fā)給工

4、資。 第七條 產(chǎn)假是指女性員工因生育而申請的休假。 （一） 女性員工生育小孩應符合國家有關計劃生育的政策規(guī)定。 （二） 員工生育可享受30天的休假。如遇難產(chǎn)，憑醫(yī)院證明可增加15天，多胞胎生育的，每多生一胎，增加產(chǎn)假15天。男員工可在妻子生育后享受一天陪產(chǎn)假。 3 （三）產(chǎn)假期間的薪資發(fā)60，但違反國家有關計劃生育政策的，扣除產(chǎn)假期間的工資，利益與業(yè)績掛鉤人員，休假期間所產(chǎn)生的業(yè)績不予計算。 第八條 喪假是指員工直系親屬過世而申請的休假。 （一）員工的直系親屬是指員工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配偶的父母、祖父母、外祖父母。 （二）喪假共7天。 （三）喪假期間的工資照發(fā)。 第九條 婚

5、假、產(chǎn)假、喪假的申請均應先經(jīng)部門負責人核實，由總經(jīng)理批準。 第十條 所有請假申請經(jīng)批準后均應交至辦公室人力資源部備案。 第十一條 員工請假應提前辦理好申請手續(xù)，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件無法先行辦理手續(xù)的，應利用電話迅速向部門負責人或公司領導口頭請假，并于次日補辦請假手續(xù)。 第十二條 捏造事實，騙取休假的，予以記過處分。 第十三條 本規(guī)定自公布之日起施行，其解釋權、修改權屬公司。 藤堂進出口貿易有限公司 附：公司員工請假申請表 4 員工請假申 申請人 所在部門 填表日期 累計及申請請假天數(shù) 本人本年度累計已請事假 天，病假 天；本次申請_ 假，從 年 月 日起至 年 月 日止共 簽名: 請假原因 簡 述 辦公室審核 該員工本年度累計已請事假 天,病假 天。 簽名： 年 月 日 部門負責人審批意見 簽