“最低工資”十大典型案例解析

1、“最低工資”十大典型案例解析“最低工資”十大典型案例解析從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。本市自1993年建立最低工資制度以來(lái)，除去年金融危機(jī)外，每年都要調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是今年增加的數(shù)額是近年來(lái)最大的一次，增加了160元，增加幅度達(dá)到16.7%。本次最低工資調(diào)整消息發(fā)布后，人才市場(chǎng)報(bào)接到不少來(lái)電來(lái)信，本文試就廣大讀者所關(guān)心的一些問(wèn)題，通過(guò)典型案例進(jìn)行解析。1“包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資？案例 王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時(shí)鞋廠規(guī)定，包食包住，工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提

2、出：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)至是1120元/月，她的工資也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元了，因此拒絕增加工資。說(shuō)法 上海市最低工資規(guī)定沒(méi)有說(shuō)最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但是用反向列舉法剔除了以下項(xiàng)目：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。就此案而言，首先王小姐個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金首先要從最低工資計(jì)算中剔除。2009年全市職工月平均工資為3566元，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的下限應(yīng)為2140元。所以本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

3、后， 1120元加上個(gè)人最低繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（預(yù)計(jì)為2140*11%=235.4元，但以下月社保部門(mén)公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）共計(jì)1355.4元，再加上個(gè)人最低繳納的公積金134元（預(yù)計(jì)7月1日起將調(diào)整到149.8元）共計(jì)1489.4元。正常情況下如果王小姐的應(yīng)發(fā)工資低于1489.4元，鞋廠就有可能違反規(guī)定。當(dāng)然這指的是一般情況下參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的職工，至于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，或參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等職工，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。盡管上海市最低工資規(guī)定沒(méi)有說(shuō)要剔除包食包住的費(fèi)用，但是用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即

4、使實(shí)際的用工成本支出高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不得計(jì)入實(shí)物及有價(jià)證券。提醒 用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以進(jìn)行舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴；其次，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；第三，可以通過(guò)勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。2試用期工資可以低于最低工資嗎？案例 張某與某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)

5、月，試用期內(nèi)工資900元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1200元。簽訂勞動(dòng)合同后，張某在公司工作了一個(gè)月后，公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。說(shuō)法 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于

6、標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。提醒 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。3調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有影響嗎？案例 在一家電子廠工作的唐先生，每個(gè)月實(shí)際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班，原來(lái)基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)9元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)12元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元。本次上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐先生提出應(yīng)以9元為加班費(fèi)基數(shù)，即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)13.5元

7、，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)27元。唐先生的要求合理嗎？說(shuō)法 唐先生的要求有不合理的地方，這次調(diào)整的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工，而不適用于全日制用工。所以唐先生提出以9元為加班費(fèi)基數(shù)的要求，企業(yè)可以不予滿足。但是這不意味著他的加班費(fèi)基數(shù)不應(yīng)提高。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，相應(yīng)的最低日工資（月工資除以每月制度工作日21.75）為51.49元，最低小時(shí)工資（日工資除以8小時(shí)）為6.44元。以此計(jì)算，唐先生平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于9

8、.66元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于12.88元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)應(yīng)不低于19.32元。提醒 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工不執(zhí)行勞動(dòng)法中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，目前小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9元。4最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼？案例 小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金300元。應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)小

9、薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)？說(shuō)法 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等是否計(jì)入最低工資是一個(gè)經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的問(wèn)題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金是可以包含在最低工資中的，但是不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等三類(lèi)，但其他補(bǔ)貼，如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等則可計(jì)入最低工資。據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1

10、170元，再依法扣除個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。提醒 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資都不得低于最低工資。所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。5拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？案例 廣州某旅行社發(fā)生的導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。這些導(dǎo)游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無(wú)底薪。目前廣州有70以上的導(dǎo)游是獨(dú)立導(dǎo)游（兼職導(dǎo)游），即使是全職導(dǎo)游，他們每月的基本工資也只有20

11、0多元，一天的出團(tuán)補(bǔ)貼是40元。至于地陪，他們一般是沒(méi)有基本工資的，收入主要是靠購(gòu)物回扣和加點(diǎn)的收入。在這種經(jīng)營(yíng)方式下，導(dǎo)游不想“宰客”也難。但也有人說(shuō)，這就是目前國(guó)內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無(wú)底薪都是雙方事先約定好的，導(dǎo)游怎能出爾反爾？說(shuō)法 任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可以對(duì)導(dǎo)游實(shí)行浮動(dòng)工資，但是不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒(méi)有保底工資。當(dāng)然這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可以高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以低于最低工資，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要廣州這家旅行社的全職導(dǎo)游在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，即使“團(tuán)費(fèi)虧損”，也不能每月只拿200元的工資或者“零工資”甚至“負(fù)工資”。兼職導(dǎo)游的工資收入也要符合有關(guān)規(guī)定。提醒 對(duì)于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)可以