《淺談提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑》.doc

1、精品文章淺談提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑山西xx公司，作為高危險、高風(fēng)險、高投入的煤炭企業(yè)，在激烈的競爭中，煤炭企業(yè)想要實現(xiàn)新的突破，贏得持久的競爭優(yōu)勢，又好又快發(fā)展，企業(yè)的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的。就我公司而言，按照礦井發(fā)展規(guī)劃，將來三年內(nèi)，將在實現(xiàn)年產(chǎn)百萬噸的基礎(chǔ)上，依靠科學(xué)的管理、先進(jìn)的技術(shù)裝備和先進(jìn)的企業(yè)文化，經(jīng)過三年的奮戰(zhàn)，發(fā)展成以煤為主、多業(yè)并舉、循環(huán)利用、資源節(jié)約、環(huán)境友好的本質(zhì)安全型現(xiàn)代企業(yè)，打響科興煤品牌，振興高平經(jīng)濟(jì)。但就目前員工的隊伍構(gòu)成、整體素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)而言，真可謂任重道遠(yuǎn)。一、員工構(gòu)成、素質(zhì)結(jié)構(gòu)及從業(yè)現(xiàn)狀員工構(gòu)成：山西xx煤業(yè)有限公司現(xiàn)有職工2100余人，知識結(jié)構(gòu)。大中專

2、以上人員229人，約占全體人員的10.9%，中級職稱以上管理人員28名；初中以上文化水平人員1848人，約占全體人員的88%，其余為小學(xué)以下文化。從業(yè)情況。從事煤礦工作累計時間三年以上人員1820人，其中7人中途轉(zhuǎn)行；不到一年的85人；新招工人（半年以內(nèi)的）60人。培訓(xùn)情況。公司主要負(fù)責(zé)人均經(jīng)過礦長資格培訓(xùn)和安全資格培訓(xùn)；五大特殊工種作業(yè)人員共131人也接受了的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并全部持證上崗。全員培訓(xùn)是利用春節(jié)開假前市安監(jiān)局培訓(xùn)中心集中進(jìn)行培訓(xùn)形式。年齡結(jié)構(gòu)。從業(yè)人員尤其是井下工人的年齡以30歲以上為主，井下從業(yè)人員30歲以下35%；3140歲，約占45%；4150歲，約占20%。人員整體年齡結(jié)

3、構(gòu)偏大。需要說明的是，還有極少數(shù)員工的身份證與實際年齡可能并不相符。二、結(jié)合公司實際情況，對提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的認(rèn)識：xx年x月xx日，上午x時，我公司年產(chǎn)120萬噸礦井及洗選配套建設(shè)項目奠基儀式拉開序幕。公司以項目促轉(zhuǎn)型，以項目促發(fā)展，大力推進(jìn)高平市省級現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)，積極拓展企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長新領(lǐng)域，拉開了礦井產(chǎn)業(yè)發(fā)展多元化帷幕。xx年xx月農(nóng)業(yè)科技園區(qū)30萬噸xx廠開工奠基，標(biāo)志公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展邁出了實質(zhì)性的步伐，在申礦發(fā)展史上具有劃時代里程碑的意義。目前我公司是雙邊礦井（xx萬噸生產(chǎn)，xx萬噸建設(shè)），如今又逢煤炭市場不好，企業(yè)上半年采取各種方式降低企業(yè)開支，減少不必要的活動開支，雖

4、不能說經(jīng)營困難，但利潤縮水幅度很大。這就對企業(yè)人員素質(zhì)有了極高的要求，我公司的人力資源是由領(lǐng)導(dǎo)干部、工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、生產(chǎn)工人等組成。提高他們的能力大小，對提高企業(yè)素質(zhì)起決定作用。煤礦安全生產(chǎn)是一項錯綜復(fù)雜的系統(tǒng)工程，影響煤礦安全生產(chǎn)狀況的因素是多方面的，有人的素質(zhì)、設(shè)備因素、也有作業(yè)環(huán)境條件、管理等因素，其中人的素質(zhì)決定著煤礦安全生產(chǎn)，提高職工的整體素質(zhì)顯得尤為重要。只有高素質(zhì)的職工隊伍，才能確保在激烈的煤炭市場競爭新形勢下求得更大的生存與發(fā)展空間。三、結(jié)合公司實際情況，談煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)現(xiàn)狀原因1、傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的誤導(dǎo)，導(dǎo)致煤礦從業(yè)人員的準(zhǔn)入門檻過低。作為煤炭產(chǎn)業(yè)，被一直認(rèn)為傻大黑

5、粗的行業(yè)。優(yōu)秀人才不愿進(jìn)煤礦，這給煤礦擴(kuò)大和穩(wěn)定員工隊伍帶來很大困難。2、就煤礦行業(yè)而言，作業(yè)環(huán)境復(fù)雜多變，高危行業(yè)的形象改變緩慢。3、煤礦人才儲備不足。一方面，煤礦企業(yè)本身人才庫建設(shè)滯后，沒有相應(yīng)完善的機(jī)制保證企業(yè)自身人才的接續(xù)。另一方面，擇業(yè)觀念推動下的專業(yè)課程設(shè)置，不利于煤礦企業(yè)實際需要和人才需要的對接。4、員工在崗培訓(xùn)的方法途徑有待進(jìn)一步探討。四、提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的主要措施1、提高企業(yè)人員素質(zhì)（一）、是要實現(xiàn)用工機(jī)制市場化，實現(xiàn)人員能進(jìn)能出合理流動的用工機(jī)制，盡最大努力，招攬和引進(jìn)各類技術(shù)人才，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后備力量。（二）、是建立職工素質(zhì)檔案，盤活現(xiàn)有人才，制定與技能水平掛鉤的薪

6、酬制度，造就知識新、素質(zhì)高、技術(shù)熟練的高技能煤炭人才隊伍。（三）、是加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，加大崗位培訓(xùn)力度，提高現(xiàn)有職工的安全技術(shù)素質(zhì)，崗位培訓(xùn)的目的是為了讓在崗工人操作技能更加熟練，提高工作效力。企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況實行幫、傳、帶的培訓(xùn)模式，更好發(fā)揮崗位培訓(xùn)的作用，確保安全生產(chǎn)。（四）、是健全符合我礦發(fā)展要求的企業(yè)人才教肓培訓(xùn)機(jī)制，做到優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)，急需人才加快培養(yǎng)，關(guān)鍵人才重點培養(yǎng)，骨干人才提高培訓(xùn)，此外還要教育員工樹終身學(xué)習(xí)觀念，通過各種形式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。2、提高企業(yè)技術(shù)素質(zhì)作為煤炭企業(yè)，安全科技創(chuàng)新是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的動力和源泉?？萍紕?chuàng)新的關(guān)鍵是有一支懂業(yè)務(wù)、會管理的科技人才隊伍

7、。積極培養(yǎng)復(fù)合型安全技術(shù)人才，圍繞安全科技創(chuàng)新主題重點做好以下幾個方面的工作：（一）、突出人才隊伍建設(shè)。把礦業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才放在首位，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，優(yōu)先配備安全生產(chǎn)技術(shù)部門的人員。（二）、全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘任期限，在全礦范圍內(nèi)實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。（三）、要抓好專業(yè)技能人員文化技能水平的提高。通過技能培養(yǎng)高、中級技工，造就一批具有較高技術(shù)素質(zhì)的技師、高級技師和復(fù)合型技術(shù)工人隊伍。（四）、要加大礦井新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料的推廣應(yīng)用，加快礦井安全升級改造。穩(wěn)步提高礦井安全、生產(chǎn)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)合理性和安全可靠

8、性，實現(xiàn)高產(chǎn)高效。3、提高企業(yè)管理素質(zhì)（一）、創(chuàng)新經(jīng)營管理。達(dá)到向嚴(yán)細(xì)管理和精細(xì)管理的邁進(jìn)。（二）、加強(qiáng)人才管理。建立健全人本管理機(jī)制。（三）、注重文化管理。煤炭企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須注重文化管理，著力打造獨具特色的企業(yè)文化。4、提高企業(yè)文化素質(zhì)（一）、開展各種豐富多彩的文化活動，將職工個人利益和企業(yè)大局利益緊密結(jié)合在一起，讓“企興我榮、企衰我恥”的思想意識扎根人心，真正實現(xiàn)我為企業(yè)、企業(yè)為我的最終融合。（二）、加強(qiáng)企業(yè)職工職業(yè)道德教肓，使職工隊伍中形成愛崗敬業(yè)、忠于職守、熟悉法規(guī)、依法辦事、實事求是、客觀公正、廉潔奉公、不謀私利、精通業(yè)務(wù)、自強(qiáng)不息、改革創(chuàng)新、搞好服務(wù)的良好企業(yè)文化氛圍

9、。（三）、提高企業(yè)員工安全文化素質(zhì)，不斷推動安全文明生產(chǎn)，保護(hù)職工在勞動中的安全和健康，在社會和企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個充分體現(xiàn)“安全第一”的思想氛圍，使其深入每個成員心中，形成一個互相監(jiān)督，互相制約，互相指導(dǎo)的安全管理體系。五、總結(jié)企業(yè)綜合素質(zhì)是實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的重要影響因素，在實際工作過程中，要體現(xiàn)人本管理思想的科學(xué)管理模式，全面提升企業(yè)文化水平建設(shè)，改變企業(yè)管理模式，是煤炭企業(yè)面對的形式和任務(wù)，凝聚員工力量，形成文化氛圍，提升管理素質(zhì)，謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的舉措，更是煤炭企業(yè)實現(xiàn)安全狀況根本好轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展的重要途徑。第二篇：提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑隨著煤炭科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦

10、生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強(qiáng)度，同時也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學(xué)管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)以適應(yīng)新形勢的需求，特別是提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)成為當(dāng)務(wù)之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)我國煤炭作業(yè)工人素質(zhì)的現(xiàn)狀和21世紀(jì)煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，提高煤炭作業(yè)工人素質(zhì)已刻不容緩。1改善煤礦工人素質(zhì)的措施?，F(xiàn)階段煤礦屬勞動密集型企業(yè)，作業(yè)工人素質(zhì)低，就不能適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的要求?，F(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當(dāng)一部分人不具備必備的文化程度、安全知識

11、和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現(xiàn)有全民合同工、農(nóng)民輪換工和副業(yè)工進(jìn)行一次文化考試，達(dá)不到初中文化程度的全民合同工要進(jìn)行文化知識補(bǔ)習(xí)，農(nóng)民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補(bǔ)習(xí)文化知識并辭退各類副業(yè)工；達(dá)到初中文化程度的，必須按工種分期分批進(jìn)行不少于1個月的脫產(chǎn)安全技術(shù)培訓(xùn)，以提高國有煤礦作業(yè)工人的素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體煤礦的作業(yè)工人流動性大，人員成分復(fù)雜。因此，該部分作業(yè)工人必須經(jīng)過政府有關(guān)部門授權(quán)的安全培訓(xùn)中心進(jìn)行不少于1個月的安全培訓(xùn)，并取得合格證，否則不許上崗作業(yè)。政府煤礦安全監(jiān)督部門對此要從嚴(yán)管理，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)或不符合培訓(xùn)規(guī)定

12、的工人上崗作業(yè)，要對煤礦經(jīng)營者或個體礦主從嚴(yán)處罰。2加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)教育，提高工人整體素質(zhì)煤礦井下作業(yè)條件復(fù)雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災(zāi)害的威脅，因此，作業(yè)工人的素質(zhì)直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟(jì)效益的好壞。2.1改革用工制度，堅持先培訓(xùn)后就業(yè)提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)，必須改革煤礦企業(yè)用工制度，堅持先培訓(xùn)，考核合格后再錄用，逐步實現(xiàn)入礦工人達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平。實現(xiàn)此目標(biāo)，就必須從現(xiàn)在起加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)教育，加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)。在辦好原有煤礦技工學(xué)校的基礎(chǔ)上，利用煤炭行業(yè)原有成人學(xué)校和各類培訓(xùn)中心，在校舍、設(shè)施、師資等方面加以調(diào)整，作為開展煤炭職業(yè)技術(shù)教育的基地

13、，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)作業(yè)工人后備軍。在用工方面，根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和發(fā)展規(guī)劃，提前制訂用工計劃，由職業(yè)技術(shù)學(xué)校統(tǒng)一招收具有初中文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會青年，按照煤礦技術(shù)學(xué)校教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，畢業(yè)時統(tǒng)一考試，合格后方可錄用。煤礦企業(yè)不得自行招收未經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)或雖然經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的人員。2.2搞好崗位培訓(xùn)，提高操作技能崗位培訓(xùn)的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業(yè)教育部門要根據(jù)生產(chǎn)需要，采取多種形式的辦學(xué)方法舉辦各種類型的崗位培訓(xùn)班。在培訓(xùn)形式上，可采取長短期培訓(xùn)相結(jié)合以及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授和業(yè)余相結(jié)合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓(xùn)的需要。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，根據(jù)在崗工人的工種，

14、重點傳授本崗位的操作規(guī)程和必備的理論基礎(chǔ)知識。培訓(xùn)過程中，應(yīng)加強(qiáng)實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，創(chuàng)造條件把生產(chǎn)現(xiàn)場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓(xùn)具有理論學(xué)習(xí)和實踐教學(xué)的雙重功能，以更好地發(fā)揮崗位培訓(xùn)的作用，提高在崗工人的操作技能。2.3搞好安全技術(shù)培訓(xùn)，提高安全技術(shù)素質(zhì)安全技術(shù)培訓(xùn)是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境中存在著多種不安全因素，作業(yè)工人必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，掌握煤礦各類事故（水、火、瓦斯、煤塵和頂板等）的發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對性措施，預(yù)防事故發(fā)生，并做到自主保安。即使已達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術(shù)培訓(xùn)；

15、其原因是煤礦每一作業(yè)地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設(shè)備都有其安全操作規(guī)程。要在某一作業(yè)地點使用某一臺設(shè)備安全地完成某一道工序，現(xiàn)場作業(yè)人員就必須了解作業(yè)地點的安全狀況，掌握所有設(shè)備的安全操作規(guī)程，嚴(yán)守各項規(guī)章制度，認(rèn)真落實安全措施。安全技術(shù)培訓(xùn)是對作業(yè)工人進(jìn)行安全法規(guī)、安全意識、安全操作技能、事故預(yù)防和處理、避災(zāi)自救等方面的培訓(xùn)，其教學(xué)手段應(yīng)靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學(xué)、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應(yīng)安全培訓(xùn)的特點，提高培訓(xùn)效果和工人的安全技術(shù)素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。3結(jié)束語煤炭工業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀(jì)我國的煤炭工業(yè)，必須提高煤

16、礦工人的素質(zhì)，以適應(yīng)時代前進(jìn)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實現(xiàn)達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個月的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進(jìn)行定期或不定期的崗位培訓(xùn)，以提高工人操作的熟練程度，最終達(dá)到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。煤炭是我國的主體能源，在一次能源結(jié)構(gòu)中占70%左右。在未來相當(dāng)長時期內(nèi)，煤炭作為主體能源的地位不會改變。但作為高危險、高風(fēng)險、高投入的煤炭企業(yè)，在激烈的競爭中，想要實現(xiàn)新的突破，贏得持久的競爭優(yōu)勢，又好又快發(fā)展，企業(yè)的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)主要包括提高人員素質(zhì)、技術(shù)、管理、企業(yè)文化等方面。一、隨

17、著煤炭科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強(qiáng)度，同時也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學(xué)管理帶來了新的課題和新的要求。1、提高煤礦作業(yè)人員素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康的發(fā)展。我公司在十二五規(guī)劃中，把員工的培訓(xùn)提升作為一個重要的規(guī)劃目標(biāo)，要求做到xx年，生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位從業(yè)人員全部達(dá)到中專以上學(xué)歷；xx年，50%的任職管理人員和機(jī)關(guān)工作人員達(dá)到本科以上學(xué)歷。生產(chǎn)一線非關(guān)鍵崗位中，60%的從業(yè)人員達(dá)到中專以上學(xué)歷；到“十二五”末，安全生產(chǎn)管

18、理人員、特殊工種作業(yè)人員及所有員工全部達(dá)到國家規(guī)定的資質(zhì)要求。2、強(qiáng)化技術(shù)服務(wù)對安全生產(chǎn)的支撐保障作用。提高礦井安全生產(chǎn)數(shù)字化、智能化水平。推廣使用本安型機(jī)電設(shè)備。機(jī)電設(shè)備綜合狀態(tài)指標(biāo)保持“9051”（即：設(shè)備綜合完好率90%、設(shè)備待修率5%、事故率1%）；編制礦井五年期及更長時期的規(guī)劃設(shè)計；改進(jìn)采掘工藝和設(shè)計方案，引進(jìn)適合巖巷掘進(jìn)的成熟設(shè)備和技術(shù)，提高掘進(jìn)進(jìn)度和質(zhì)量；提高運輸效率和支護(hù)作業(yè)工效；完善水文地質(zhì)資料；引進(jìn)降塵、防滅火先進(jìn)技術(shù)。3、建立健全各種規(guī)章制度，加強(qiáng)制度管控。十二五規(guī)劃中，政府單位提升煤礦企業(yè)的準(zhǔn)入門檻，對煤礦企業(yè)提出了新的更高更嚴(yán)格的要求。我公司為了深入貫徹政策方針，加強(qiáng)

19、企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全了各種規(guī)章制度。通過加強(qiáng)制度管控以達(dá)到有章可循，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升整體競爭實力。4、加強(qiáng)黨建建設(shè)，重視企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先進(jìn)性和模范性，提升支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，確保黨員的思想與安全生產(chǎn)工作高度集中統(tǒng)一；在集團(tuán)公司企業(yè)文化體系架構(gòu)內(nèi)，充分挖掘企業(yè)文化特質(zhì)，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)企業(yè)的“軟實力”。二、能源局發(fā)布煤炭工業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃中，全國煤炭開發(fā)總體布局是控制東部、穩(wěn)定中部、發(fā)展西部。東部（含東北）開采歷史長，可供建設(shè)新井的資源少，控制開發(fā)強(qiáng)度，維持現(xiàn)有供應(yīng)能力。中部資源相對豐富，開發(fā)強(qiáng)度偏大，放緩開發(fā)增速，保障穩(wěn)定供應(yīng)。西部資源豐富，開發(fā)潛力

20、大，提高供應(yīng)能力，增加調(diào)出量。到xx年中部煤炭產(chǎn)量13.5億噸，占全國的35%，其中山西產(chǎn)量增加，河南、安徽產(chǎn)量保持穩(wěn)定，其它省下降。我公司處于山西省晉中地區(qū)，在國家能源局“十二五”規(guī)劃中，順應(yīng)國家大勢，在保證安全生產(chǎn)的前提下，應(yīng)加快改造提升步伐?！笆濉睍r期，是公司經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新一輪戰(zhàn)略機(jī)遇期。未來五年，既是公司礦井升級改造項目達(dá)產(chǎn)達(dá)效的五年，也是按國家標(biāo)準(zhǔn)建成180萬噸/年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井的五年，更是公司全面貫徹落實集團(tuán)公司各項戰(zhàn)略決策，在更高起點上持續(xù)推進(jìn)公司安全發(fā)展、跨越發(fā)展的五年。公司堅定發(fā)展信念，把握發(fā)展機(jī)遇，全面推進(jìn)各項目標(biāo)任務(wù)，力爭在資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營效益和整體實力上實現(xiàn)質(zhì)的

21、飛躍。三、堅持科技興煤，做大盤強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)。我公司已有56年的開采歷史，從一個小型煤礦逐步改造發(fā)展起來的。在逐步改造提升中，引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)工藝和先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，招聘和培養(yǎng)各類技術(shù)人才，使公司在競爭浪潮中扶搖直上。但與先進(jìn)煤炭企業(yè)還存在著差距。在提升煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)中必須做到：1、優(yōu)化辦礦理念，促進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。實現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、集約化經(jīng)營和市場化管理，提高市場抗風(fēng)險能力。同時，加大對下游新產(chǎn)品的開發(fā)力度，延長煤炭產(chǎn)業(yè)鏈，增加煤炭產(chǎn)品的附加值。2、堅持科技興煤，做大盤強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)。要堅持“科技興煤”的原則，不斷引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，改善企業(yè)生產(chǎn)條件，提高生產(chǎn)能力，壯大煤炭產(chǎn)業(yè)。所以，煤炭企

22、業(yè)在我省轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，需居安思危，不斷要求技術(shù)更新，人員素質(zhì)提升，加強(qiáng)管理，作出有利于我們企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營決策，提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力，保持生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，在市場競爭中立于不敗之地。第三篇：提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑隨著煤炭科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強(qiáng)度，同時也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學(xué)管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)以適應(yīng)新形勢的需求，特別是提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)成為當(dāng)務(wù)之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)

23、的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)我國煤炭作業(yè)工人素質(zhì)的現(xiàn)狀和21世紀(jì)煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，提高煤炭作業(yè)工人素質(zhì)已刻不容緩。1改善煤礦工人素質(zhì)的措施?，F(xiàn)階段煤礦屬勞動密集型企業(yè)，作業(yè)工人素質(zhì)低，就不能適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的要求。現(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當(dāng)一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現(xiàn)有全民合同工、農(nóng)民輪換工和副業(yè)工進(jìn)行一次文化考試，達(dá)不到初中文化程度的全民合同工要進(jìn)行文化知識補(bǔ)習(xí)，農(nóng)民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補(bǔ)習(xí)文化知識并辭退各類副業(yè)工；達(dá)到初中文化程度的，必須按工種分期分批進(jìn)行

24、不少于1個月的脫產(chǎn)安全技術(shù)培訓(xùn)，以提高國有煤礦作業(yè)工人的素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體煤礦的作業(yè)工人流動性大，人員成分復(fù)雜。因此，該部分作業(yè)工人必須經(jīng)過政府有關(guān)部門授權(quán)的安全培訓(xùn)中心進(jìn)行不少于1個月的安全培訓(xùn)，并取得合格證，否則不許上崗作業(yè)。政府煤礦安全監(jiān)督部門對此要從嚴(yán)管理，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)或不符合培訓(xùn)規(guī)定的工人上崗作業(yè)，要對煤礦經(jīng)營者或個體礦主從嚴(yán)處罰。2加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)教育，提高工人整體素質(zhì)煤礦井下作業(yè)條件復(fù)雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災(zāi)害的威脅，因此，作業(yè)工人的素質(zhì)直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟(jì)效益的好壞。2.1改革用工制度，堅持先培訓(xùn)后就業(yè)提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)，必須改革煤礦企業(yè)

25、用工制度，堅持先培訓(xùn)，考核合格后再錄用，逐步實現(xiàn)入礦工人達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平。實現(xiàn)此目標(biāo)，就必須從現(xiàn)在起加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)教育，加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)。在辦好原有煤礦技工學(xué)校的基礎(chǔ)上，利用煤炭行業(yè)原有成人學(xué)校和各類培訓(xùn)中心，在校舍、設(shè)施、師資等方面加以調(diào)整，作為開展煤炭職業(yè)技術(shù)教育的基地，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)作業(yè)工人后備軍。在用工方面，根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和發(fā)展規(guī)劃，提前制訂用工計劃，由職業(yè)技術(shù)學(xué)校統(tǒng)一招收具有初中文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會青年，按照煤礦技術(shù)學(xué)校教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，畢業(yè)時統(tǒng)一考試，合格后方可錄用。煤礦企業(yè)不得自行招收未經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)或雖然經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的人員。2.2搞好崗位培訓(xùn)

26、，提高操作技能崗位培訓(xùn)的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業(yè)教育部門要根據(jù)生產(chǎn)需要，采取多種形式的辦學(xué)方法舉辦各種類型的崗位培訓(xùn)班。在培訓(xùn)形式上，可采取長短期培訓(xùn)相結(jié)合以及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授和業(yè)余相結(jié)合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓(xùn)的需要。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，根據(jù)在崗工人的工種，重點傳授本崗位的操作規(guī)程和必備的理論基礎(chǔ)知識。培訓(xùn)過程中，應(yīng)加強(qiáng)實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，創(chuàng)造條件把生產(chǎn)現(xiàn)場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓(xùn)具有理論學(xué)習(xí)和實踐教學(xué)的雙重功能，以更好地發(fā)揮崗位培訓(xùn)的作用，提高在崗工人的操作技能。2.3搞好安全技術(shù)培訓(xùn)，提高安全技術(shù)素質(zhì)安全技術(shù)培訓(xùn)是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要，是煤礦安全生產(chǎn)

27、的基礎(chǔ)工作。由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境中存在著多種不安全因素，作業(yè)工人必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，掌握煤礦各類事故（水、火、瓦斯、煤塵和頂板等）的發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對性措施，預(yù)防事故發(fā)生，并做到自主保安。即使已達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術(shù)培訓(xùn)；其原因是煤礦每一作業(yè)地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設(shè)備都有其安全操作規(guī)程。要在某一作業(yè)地點使用某一臺設(shè)備安全地完成某一道工序，現(xiàn)場作業(yè)人員就必須了解作業(yè)地點的安全狀況，掌握所有設(shè)備的安全操作規(guī)程，嚴(yán)守各項規(guī)章制度，認(rèn)真落實安全措施。安全技術(shù)培訓(xùn)是對作業(yè)工人進(jìn)行安全法規(guī)、安全意識、安全操

28、作技能、事故預(yù)防和處理、避災(zāi)自救等方面的培訓(xùn)，其教學(xué)手段應(yīng)靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學(xué)、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應(yīng)安全培訓(xùn)的特點，提高培訓(xùn)效果和工人的安全技術(shù)素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。3結(jié)束語煤炭工業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀(jì)我國的煤炭工業(yè)，必須提高煤礦工人的素質(zhì)，以適應(yīng)時代前進(jìn)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實現(xiàn)達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個月的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進(jìn)行定期或不定期的崗位培訓(xùn)，以提高工人操作的熟練程度，最終達(dá)到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。第四篇：提高煤礦職工綜

29、合素質(zhì)的途徑提高煤礦職工綜合素質(zhì)的途徑隨著全國煤礦努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井步伐的不斷加快，煤礦職工在安全生產(chǎn)中的綜合素質(zhì)逐漸成為推進(jìn)礦井安全高效發(fā)展的關(guān)鍵，只有提高了職工的綜合素質(zhì)，才能提高安全管理水平，才能實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)，才能構(gòu)建平安和諧的煤礦。所謂職工的綜合素質(zhì)，它包括安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德三方面的內(nèi)涵，其中安全技術(shù)是保障，業(yè)務(wù)技能是關(guān)鍵，職業(yè)道德是基石。目前，煤礦職工隊伍的綜合素質(zhì)比以前有較大的提高，但仍有部分職工安全意識淡薄，行為不規(guī)范，業(yè)務(wù)技術(shù)及綜合素質(zhì)較低，在一定程度上影響著煤礦安全生產(chǎn)的快速發(fā)展，為此，通過培訓(xùn)來提高煤礦職工的綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。一、安全技術(shù)培訓(xùn)安全

30、技術(shù)培訓(xùn)是提高職工綜合素質(zhì)、減少事故、減輕損失的重要手段，也是煤礦安全生產(chǎn)的前提，又是煤礦安全生產(chǎn)的保證。近年，全國煤礦在全員培訓(xùn)過程中，首先把安全技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)做重點，使全體職工的安全思想意識和安全技術(shù)不斷穩(wěn)步提高，為礦井的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長提供了保證，注入了活力，但還存在許多問題：對安全技術(shù)培訓(xùn)沒有得到應(yīng)有的重視，相關(guān)人員在培訓(xùn)中并沒有掌握必須的安全法規(guī)，理論知識和技能;參加培訓(xùn)的職工文化程度也參差不齊;特別是新進(jìn)礦人員學(xué)習(xí)積極性不高。因此，我們除了要解決對原來職工培訓(xùn)中存在的問題和不足，還要針對新職工進(jìn)行安全技術(shù)方面的培訓(xùn)，做好師帶徒工作，使安全技術(shù)培訓(xùn)與工作實際要求相結(jié)合，消除不安全

31、因素，保證煤礦安全生產(chǎn)。（一）要重視安全技術(shù)培訓(xùn)，確立新的安全培訓(xùn)理念。從代表職工利益的高度出發(fā)來重視安全技術(shù)培訓(xùn)工作，防患于未然。不培訓(xùn)本身就存在不安全的隱患，安全技術(shù)培訓(xùn)具有投資少，收效大的特點。要結(jié)合實際，主要進(jìn)行煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識和工作崗位安全操作基本知識的培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本知識、基本技能和煤礦安全生產(chǎn)過程中自我保護(hù)的基本要求，熟悉煤礦災(zāi)害防治和礦井救護(hù)的基本技能。除了要全員培訓(xùn)外，還要重點培訓(xùn)安全管理人員和特種作業(yè)人員，尤其要重視對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)工種的理論知識，而且要掌握操作技能，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研本工種必

32、要的理論知識和技能。要掌握安全操作技能，提高他們的預(yù)防和救護(hù)的能力，堅決克服“三違”現(xiàn)象，切實提高煤礦職工的綜合素質(zhì)。（二）要加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)工作機(jī)制。正確處理生產(chǎn)和安全技術(shù)培訓(xùn)的關(guān)系，建立適合煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)的制度，措施和計劃。大水頭煤礦對職工培訓(xùn)工作制定了“一固定，兩齊全，三堅持，四保證”的培訓(xùn)制度。“一固定”是指培訓(xùn)時間固定：每周一、五為培訓(xùn)時間，每次不少于40分鐘的職工培訓(xùn)時間?！皟升R全”是指學(xué)習(xí)人員齊全，在規(guī)定的時間內(nèi)，無特殊情況一律不準(zhǔn)請假;培訓(xùn)資料齊全，一些安全操作技術(shù)書籍俱全，達(dá)到培訓(xùn)內(nèi)容的要求?！叭龍猿帧笔侵甘谡n人堅持備授課筆記，職工堅持記學(xué)習(xí)筆記，全礦人員堅持

33、每月考試一次。四保證是指保證培訓(xùn)效果、保證培訓(xùn)質(zhì)量、保證培訓(xùn)內(nèi)容、保證學(xué)以致用。在培訓(xùn)措施上則制定出一系列考勤、考核、獎罰的激勵機(jī)制。二、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是我礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。我礦屬于高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井。主要特點是點多、面廣、戰(zhàn)線長、機(jī)械設(shè)備多、機(jī)械化程度高。要管好、用好、修好機(jī)電設(shè)備。必須有掌握先進(jìn)技術(shù)知識的人才才能發(fā)揮先進(jìn)設(shè)備的優(yōu)勢。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是一項重要內(nèi)容。培訓(xùn)的方式、方法不能拘于一種形式，但不論采取哪種形式方法都必須要做到學(xué)用一致。（一）按需要培訓(xùn)按需培訓(xùn)就是干什么就學(xué)習(xí)什么，需要什么就培訓(xùn)什么。學(xué)有所用、能用、會用，重點是提高實際操作能力，并堅持培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。對于操作人

34、員，主要是提高他們的操作技能，注重培訓(xùn)理論知識、現(xiàn)場操作知識;對于專業(yè)人員，主要是提高專業(yè)技能，更新專業(yè)知識，開發(fā)進(jìn)取精神、創(chuàng)新能力和協(xié)作能力;對于基層管理人員，重點放在開發(fā)管理智慧，改進(jìn)管理方法。堅持現(xiàn)場培訓(xùn)，模擬訓(xùn)練的培訓(xùn)模式，避免空洞的內(nèi)容講述，把培訓(xùn)放在生產(chǎn)現(xiàn)場崗位上，理論聯(lián)系實際，培訓(xùn)與實際相結(jié)合，通過實際操作訓(xùn)練，模擬演習(xí)提高崗位技能。對職工已經(jīng)掌握的知識不講，講了也不會的也不講，不適用的不講。（二）在“激勵”中培訓(xùn)以培訓(xùn)中級技工高級技工，提升技術(shù)等級為目標(biāo)的技能鑒定培訓(xùn)，集團(tuán)已開展了四屆，我礦有很多特種作業(yè)人員已取得了中、高級技工資格證，這是激勵廣大職工刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，提高職

35、工綜合素質(zhì)的有效措施。我礦還每年舉辦一次各種形式的崗位練兵，技術(shù)比武活動，實現(xiàn)“技能培訓(xùn)崗位練兵技術(shù)比武考核升級”四位一體的工作循環(huán)機(jī)制。對技術(shù)練兵比武競賽活動中取得優(yōu)異成績的職工，根據(jù)相關(guān)條件晉升技師或破格晉升高級技師。通過技術(shù)練兵比武活動，學(xué)絕技、練絕活，搞好傳、幫、帶技術(shù)聯(lián)保，培養(yǎng)和造就一大批“能工巧匠”，“操作能手”，“名師高徒”，“技術(shù)標(biāo)兵”和“技術(shù)工種帶頭人”。同時在職稱評定的激勵基礎(chǔ)上，結(jié)合礦經(jīng)濟(jì)能力，應(yīng)該提高苦、臟、累、險人員和技術(shù)骨干的待遇。以此來激勵職工養(yǎng)成學(xué)習(xí)技術(shù)的良好氛圍。（三）培訓(xùn)要講求實效。職工培訓(xùn)工作不是為了裝門面，做樣子給別人看，而是為了使職工掌握真才實學(xué)，促進(jìn)

36、安全生產(chǎn)。近年來，社會上各種形式的假培訓(xùn)、假學(xué)習(xí)成風(fēng)，假學(xué)歷泛濫。培訓(xùn)也只是形式，不重實效，這樣的培訓(xùn)，不僅勞民傷財，而且敗壞風(fēng)氣，貽害無窮。我們在職工培訓(xùn)中，要真正達(dá)到提高職工安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德，提高職工綜合素質(zhì)的目的，就一定要講求實效。一要建立完善培訓(xùn)的一系列制度，使職工真正學(xué)到知識;二要加大監(jiān)督考核力度，能閉卷考試的一定要閉卷考試，對考試成績好的要進(jìn)行獎勵，差的要處罰;三要建立對培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果的跟蹤考核機(jī)制，掌握職工學(xué)以致用的情況，表彰先進(jìn)，鞭策落后。三、職業(yè)道德教育加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，有利于提高廣大職工愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、扎實工作、無私奉獻(xiàn)、以礦為家的主人翁精神，樹立“礦興我

37、榮，礦衰我恥”的思想觀念。個人技術(shù)再好，但職業(yè)道德不行，就會在工作中出現(xiàn)許多弊端。這就要求結(jié)合礦情、礦風(fēng)、礦貌和職工的思想動態(tài)，繼續(xù)開展社會主義榮辱觀教育活動，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的文化氛圍，促進(jìn)全體職工形成良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德風(fēng)范，以及強(qiáng)烈的愛崗敬業(yè)精神，激發(fā)廣大職工在本職崗位上，恪盡職守、盡職盡責(zé)、上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做規(guī)范人。還要專門針對部分職工主人翁意識淡薄的問題，強(qiáng)化集體培訓(xùn)教育，使所有職工都有一個為之奮斗的共同目標(biāo)，那就是為構(gòu)建“兩型三化”礦井和平安和諧大礦而不懈努力?，F(xiàn)階段，我礦的發(fā)展，市場的競爭，對職工隊伍建設(shè)提出了更新更高的要求，我們要把提高職工隊伍綜合素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，

38、按我礦總體培訓(xùn)規(guī)劃，樹立持之以恒的觀念，防止急功近利的短期行為。只有腳踏實地、扎扎實實、常抓不懈，才能通過安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，職業(yè)道德教育等使職工隊伍綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，讓具有良好職業(yè)道德的高技能人才在我礦努力構(gòu)建“兩型三化”礦井建設(shè)中發(fā)揮積極作用。第五篇：提高煤礦職工綜合素質(zhì)的途徑論文關(guān)于煤礦職工綜合素質(zhì)提升隨著全國煤礦努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井步伐的不斷加快，煤礦職工在安全生產(chǎn)中的綜合素質(zhì)逐漸成為推進(jìn)礦井安全高效發(fā)展的關(guān)鍵，只有提高了職工的綜合素質(zhì)，才能提高安全管理水平，才能實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)，才能構(gòu)建平安和諧的煤礦。所謂職工的綜合素質(zhì)，它包括安全技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德三方面的內(nèi)涵，其

39、中安全技術(shù)是保障，業(yè)務(wù)技能是關(guān)鍵，職業(yè)道德是基石。目前，煤礦職工隊伍的綜合素質(zhì)比以前有較大的提高，但仍有部分職工安全意識淡薄，行為不規(guī)范，業(yè)務(wù)技術(shù)及綜合素質(zhì)較低，在一定程度上影響著煤礦安全生產(chǎn)的快速發(fā)展，為此，通過培訓(xùn)來提高煤礦職工的綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。一、安全技術(shù)培訓(xùn)安全技術(shù)培訓(xùn)是提高職工綜合素質(zhì)、減少事故、減輕損失的重要手段，也是煤礦安全生產(chǎn)的前提，又是煤礦安全生產(chǎn)的保證。近年，全國煤礦在全員培訓(xùn)過程中，首先把安全技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)做重點，使全體職工的安全思想意識和安全技術(shù)不斷穩(wěn)步提高，為礦井的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長提供了保證，注入了活力，但還存在許多問題：對安全技術(shù)培訓(xùn)沒有得到應(yīng)有的重視，

40、相關(guān)人員在培訓(xùn)中并沒有掌握必須的安全法規(guī)，理論知識和技能;參加培訓(xùn)的職工文化程度也參差不齊;特別是新進(jìn)礦人員學(xué)習(xí)積極性不高。因此，我們除了要解決對原來職工培訓(xùn)中存在的問題和不足，還要針對新職工進(jìn)行安全技術(shù)方面的培訓(xùn)，做好師帶徒工作，使安全技術(shù)培訓(xùn)與工作實際要求相結(jié)合，消除不安全因素，保證煤礦安全生產(chǎn)。（一）要重視安全技術(shù)培訓(xùn)，確立新的安全培訓(xùn)理念。從代表職工利益的高度出發(fā)來重視安全技術(shù)培訓(xùn)工作，防患于未然。不培訓(xùn)本身就存在不安全的隱患，安全技術(shù)培訓(xùn)具有投資少，收效大的特點。要結(jié)合實際，主要進(jìn)行煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識和工作崗位安全操作基本知識的培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本知識、基本技能和煤礦安全生產(chǎn)過程中自我保護(hù)的基本要求，熟悉煤礦災(zāi)害防治和礦井救護(hù)的基本技能。除了要全員培訓(xùn)外，還要重點培訓(xùn)安全管理人員和特種作業(yè)人員，尤其要重視對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)工種的理論知識，而且要掌握操作技能，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研本工種必要的理論知識和技能。要掌握安全操作技能，提高他們的預(yù)防和救護(hù)的能力，堅決克服“三違”現(xiàn)象，切實提高煤礦職工的綜合素質(zhì)。（二）要加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)工作機(jī)制。正確處理生產(chǎn)和安全技術(shù)培訓(xùn)的關(guān)系，建立適合煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)的制度，措施和計劃。例如大水頭煤礦對職工的培訓(xùn)工作就制定了