廣州勞動(dòng)合同

1、廣州勞動(dòng)合同編號(hào):廣州 勞 動(dòng) 合 同帀用人單位（甲方）：地址（甲方）:職工（乙方）：勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12345使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有 法聿效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽 章，并力n蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、合同示范文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上T。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能 標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同示范文本第十

2、二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)三種。女n經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不 定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本示范文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工 資的，可以在本示范文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工3職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工乍時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)、商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位丁立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)， 不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)、商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同示范文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在示范文本第十

3、 二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng) 合同一并履亍。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱： 姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿， 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：

4、從年月 日起至年月 日止。2、 無(wú)固定期限：從 年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至_ 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限（試用期包括在 合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、 試用期從年_月_日起至年_月_日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年 以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同， 試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月 的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作

5、內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致， 按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知 書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外， 如甲方需要乙方到本 合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 _天，每周 正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源和

6、社會(huì)保障部門審批，乙方所 在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批， 乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或 月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以 延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日 不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得 超過(guò)三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、 休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn) 假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有 關(guān)政策法規(guī)規(guī)定

7、的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按 下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單 位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、 計(jì)時(shí)工資： 元/月（元/周）；2、 計(jì)件工資： （ 70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完 成的，本項(xiàng)約定方為成立）；3、其他形式：。（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資 的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條 的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以

8、依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù) 情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體 辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或周）如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給 予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó) 家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有

9、關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合 國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的 安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí) 告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康 及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的 勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方 有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視 乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控 告。（五）臺(tái)風(fēng)黃色、橙

10、色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間， 除必需在崗的工作人員外，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防 災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排乙方推遲上班、提前下班或者停工，并為在 崗或因天氣原因滯留單位的乙方提供必要的避險(xiǎn)措施。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一 致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定 期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限合同。（二）變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更后的勞動(dòng)合同或者 變 更勞動(dòng)合同協(xié)議書作為本合同的附件。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止 勞動(dòng)合同

11、的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng) 合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地 址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另 一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的， 可以先向甲方提出，或者向 甲方工會(huì)反映，尋求解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié) 商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者其他基層 調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章不符的，按新的法律、