就業(yè)見習(xí)管理制度

1、就業(yè)見習(xí)管理制度為加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，盡快提高其實際工作能力，結(jié)合我公司實際情況，特制定本方案。第一章 見習(xí)目的第一條 見習(xí)是公司為見習(xí)畢業(yè)生創(chuàng)造“學(xué)以致用”的實踐基地，是進(jìn)行知識實踐運(yùn)用，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實驗室。見習(xí)畢業(yè)生通過在我公司見習(xí)，可以對公司的整體運(yùn)作、行業(yè)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個較為全面的了解。當(dāng)他們在真正走向社會時，能夠具有一定工作能力和經(jīng)驗，盡快適應(yīng)社會需求。第二條 通過見習(xí)使見習(xí)畢業(yè)生對社會的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會，讓見習(xí)高校畢業(yè)生具備從事所學(xué)專業(yè)實際工作能力的初步能力，并能切實地對將來可能從事的工作有必要的心理準(zhǔn)備

2、，能夠發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的問題，并能根據(jù)所學(xué)的專業(yè)理論知識提出自己的見解、觀點(diǎn)和解決的辦法，達(dá)到“學(xué)以致用”的目的，學(xué)習(xí)公司員工踏踏實實的工作作風(fēng)，培養(yǎng)見習(xí)學(xué)生愛崗敬業(yè)的務(wù)實精神。第二章 管理體制和職責(zé)分工第三條 為了使見習(xí)畢業(yè)生生盡快適應(yīng)新的環(huán)境，各有關(guān)部門要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，并妥善解決一些實際問題。第四條 見習(xí)學(xué)生見習(xí)工作實行由辦公室主管，各見習(xí)部門協(xié)助管理的體制。第五條 辦公室具體負(fù)責(zé)見習(xí)畢業(yè)生的思想動態(tài)管理和見習(xí)期滿總評的事宜，同時負(fù)責(zé)接納錄用見習(xí)的學(xué)生，為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，為見習(xí)學(xué)生指派見習(xí)指導(dǎo)教師，做好生活管理。學(xué)生

3、見習(xí)期滿后，為見習(xí)學(xué)生作出考核和見習(xí)鑒定，簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議等，各見習(xí)部門負(fù)責(zé)為學(xué)生提供必要的工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護(hù)，并做好具體考勤和實際操作培訓(xùn)工作。第三章 見習(xí)期管理細(xì)則第六條 見習(xí)學(xué)生進(jìn)入公司后，實行1-6個月的見習(xí)期。第七條 見習(xí)學(xué)生持本人身份證和有關(guān)資格證等個人資料到辦公室登記、簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議、辦理公司各項相關(guān)手續(xù)。第八條 公司嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇，按時發(fā)放見習(xí)的各種補(bǔ)貼，及時解決學(xué)生在工作中遇到的各種困難。第四章 目標(biāo)及要求第九條 公司對畢業(yè)生進(jìn)行思想政治方面的培訓(xùn)，幫助見習(xí)學(xué)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助

4、見習(xí)學(xué)生樹立法制觀念，增強(qiáng)遵章守紀(jì)意識和安全意識。第十條 對見習(xí)期學(xué)生的要求：1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做到按時上下班，不遲到、早退和曠工；有事、有病，均應(yīng)請、銷假。2、謙虛謹(jǐn)慎、勤學(xué)好問，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。3、不怕苦、不怕累，踏實肯干、任勞任怨，積極完成工作任務(wù)。4、樹立遠(yuǎn)大理想，制定科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作計劃，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，堅持理論學(xué)習(xí)和實踐創(chuàng)新。5、遇有特殊情況需要請假的，應(yīng)經(jīng)所在見習(xí)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。請假三天以上的，須報辦公室批準(zhǔn)、備案。第五章 考核第十一條 見習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分?？傄娏?xí)成績劃分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級。由辦公室結(jié)合見習(xí)部門對見習(xí)人員進(jìn)行考核評定。第十二條 根據(jù)最終總評結(jié)果，公司根據(jù)發(fā)展實際，考慮對優(yōu)秀