公司行政處罰管理規(guī)定示范文本

1、公司行政處罰管理規(guī)定一、總則1.1 為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明公司紀(jì)律，提高工作效率，減少工作失誤， 從而提高公司整體實(shí)力，使公司快速、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，特制定公司行政處 罰管理規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)定）；1.2 公司視主觀惡性程度、情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同對(duì)員工給予行 政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（包括但不限于犯有下列行為以外的過(guò)失而受到處罰） ；1.3 處罰實(shí)行以思想教育為主、行政處罰為輔的原則；1.4 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 給予連帶責(zé)任處罰；1.5 本規(guī)定適于公司全體員工。二、處罰種類(lèi)2.1 依據(jù)過(guò)失情節(jié)輕重，處罰分為警告、記過(guò)、辭退等；2.2 以上處

2、罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰。三、公司員工在工作中必須盡職盡責(zé)，維護(hù)公司利益。對(duì)于出現(xiàn)下列情形者， 公司將依據(jù)本規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員的責(zé)任：3.1 有下列情形之一的，給予警告處罰：3.1.1 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、竄崗或做工作范圍以外的事情；3.1.2 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；3.1.3 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；3.1.4 工作期間不按公司規(guī)定著裝；3.1.5 在非吸煙區(qū)吸煙，在工作時(shí)間工作區(qū)域從事娛樂(lè)活動(dòng)；3.1.6 對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成；3.1.7 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；3.1.8 工作中不按程序辦事且造成損失

3、的；3.1.9 對(duì)收到的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故一日不答復(fù)，影響工作正常開(kāi)展的；若故意超 期不答復(fù)，影響工作正常開(kāi)展的，按 3.2 處理；3.1.10 無(wú)故未能按時(shí)完成待辦事宜，造成不良影響的；若故意拖延完成待辦 事宜，造成不良影響的，按 3.2 處理；3.1.11 對(duì)上司不禮貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的；3.1.12 對(duì)公司其他人員或外部人員態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕服務(wù)的；3.1.13 公開(kāi)談?wù)撔劫Y收入或詢(xún)問(wèn)他人薪資收入的；3.1.14 每月累計(jì)遲到或早退三次，給予警告處罰；3.1.15 其他應(yīng)給予警告處罰的行為。3.2 有下列情形之一的，給予記過(guò)處罰：3.2.1 過(guò)失損耗

4、、毀壞公司公共財(cái)物，數(shù)額較大的；故意損耗、毀壞公司公共財(cái)物的，按 3.3 處理；數(shù)額較大的，按 3.4 處理；3.2.2 制造謠言損害公司聲譽(yù)或惡意中傷同事或公司其它部門(mén)員工的；3.2.3 月累計(jì)曠工一天（含）以上三天以下的，給予記過(guò)處理；324發(fā)現(xiàn)其他員工有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇的；325 年內(nèi)受到3次及以上警告處罰的；326不搞好工作團(tuán)結(jié)，結(jié)成幫派影響正常工作或者謀取小團(tuán)體利益的；327直接主管對(duì)下屬人員營(yíng)私舞弊等行為隱瞞、包庇或不舉報(bào)的；328因操作失誤導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的；若蓄意導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的，按3.4處理；329

5、公司認(rèn)為其他應(yīng)該予以記過(guò)處罰的行為。3.3有下列情形之一的，給予辭退處罰：3.3.1玩忽職守，違反公司相關(guān)管理規(guī)定，造成重大事故或給公司造成嚴(yán)重不 良影響或重大傷亡事故的；3.3.2瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)；3.3.3過(guò)失泄露公司商業(yè)、管理及其他機(jī)密信息，造成嚴(yán)重后果的或故意竊取 公司商業(yè)、管理及其他機(jī)密信息的；3.3.4煽動(dòng)罷工、怠工或挑撥勞資關(guān)系的；3.3.5應(yīng)聘人員隱瞞真實(shí)身份或虛報(bào)個(gè)人信息的；3.3.6利用職權(quán)收取賄賂或以不正當(dāng)手段謀取私利的（包括回扣或饋贈(zèng)）；3.3.7嚴(yán)重違反各種安全制度或具有習(xí)慣性違章行為的；3.3.8凡曠工連續(xù)超過(guò)3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 3天（含）

6、的；3.3.9盜竊公司或同事財(cái)務(wù)，經(jīng)查明屬實(shí)的；3.3.10未經(jīng)授權(quán)泄漏公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失的；3.3.11與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公 司提出，拒不改正的；3.3.12利用工作便利，以權(quán)謀私，收受他人賄賂，損害公司利益的；3.3.13利用公司名義的招搖撞騙，使公司蒙受損失的；3.3.14觸犯國(guó)家法律、法令、法規(guī)，發(fā)生任何刑事案件；3.3.15虛報(bào)冒領(lǐng)、隱瞞事故實(shí)情、謊報(bào)情報(bào)、誣陷他人的；3.3.16 依據(jù)公司績(jī)效考核管理制度 ，年度考核結(jié)果為“不可接受（60 分）；3.3.17 其他公司認(rèn)為應(yīng)予以辭退的行為四、經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：4.1 記過(guò)人員扣罰金額最低為 1000 元；4.2 辭退：解除勞動(dòng)合同，取消年度績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3 違反本規(guī)定者應(yīng)當(dāng)賠償給公司造成的損失； 觸犯國(guó)家法律法規(guī)的， 保留追 究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、處罰程序規(guī)定5.1 處罰程序 由公司綜合管理部提出處罰意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向受處罰人員送達(dá) 處罰通知單，記過(guò)（含）以上的處罰 15 日后在公司網(wǎng)站上公布處罰結(jié)果。5.2 救濟(jì)途徑 在公司綜合管理部提出處罰意見(jiàn)后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán) 向公司申請(qǐng)調(diào)解 , 調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過(guò) 15日的, 仍按原決定執(zhí)行。六、其他規(guī)定6.1