200705-201005人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題及答案和頁碼

1、人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題2007 年 5 月一、單選題26、勞動(dòng)力供給彈性是 ( B ) 變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 P6(A) 勞動(dòng)力供給增加量 (B) 勞動(dòng)供給量(C) 勞動(dòng)力需求增加量 (D) 勞動(dòng)力需求量27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(A) 。 P20(A) 摩擦性失業(yè) (B) 技術(shù)性失業(yè) (C) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D) 季節(jié)性失業(yè)28、( A ) 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù) 關(guān)系 P39(A) 勞動(dòng)法律關(guān)系 (B) 勞動(dòng)合同關(guān)系 (C) 勞動(dòng)行政關(guān)系 (D) 勞動(dòng)雇傭關(guān)系29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括 (A ) 。 P

2、32(A) 自由性 (B) 社會(huì)性 (C) 互濟(jì)性 (D) 補(bǔ)償性30、 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(B)。P57(A) 領(lǐng)先原則 (B) 有效原則 (C) 經(jīng)濟(jì)原則 (D) 持久原則31、 ( A)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。P94(A) 獨(dú)家性分銷 (B) 廣泛性分銷 (C) 選擇性分銷 (D) 密集性分銷32、( C ) 關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。P115(A) 團(tuán)隊(duì)溝通職能 (B) 團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 (C) 團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 (D) 團(tuán)隊(duì)決策職能33、( A ) 是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法

3、和情感， 更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。 P124(A) 關(guān)懷維度 (B) 認(rèn)可維度 (C) 結(jié)構(gòu)維度 (D) 尊重維度34、( C )指員工對自己的工作所持有一般的滿足與否的態(tài)度。P100(A) 工作成就感 (B) 工作績效 (C) 工作滿意度 (D) 工作態(tài)度35、( A ) 是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 P165(A)人的發(fā)展 (B)社會(huì)發(fā)展(C)企業(yè)發(fā)展(D)組織發(fā)展36、( C ) 不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 P170(A) 創(chuàng)新能力開發(fā)體系(B) 創(chuàng)新能力激勵(lì)體系(C) 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(D) 創(chuàng)新能力配置體系37、 在管理機(jī)制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( A ) 。 P1

4、83(A) 主動(dòng)開發(fā)型(B) 以事為中心(C) 被動(dòng)反應(yīng)型(D) 以人為中心二、多項(xiàng)選擇題86、均衡國民收入等于( ABDE ) 。P19(A) 消費(fèi)與儲(chǔ)蓄(B) 總需求(C) 投資與儲(chǔ)蓄(D) 總供給(E) 消費(fèi)與投資87、 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( BC ) 。 P13(A) 就業(yè)人口總量(B) 勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(C) 勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 (D) 勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成(E) 勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重88、 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是( ABCDE ) 。 P2989、90、91、92、93、(A) 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)(C) 反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) 根

5、據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為(A) 立法解釋 產(chǎn)品改良包括(A) 品質(zhì)改良 企業(yè)促銷策略包括(A) 人員推銷高度的權(quán)威性高度的穩(wěn)定性(B) 司法解釋 ACDE ) 。 P88(B) 特色市場改良 ( ? ) 。 P95 (B) 廣告 (C)(D)(C)ABC ) 。 P34 行政解釋(C) 特色改良營業(yè)推廣(D)(D)(E) 反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特殊性任意解釋 (E) 合同解釋(D) 附加產(chǎn)品改良宣傳 (E)公共關(guān)系(E) 式樣改良心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?A) 描述性測驗(yàn) (B) 診斷性測驗(yàn) (C) 綜合性測驗(yàn) 人力資本投資支出包括 ( ABCE ) 。 P154(A) 實(shí)際支出 (B) 心

6、理損失( ABE ) 。 P133(D) 個(gè)體性測驗(yàn)(E) 預(yù)測性測驗(yàn)(C) 直接支出2007 年 11 月(D) 間接支出(E) 時(shí)間支出26、P26單項(xiàng)選擇題 ( 每題 1 分) 收入差距的衡量指標(biāo)是 ( ) 。(A) 國民收入 (B) 基尼系數(shù)(C) 人均 GDP (D) 需求彈性27、( ) 是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一 種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 P25(A)財(cái)政政策 (B) 貨幣政策(C)金融政策 (D) 收入政策28、( ) 是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 P40(A)勞動(dòng)合同關(guān)系(B) 勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律淵源(D)

7、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、( ) 不具有法律效力。 P34(A)立法解釋 (B)任意解釋(C)司法解釋 (D)行政解釋30、 PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括.檢查執(zhí)行計(jì)劃處理，其正確排列順序?yàn)?)。P71(A)(B)(C)(D)31、企業(yè) ( ) 是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 P94(A) 銷售能力(B)實(shí)力(C) 服務(wù)能力(D)潛力32、 團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( ) 。 P114(A)績效成果 (B) 成員滿意度(C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D) 外人滿意度33、( ) 是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。P102(A) 光環(huán)效應(yīng) (B) 投射效應(yīng)(C) 首園效應(yīng) (D) 刻板印

8、象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致 ( ) 。 P126(A) 路徑一目標(biāo)理論 (B) 情境領(lǐng)導(dǎo)理論(C) 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D) 參與模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng) ( ) 。 P183(A) 以事為中心 (B) 以企業(yè)為中心(C) 以人為中心 (D) 以社會(huì)為中心36、在管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是( ) P183(A) 靜態(tài)管理 (B) 權(quán)變管理(C) 動(dòng)態(tài)管理 (D) 權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)日標(biāo)的整體性不包括( ) P164(A) 目標(biāo)制定的整體性 (B) 目標(biāo)實(shí)施的整體性(C) 各個(gè)目標(biāo)問不

9、孤立 (D) 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性2630、BBABB 31 35、BCCAC 36 40、CDBBA二、多項(xiàng)選擇題86、失業(yè)糞型分為 ( ) 。 P20(A) 摩擦性失業(yè) (B) 技術(shù)性失業(yè) (C) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D) 季節(jié)性失業(yè) (E) 階段性失業(yè)87、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有 ( ) P23(A) 工會(huì) (B) 最低社會(huì)保障 (C) 勞動(dòng)力需求量 (D) 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (E) 勞動(dòng)力供給量88、勞動(dòng)法的基本原則包括 ( ) P30(A) 物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B) 適用性原則(C) 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D) 靈活性原則(E) 保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是 ( ) P30(A

10、) 平等就業(yè)權(quán) (B) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C) 自由擇業(yè)權(quán) (D) 休息休假權(quán) (E) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) ( ) 之間的動(dòng)態(tài)平衡 P45(A) 外部環(huán)境 (B) 內(nèi)部環(huán)境 (C) 企業(yè)實(shí)力 (D) 戰(zhàn)略目標(biāo) (E) 長遠(yuǎn)發(fā)展91、包裝策略主要包括 ( ) P86(A)相似包裝策略 (B) 差別包裝策略(C)組合包裝策略 (D) 復(fù)用包裝策略(E)附贈(zèng)品包裝策略92、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為()。P132(A)情商測驗(yàn) (B) 紙筆測驗(yàn)(C) 操作測驗(yàn) (D) 口頭測驗(yàn)(E)情境測驗(yàn)93、人力資本投資的特性有 ( ) 。P153(A)收益形式單一化(B) 動(dòng)態(tài)性 (C) 誰投資

11、誰收益 (D) 連續(xù)性(E) 收益形式多樣化86、 ABCD 87 、 ABD 88 、 ACE 89 、 ABCDE 90 、 ACD 91 、 ABCDE92 、 BCDE93、 BCDE2008 年 5 月一、單項(xiàng)選擇題 ( 每題 1 分)26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。 ( ) 是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知 識(shí)的方法。 P3(A)觀察研究方法 (B) 實(shí)證研究方法(C)對比研究方法(D) 規(guī)范研冤肯洼27、 () 是造成非正常失業(yè)的主要原因。P21(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高(B) 氣候的變化(C)市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D) 總需求不足28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文

12、件稱為( )。 P34(A) 勞動(dòng)法規(guī) (B) 勞動(dòng)法律 (C) 國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D) 勞動(dòng)規(guī)章 29，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過( ) 。 P37(A) 34 小時(shí) (B)36 小時(shí) (C)38 小時(shí) (D)40 小時(shí) 30，消費(fèi)者市場是指所有為了( ) 而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。 P75(A) 家庭消費(fèi) (C) 政府購買 (B) 個(gè)人消費(fèi) (D) 產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括( ) 。 P79(A) 社會(huì)因素 (B) 環(huán)境因素 (C) 組織因素 (D) 人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括() 。 P100(A) 富

13、有挑戰(zhàn)性的工作 (B) 公平的報(bào)酬 (C) 支持性的工作環(huán)境 (D) 合理的分工33、( ) 是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。 P106(A) 公平公正 (B) 適當(dāng)激勵(lì) (C) 效率優(yōu)先 (D) 成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是 ( ) 。 P117(A) 群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向(B)(C) 要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間(D)35、職業(yè)教育不包括 ( ) 。(A) 就業(yè)前的職業(yè)教育(C) 就業(yè)后的職業(yè)教育36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括 ( ) 。(A) 任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的(C) 員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間26. B P3 27.D P21 28.D P34 P100 33.A34

14、.B P11735.A能增加決策的可接受性對決策結(jié)果的責(zé)任清晰(B) 農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育(D) 城市職業(yè)技術(shù)教育(B) 激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果(D) 激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)29.B P3730.B P7531.A P7936.D37.C32.D二、多項(xiàng)選擇題86、資源的稀缺性的屬性包括( ) 。 P1(A)暫時(shí)的稀缺性(B)絕對的屬性(C)相對的稀缺性(D)永久的屬性(E) 消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性87、財(cái)政政策的手段包括()。P24(A)調(diào)節(jié)利率(B)增減預(yù)算支出水平(C)增減政府稅收(D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫88、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )

15、(A)前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者(O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( ) 。 P30(A) 平等就業(yè)權(quán) (B) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)90、91、92，93、(C) 體息休假權(quán) (D) 自由擇業(yè)權(quán) 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(A) 現(xiàn)有競爭對手分析(D) 市場力量分析 (E) 常見的定價(jià)方法包括 (A) 成本導(dǎo)向定價(jià)法(C) 需求導(dǎo)向定竹法(E) 競爭導(dǎo)向定價(jià)法(E) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。P47( )(B) 顧客力量分析 (C) 潛在競爭對手分析 國際競爭對手分析)(B)(D)。 P90

16、戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法 利潤導(dǎo)向定價(jià)法滿足安全需要的行為可以是(A) 免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅(C) 避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)(E) 避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境 人本管理原則包括 ( )。 P145。 P105(B)(D)比其他的競爭者更出色免受疾病和殘疾的威脅(C) 員工和組織共同發(fā)展(A) 人的管理第一 (e) 和詣人際關(guān)系(D) 滿足社會(huì)需要 (E) 構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)86. BCE P187.BCP2488.ABE89.AD90.ABC91.ACP90-9292.AE93.ABCE P145-1472008 年 11 月一、單項(xiàng)選擇題 ( 每題 1 分)26、( )是指國家在一定時(shí)期

17、內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。P18( A ) 總需求 ( B ) 總需求價(jià)格 ( C ) 總供給 ( D ) 總供給價(jià)格27、 關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是()。 P22( A ) 無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)( B ) 它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)( C ) 平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性( D ) 平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者28、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()。 P39( A ) 勞動(dòng)爭議處理法( B ) 工資法 ( C ) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法( D )工作時(shí)間法29、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是()。 P40( A ) 勞動(dòng)行政法

18、律關(guān)系( B ) 勞動(dòng)合同關(guān)系( C ) 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系( D ) 勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系30、顧客力量分析不包括()。 P48( A ) 顧客購買動(dòng)機(jī)分析( B ) 顧客消費(fèi)承受能力( C ) 市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析( D ) 企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析市場營銷計(jì)劃的控制不包括()。P83( A ) 季度計(jì)劃控制 ( B ) 效率控制 ( C ) 年度計(jì)劃控制 ( D ) 戰(zhàn)略控制阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括()。 P101( A ) 感情承諾 ( B ) 繼續(xù)承諾 ( C ) 規(guī)范承諾 ( D ) 口頭承諾 第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( )。 P109( A ) 弗洛姆 ( B )

19、 萊文澤爾 ( C ) 愛德華 ? 桑代克 ( D ) 赫茲伯格 個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括( )。 P120( A ) 自我實(shí)踐型 ( B ) 自我保護(hù)型 基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用( C ) 自我暴露型 ( D ) 自我實(shí)現(xiàn)型 )來調(diào)動(dòng)人的積極性。 P140( A ) 物質(zhì)刺激 ( B ) 滿足社會(huì)需要 ( C )內(nèi)部激勵(lì) ( D ) 搞好人際關(guān)系組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括( )。 P176( A ) 改變組織氛圍( B )( C ) 改變組織文化( D )以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( A ) 員工學(xué)習(xí)( B )( C ) 員工激勵(lì)( D )改變組織環(huán)境改變組織結(jié)構(gòu))。 P190員工自我保護(hù)機(jī)

20、制員工的成熟和發(fā)展31、32、33、34、35、36、37、26、33、二、86、87、88、89、90、91、92、93、C P18 27、A P22 28、A P39 29、B P40 30、C P48 31、A P8332、D P101D P176 37 、 A P190C P109 34 、 A P120 35、A P140 36多項(xiàng)選擇題阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括()。 P4( A ) 體制障礙 ( B ) 市場缺陷 ( C ) 誠信障礙 ( D ) 經(jīng)濟(jì)滯后 ( E ) 信息障礙 擴(kuò)張性財(cái)政政策包括( )。 P24( A ) 降低稅率 ( B ) 免稅 ( C ) 擴(kuò)大政府購買

21、 ( D ) 退稅 ( E ) 增加政府轉(zhuǎn)移支付 勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括()。 P36( A ) 勞動(dòng)關(guān)系 ( B ) 勞動(dòng)法律事件 ( C )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查( E )社會(huì)保險(xiǎn)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是()。P31( A ) 雇主協(xié)會(huì) ( B )政府( C )企業(yè)員工( D )工會(huì)( E )行業(yè)協(xié)會(huì)企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括()。 P61( A ) 全程控制( B )事前控制( C )局部控制( D )事后控制( E )事中控制按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為()。 P75( A ) 行業(yè)性市場 ( B )世界市場 ( C )商品

22、性市場( D )地方市場( E )全國性市場有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。 P123自信和遠(yuǎn)見對環(huán)境敏感)。 P165有效運(yùn)用人的潛能( A ) 是變革的代言人 ( B ) ( C ) 行為不循規(guī)蹈矩( D )( E ) 有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( A ) 有效促進(jìn)人發(fā)展 ( B )( C ) 有效開發(fā)人的潛能( D )有效促進(jìn)組織的發(fā)展( E ) 有效開發(fā)組織的潛能86、ABE P4 87 、ABCDE P24 88 、ACDE P29 89 、ABD P31 90 、BDE P6191、 BDE P75 92 、 ABCDE P123 93 、BC P165

23、2009 年 5 月一、單項(xiàng)選擇題( 2685 題。每題一分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡 上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、勞動(dòng)力市場的客體是( )(B)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力(D)使用勞動(dòng)力的企業(yè))(A)勞動(dòng)力市場關(guān)系(C) 勞動(dòng)力的所有者個(gè)體27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(A) 就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力(B) 就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)(C) 就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入(D) 就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)28、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是()(A) 它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則(B) 它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(C) 它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保

24、證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施(D) 各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()(A)主體(B)內(nèi)容(C)客體(D)原則30、組織市場的類型不包括()(A)壟斷者市場(B)產(chǎn)業(yè)市場(C)轉(zhuǎn)賣者市(D)政府市場31、在投入期不適宜采取的營銷策略是()(A)快速掠取策略(B)緩慢滲透策略(C)快速滲透策略(D)公益宣傳策略32、滿足成就需要的行為不包括()(A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(B)比競爭者更出色(C)影響他人并改變他們的態(tài)度的行為(D)解決一個(gè)復(fù)雜問題33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()(A)法律公平(B)分配公平(C)互動(dòng)公平(D)程

25、序公平34、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。(A)參與模型(B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型(D)路徑-目標(biāo)理論35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是()(A)投資主體可以是國家或個(gè)人(B)投資對象是人(A) 調(diào)整貼現(xiàn)率 ( B)(C) 公開市場業(yè)務(wù) (D)88、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指(A) 保險(xiǎn)范圍( B)(C) 保險(xiǎn)目的( D)89、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括(A) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度(C) 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度(E) 工會(huì)和職工民主管理制度90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括(A) 收益矩陣(B)(C) 線性規(guī)劃法(D)保險(xiǎn)組織保險(xiǎn)流程 (E) 保險(xiǎn)管理)(B

26、) 勞動(dòng)合同制度(D) 集體合同制度)決策樹微分法(C) 投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力(D)是一種非生產(chǎn)性投資36、 員工的基本特征不包括()(A)生理性行為與生理性需要(B)社會(huì)性行為與社會(huì)性需要(C)道德性行為與道德性需要(D)自我性行為與自我性需要37、 現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。(A)勞動(dòng)環(huán)境(C)勞動(dòng)資料(B)勞動(dòng)對象(D)勞動(dòng)者26、 BP1127、 C P1828、 AP3829、 D P4230、 A P7731、 D P87 32、CP10533 、A P106 34、 B P12535、D P153 36、 D P190 37、 A P187、多項(xiàng)選擇題(86125題，

27、每題1分，共40分。每題有多個(gè)正確答案，請?jiān)诖痤}卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 )86、 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括() ,(A 目的在于人事客觀事實(shí)(B) 結(jié)論具有客觀性(C) 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)(D) 結(jié)論具有主觀性87、 政府實(shí)質(zhì)實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()調(diào)整稅率調(diào)整利率(E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率)的社會(huì)性。(E) 敏感性分析法91、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為(A) 習(xí)慣性購買行為( B) 化解不協(xié)調(diào)的購買行為(C) 個(gè)性化購買行為(D) 尋求多樣化的購買行為(E) 復(fù)雜的購買行為92、路徑 - 目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包

28、括()(A)反饋型(B)指導(dǎo)型(C)支持型(D)參與型(E)成就導(dǎo)向型)(B)個(gè)性心理特征(D)個(gè)性意識(shí)傾向93、人的心理性包括(A)心理過程(C)理素質(zhì)(E) 心理狀態(tài)86、 CE P4 87ACE 88 、 ABCE P32 89 、ABCDE P39 90 、ABE P6891、 ABDE P7692 、BCDE P126 93 、 ABDE P1372009 年 11 月(2685題，每題1分，共上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 26、勞動(dòng)力市場的基本功能是、單項(xiàng)選擇題60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡(A) 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置(C) 解決生產(chǎn)什么的問題(B)決定就業(yè)量與工

29、資27 、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為( ) 收入分配。(A) 要素性 (B) 功能性(C)結(jié)構(gòu)性(D)成本性28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括 ( )。(A) 指導(dǎo)性 (B) 權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)合理性29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有( )。(A) 參與權(quán) (B) 決定權(quán)(C)知情權(quán)(D)咨詢權(quán)解決如何生產(chǎn)的問題(D)而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。(A) 家庭消費(fèi) (B)個(gè)人消費(fèi)(c)政府購買(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)3l 、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。(A) 組織因素 (B)個(gè)人因素(C)社會(huì)因素(D)入際因素32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(

30、) 。(A) 感情承諾 (B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( ) 。(A) 弗洛姆 (B)萊文澤爾(C)班杜拉(D)愛德華?桑代克34 、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括 () 。30、消費(fèi)者市場是指所有為了 ( )領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(A) 任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)(C) 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)(A) 投資主體可以是國家或個(gè)人(C) 投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是 ( 創(chuàng)造性(A)時(shí)間性(B)(B)(D)投資對象是人是一種非生產(chǎn)性投資37、(A)(C) 是現(xiàn)代人力資

31、源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 人力資源管理目標(biāo)消費(fèi)性(D)規(guī)律性(B)人力資源管理對象(C)人力資源管理活動(dòng)(D)人力資源管理概念26、B P327、B P1528、DP29 29 、B P3130、B P75 31 、CP79 32、D P10133、C P11134、D P125 35、D P153 36D P180 37 、C P181、多項(xiàng)選擇題 (86125題，每題 1 分，共 40分。每題有多個(gè)正確答案，請?jiān)诖痤}卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 )86 、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( ) 。(A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)(B)結(jié)論具有客觀性(C)以某種價(jià)值判斷為基

32、礎(chǔ)(D)結(jié)論具有主觀性(E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87 、緊縮性財(cái)政政策包括 ( ) 。(A) 減少政府購買 (B) 提高稅率(C) 增加公共工程開支 (D) 降低貼現(xiàn)率(E) 減少政府轉(zhuǎn)移支付88、關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說法正確的是( )(A) 具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范(B) 其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(C) 其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(D) 其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(E) 其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定89、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括 ( ) 。(A) 工資制度 (B) 工作時(shí)間制度(c) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 (D) 休息休假制度(E) 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度90、按照在購買決

33、策過程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為( )(A)倡議者(B)需求者(C)供給者(D)購買者(E)使用者、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有( ) 。(A)市場改良(B)市場營銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D) 增強(qiáng)銷售渠道功效(E)服務(wù)改良92 、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括 ( )(A)是變革的代言人 (B)自信和遠(yuǎn)見(C)行為不循規(guī)蹈矩 (D)對環(huán)境敏感(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力3、人本管理原則包括 ( ) 。(A)人的管理第一 (B)和營人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)需要(E)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)86、 BCE P4 87 、ABE P24 88 、ABC P29 89

34、 、ABCDE P37 90 、ADE P7691、ABC P88 92 、 ABCDE P123 93 、ABCE P1452010 年 5 月一、單項(xiàng)選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小頗只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是 ( )(A) 生產(chǎn)資料 (B) 勞動(dòng)資料27、下列公式錯(cuò)誤的是 ( ) 。(A) 總供給 =消費(fèi)十收入(c) 總供給 =消費(fèi)十儲(chǔ)蓄(c)(B)(D)28、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過 (A) 社會(huì)保險(xiǎn) (B) 社會(huì)保障29、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是( ) 。(A) 促進(jìn)就業(yè)法 (B) 社會(huì)保險(xiǎn)法 3

35、0、顧客力量分析不包括 ( ) 。(A) 顧客消費(fèi)承受能力資本收入 (D) 勞動(dòng)投入均衡國民收入 =消費(fèi)十儲(chǔ)蓄均衡國民收入 =消費(fèi)十投資( ) 來實(shí)現(xiàn)。社會(huì)救濟(jì) (D) 薪酬福利(c)(c)工作時(shí)間法 (D) 勞動(dòng)福利法(B)市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(c) 顧客購買動(dòng)機(jī)分析(D)31 、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析( ) 。(A) 市場改良 (B) 市場營銷組合改良 (c)32、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題， 管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)掌生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于(A) 首因效應(yīng) (B) 光環(huán)效應(yīng)33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括產(chǎn)品改良 (D) 增強(qiáng)銷售渠道功效而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，(c) 投射效應(yīng)(D) 對比效應(yīng)(A) 分配公平 (B) 程序公平34、費(fèi)